Noen ganger for å få drømmejobben må du bare være villig til å be om den. Enten du leter etter en rask start på karrieren eller bare ønsker å jobbe noen ekstra timer i sommerferien, er det viktig å presentere deg selv på en måte som etterlater et varig inntrykk på din potensielle arbeidsgiver. Du må se best ut, kommunisere effektivt og opprettholde en positiv og optimistisk holdning som gjør deg til en naturlig kandidat for jobben.
Trinn
Metode 1 av 3: Få jobben du ønsker
1. Finn best mulig kontakt. Gjør en liten forundersøkelse for å finne ut hvem som er ansvarlig for å ansette ansatte i selskapet du ønsker å jobbe for. For små private selskaper kan dette være eieren selv eller en personalansvarlig eller avdelingsleder i et stort selskap. Velg de riktige kanalene som første skritt mot å få et lyttende øre.
De fleste detalj- og servicejobber lar deg bare gå inn og be om å få snakke med en leder.
Hvis du har en venn eller bekjent som jobber for bedriften, se om de kan gi deg noen råd eller hjelpe med å arrangere et møte mellom deg og en av de høyere i bedriften.
2. Velg den direkte tilnærmingen. Når du får en sjanse til å snakke med noen med en viss innflytelse, gi dem beskjed på forhånd at du er interessert i å jobbe for selskapet. Vis at du er ivrig, entusiastisk og klar til å jobbe hardt. Sjansen er stor for at de vil bli imponert over initiativet ditt.
Nøkkelen er å være selvsikker, men ikke for kraftig. Still aldri krav til en arbeidsgiver og kom aldri inn med en luft som om du har rett til jobben.
Åpne med et utsagn som "Jeg tror jeg ville passe godt for bedriften din" eller "Jeg tror mine ideer og ambisjoner virkelig kan bety noe for bedriften din.`
3. Send en epost. Inkluder din CV, et firmaspesifikt følgebrev som forklarer hvorfor du er interessert i jobben og en lenke til den ledige stillingen, hvis den er lagt ut på nettet. I dag kontrollerer de fleste etablerte selskaper potensielle ansatte elektronisk, så dette vil være din første sjanse til å komme i kontakt med menneskene du kan jobbe for i fremtiden. Å sende en e-post direkte til en arbeidsgiver er mye mer personlig enn å sende CV-en massevis til ulike jobbtavler.
Vær tydelig om formålet med e-posten med en emnelinje som "Ledig stilling seniorredaktør".
Vær alltid hjertelig, profesjonell og rask i din e-postkorrespondanse. Personalansvarlige følger nøye med på hvordan fremtidige ansatte kommuniserer.
4. gjør en avtale. I noen tilfeller kan den som tilbyr jobb være en familievenn, bekjent eller tidligere forretningspartner. Hvis dette er tilfelle, vil det vanligvis være greit å møte dem tilfeldig for å diskutere detaljene i jobben. Finn et tidspunkt som passer arbeidsgiverens timeplan og vær villig til å dele litt mer om deg selv og det du ser etter.
Bestill time ved å ringe eller snakke med arbeidsgiver personlig på forhånd.
Selv om det ikke er et formelt jobbintervju, må du være i tide og se ryddig ut.
Ikke anta at du er garantert å få jobb fordi du kjenner noen. Du bør gå til samtalen med samme respekt og omtanke som enhver annen faglig situasjon.
Metode 2 av 3: Gjør deg selv attraktiv for arbeidsgiveren
1. Lag en oversikt over dine kvalifikasjoner. Beskriv deg selv og din erfaring i feltet. Gi en oversikt over din siste arbeidshistorie og eventuelle relevante opplærings- og frivilligjobber. Ikke anta at den som er ansvarlig for ansettelsen umiddelbart vil gjenkjenne verdien av ferdighetene dine – vis dem hvordan de kan være nyttige for selskapet.
