Hvordan få noen sparken: 9 trinn (med bilder)

Innhold

Trinn
Tips
Advarsler

Alle blir lei av kollegene sine nå og da, men hvis du jobber med en som absolutt ikke er egnet for jobben hans, utgjør en sikkerhetsrisiko for deg og dine andre kolleger, eller noen som gjør stemningen på jobb så syk, så det kan være på tide å ta grep. Les denne artikkelen for å finne ut hvordan du skal takle denne vanskelige situasjonen.

Trinn

Del 1 av 3: Bestemme seg for å iverksette tiltak

Bilde med tittelen Get Someone Fired Step 1

1. Sørg for at du har en gyldig grunn til å få noen sparken. Å ikke like noen er ikke en grunn til å få den personen fjernet fra sin stilling. Vær oppmerksom på at selv om du og din medarbeider kanskje ikke kommer overens, kan den personen være avhengig av den jobben for å forsørge familien sin. Ta deg tid til å innse at handlingene dine kan sikre at han/hun kan miste denne vissheten. Du har en gyldig grunn til å få noen sparken hvis:

Han/hun fratar deg muligheten til å jobbe
Han/hun fratar noen andre muligheten til å jobbe
Han/hun stjeler fra selskapet ved å være strukturelt sent ute, være lat eller være ukollegial
Han/hun skaper et fiendtlig eller kontraproduktivt arbeidsmiljø
Han/hun skremmer deg eller andre kolleger seksuelt, fysisk eller verbalt

Bilde med tittelen Get Someone Fired Step 2

2. Ta litt backup. Dine argumenter blir sterkere hvis du har støtte fra andre kolleger. Spør rundt for å finne ut om andre deler dine bekymringer om den irriterende kollegaen.

Handle diplomatisk. Ikke prøv å spre rykter, eller overtal andre til å hate den kollegaen også. Still spørsmål som: «Vel, hva synes du om den nye kollegaen??” eller “Det er fascinerende å høre John snakke med kundene sine” eller “Så du når John kom på jobb i dag??”

Hvis du finner ut at dine andre kolleger er enige i klagene dine, spør dem om de er villige til å sende inn en formell klage sammen.

Bilde med tittelen Get Someone Fired Step 3

3. Hold øye med den irriterende kollegaen. Vær oppmerksom på oppførselen til vedkommende slik at du har konkrete bevis når du sender inn klagen. Lagre et dokument med hendelseseksempler. Se opp for og hold styr på brudd.

Spor brudd med klokkeslett, datoer og beskrivelser for å gjøre argumentene dine sterkere når du henvender deg til sjefen. Dette er lettest hvis du jobber samme skift som din kollega, og jobber i hans/hennes nærhet.

Legg merke til forskjellene mellom lovbrudd og mindre irritasjonsmomenter. Å glemme å tørke av en kaffering på kafeteriabordet er ikke så ille som å møte full på jobben.

Del 2 av 3: Fremsette en formell klage

Bilde med tittelen Get Someone Fired Step 4

1. Gjør en avtale med kokken eller lederen. Bestem selv hvem som er den best egnede personen å sende inn klagen til. Det er best hvis du planlegger avtalen ansikt til ansikt.

Ta med deg notatene dine når du går til avtalen, samt andre kolleger hvis de er villige til å bli med deg.
Be om hvorvidt klagen din kan forbli anonym. På denne måten unngår du fiendskap mellom deg og den aktuelle kollegaen.
Unngå klager via e-post. Disse er ikke bare lettere å ignorere, men også mindre formelle enn en ansikt-til-ansikt avtale. I tillegg kan en e-post gi bevis som du heller vil ta avstand fra.

Bilde med tittelen Get Someone Fired Step 5

2. Forbered det du vil si. Tenk nøye gjennom punktene som skal diskuteres og øv på dem ved å si dem rolig frem. Hvis du koker av sinne, vil sjefen din sannsynligvis mistenke at du blåser opp en personlig feide. Dette i stedet for ditt faktiske mål, som er å sende inn en seriøs klage ved å sette selskapets interesser først.

Nevn noen gode egenskaper ved kollegaen: «Jeg liker John, det gjør jeg virkelig. Han er morsom og jeg synes han er en bra fyr, men jeg er litt bekymret for ham.”

Ikke be sjefen umiddelbart om å si opp kollegaen. Hvis sjefen din spør: «Hva synes du jeg bør gjøre?Da kan du selvfølgelig si hva du vil se. Skjønner du at det ikke er din avgjørelse?.

Bilde med tittelen Get Someone Fired Step 6

3. La sjefen din håndtere situasjonen videre. Når du har sendt inn en formell klage, er det ikke lenger ditt ansvar å holde tritt med kollegaen. Fokuser heller på ditt eget liv, både i og utenfor jobben. Bare prøv å unngå den irriterende kollegaen hvis han/hun plager deg.

Del 3 av 3: Foreta indirekte handling

Bilde med tittelen Get Someone Fired Step 7

1. Skap en situasjon der det blir vanskelig for kollegaen din å bli. Uten å falle inn i utilslørt sabotasje hjelper du din kollega med å sabotere seg selv..

Hvis personen alltid kommer for sent, inviter vedkommende til å gå ut på en ukekveld. Planlegg samtidig en avtale med kokken din neste morgen. Fortell sjefen din at kollegaen din også kommer. Møt opp frisk og fruktig på jobb dagen etter, og oppfør deg overrasket når kollegaen din ikke dukker opp.
Hvis kollegaen din har en evne til å banne kunder, inviter din trofaste bestefar over med noen kirkevenner når den irriterende kollegaen er på jobb. La dem klage til kokken din i stedet for deg selv.

Bilde med tittelen Get Someone Fired Step 8

2. Tenk på kreative alternativer. Noen ganger vil du bare bli kvitt noen. Lett. Vær ekstremt forsiktig hvis du prøver å manipulere noen i håp om å få sparken. Hvis du ikke passer på, kan det hende du bare blir den som får sparken.

Bestill noen erotiske produkter på din kollegas jobbadresse. Utelat romnummeret, så kureren virkelig må finne hvor den skal. Jo mer ubehagelig jo bedre.

Skyv deg bak kollegaens datamaskin, og send noen utuktige, men troverdige e-poster til sjefen din.

Endre hans/hennes skrivebordsbakgrunn til et pornografisk bilde når han/hun ikke er der. Fortell sjefen din at du vil snakke med ham/henne ved pulten til kollegaen din før arbeidsdagen starter. Så før kollegaen din har hatt en sjanse til å finne ut hva som skjedde.

Bilde med tittelen Get Someone Fired Step 9

3. hjelp dem. Selv om du ønsker å se kollegaen din sparken så mye som mulig, er ethvert scenario der han/hun slutter på jobben greit for deg. Dette kan inkludere å anbefale ham/henne en annen jobb, eller kontinuerlig klage på jobben han/hun har for tiden, og overtale ham/henne til å si opp. Hvis de tror de gjør det som er best for dem, gjør du alle en tjeneste.

Tips

Hvis du ikke kommer overens med en kollega, spør om du ikke må jobbe så nær den personen. Dette er vanligvis mer effektivt enn å prøve å få noen sparken. På denne måten unngår du det irriterende samspillet mellom dere to, men ingen trenger å få sparken.

Advarsler

Hvis du har blitt trakassert eller truet, rapporter dette til din overordnede eller leder umiddelbart. Ethvert scenario der du føler deg ukomfortabel eller utrygg regnes som trakassering.