Ikke bare gjenta det som står i CV-en din. Forklar for arbeidsgiveren hvordan disse kvalifikasjonene kan brukes og tilpasses, for eksempel: «Som du kan se, har mine fire år som lærer gitt verdifull erfaring med å jobbe tett med grupper i alle aldre.`
Hvis du ikke har noen erfaring, fokuser på de aspektene ved din personlighet som du tror passer godt for stillingen.
2. Demonstrere nytten din. Ikke vent med å bli ansatt for å være en ressurs for selskapet. Vær proaktiv og fortell din kontaktperson eller intervjuer nøyaktig hva slags ting du kan ta inn. Dette viser oppfinnsomhet og gjør det klart at du seriøst har tenkt på å fylle stillingen du ønsker.
Interesser arbeidsgiveren med en idé om hvordan du kan øke produktiviteten, en skriveprøve eller et eksempel på et program du har vært med på å utvikle.
Dette er ofte så enkelt som å nevne tidligere prestasjoner som "På min siste jobb hjalp jeg til med å revidere opplæringsprogrammet for nye ansatte," eller antyde fremtidige prestasjoner som "Gleder meg til å se hvordan det fungerer." i et mer organisert kjøkken vil hjelpe meg å forbedre matlagingsferdighetene mine.`
Å gi en smakebit på typen arbeid du gjør kan bidra til å vise frem dine praktiske ferdigheter slik at selskapet kan ta beslutningen om å ansette deg med mer selvtillit.
3. Vis interesse for selskapet. Les selskapets historie, mål og produkt eller tjeneste for å gjøre deg kjent med hva som betyr noe i selskapet. Juster deretter salgsargumentet ditt for å fremheve egenskaper ved deg selv som stemmer overens med forretningsmodellen deres. Mange arbeidsgivere vil være mer villige til å gi en kandidat en sjanse hvis de tror du vil det beste for bedriften.
Gjør det klart for personen du snakket med at du spesifikt ønsker en jobb i deres firma, ikke et hvilket som helst firma.
Unngå å si ting som "Jeg trenger en jobb" eller "Jeg hørte at du leter etter ansatte". Du gjør et mye bedre inntrykk hvis du ser ut til å aktivt strebe etter jobben du ber om.
4. Bygg en gjensidig forbindelse. Pek på de tingene du har til felles med kontakten din, for eksempel en nær venn eller kollega. Hvis noen du kjenner henviser deg til jobben, sørg for å nevne ham eller henne som noen som kan gå god for karakteren din. Nettverk er en viktig del av jobbsøkingen fordi det antyder at du kan stole på.
Ta ditt forhold til en felles bekjent på en naturlig måte. Du kan for eksempel si: «Venninnen min Christina fortalte meg at hun liker å jobbe med deg» eller «Onkelen min har alltid vært en fornøyd kunde i bedriften din».`
Ikke stol på et navn for å sikre deg en jobb. Du bør være i stand til å sikre deg jobben på dine egne fortjenester -- en felles bekjent eller venn kan bare hjelpe.
5. Bruk flertall. I stedet for å referere til deg selv i første person, bruk ord som "vi" og "oss". Hvis du snakker som om du allerede er en del av teamet, vil personen du snakker med se deg på den måten også. Dette kan øke sjansene for å komme inn.
Legg merke til om den andre personen også begynner å bruke flertall. Dette er et godt tegn på at du gradvis overbeviser den andre personen.
6. Finn ut hvordan du følger opp. Hvis du er ukomfortabel med tanken på å frimodig be om jobben, kan du prøve å få ting til å gå på en annen måte. Før du drar eller legger på telefonen, se om du kan få mer informasjon om neste trinn i rekrutteringsprosessen. Still spørsmål som: "Når er det et godt tidspunkt for meg å ringe deg tilbake og gå gjennom denne informasjonen mer detaljert?`
Be om tilbakemelding for å få en ide om hvordan du gjorde det, eller hva du kan gjøre annerledes neste gang.
For de fleste arbeidsgivere vil det faktum at du allerede ser frem til hva du skal gjøre, bli tatt som et lovende tegn.
Metode 3 av 3: Presentere deg selv profesjonelt
1. Gjør en innsats for utseendet ditt. Før du møter opp til et intervju eller en uformell samtale, ta deg tid til å velge ut klær som passer deg godt og passer for anledningen. Du vil se elegant ut, og ikke for uformell eller prangende. Ikke glem å gre håret, pusse tennene og sørge for at klærne er fri for støv og rynker.
I tillegg til det åpenbare, sørg for at du har på deg deodorant, at neglene dine er rene og at ansiktshåret ditt er barbert eller trimmet.
Som det gamle ordtaket sier: `Kled deg for jobben du vil ha`. Ser du slik ut, vil potensielle arbeidsgivere kunne se deg prestere bedre i stillingen.
2. Kommuniser tydelig og effektivt. Sikt etter en avslappet og vennlig, men likevel profesjonell tone. Når du ikke snakker, lytt nøye uten å avbryte. Personen du snakker med skal føle seg like komfortabel med deg som du er med ham eller henne. Gi detaljerte svar på spørsmålene som stilles, men motstå trangen til å skryte eller utdype deg selv.
Gjør ditt beste for ikke å stamme, mumle eller bruke for mange fyllord, for eksempel "uhm" og "ah".
Når du søker på en jobb via e-post, sørg for å bruke riktig stavemåte, tegnsetting og grammatikk. Vennligst korrekturles meldingen nøye før du sender.
3. være vedvarende. Bare fordi du ikke får jobb med en gang, betyr det ikke at du aldri får det. Den spesifikke stillingen har kanskje ikke åpnet ennå, eller den ansvarlige kan trenge mer tid til å intervjue andre søkere. Følg opp med en telefonsamtale eller e-post om noen dager for å fortelle selskapet at du fortsatt er interessert og håper på svar.
Selvtillit sier sitt. Noen ganger kan det du mangler i direkte erfaring gjøres opp for ved å være selvsikker.
Selv om utholdenhet er en god ting å ha, må du lære å akseptere "nei" som svar.
Ikke bli motløs hvis du ikke får jobben -- takk personen for tiden deres, doble deretter innsatsen og vær forberedt på neste mulighet som byr seg.
EKSPERTIPS
Emily Silva Hockstra
KarrierecoachEmily Silva Hockstra er en sertifisert spirituell livscoach med mer enn 10 års erfaring innen coaching og ledelse i flere store selskaper. Hun er også forfatteren av bøkene Moonlight Gratitude og Find Your Glow, Feed Your Soul.
Emily Silva Hockstra Karriere Coach
Bruk sosiale nettverk til din fordel. Du kan kontakte potensielle arbeidsgivere, kontakte selskaper for å spørre om muligheter, eller ha hele samtaler på sosiale nettverkssider. Sørg for at du har en profil på en rekke ulike tjenester, som LinkedIn, Facebook og Twitter.
Tips
Kontakt alltid bedriften selv, på telefon, e-post eller ved direkte besøk. Ikke forvent at noen andre skal stille spørsmålene for deg.
Hvis mulig, ta kontakt med din potensielle arbeidsgiver. På denne måten får de et glimt av din personlighet og ikke bare hvordan du ser ut på papiret.
Avslutt et formelt intervju ved å spørre om de er villige til å vurdere deg for stillingen. Det er ingen vits i å sirkle rundt det. Dere vet begge hvorfor dere er der.
Avtal tid for å snakke med personen i selskapets normale åpningstider.
Advarsler
Unngå å tigge eller krype hvis du ikke blir tilbudt jobben med en gang. Dette kan irritere arbeidsgiveren og det virker litt trist.
Ikke kontakt noen i forretningssaker via deres personlige telefonnummer, e-post eller sosiale medier-kontoer med mindre de har fortalt deg at det er tillatt.
Gratis trinnvis instruksjoner
