Gratis trinnvis instruksjoner 
Sørg for å fjerne all konfidensiell eller proprietær informasjon i dokumentene. I tillegg til evalueringer kan du prøve følgende: anerkjennelsesbrev, takkebrev fra kunder, attester fra kunder eller kolleger, og priser du har vunnet. 
Bedriftslegitimasjon blir stadig vanskeligere å få tak i, selv om du forlot din tidligere arbeidsgiver av legitime grunner. Mange arbeidsgivere bekymrer seg for søksmål ved å gi positive eller negative referanser til tidligere ansatte. Personlige faglige referanser er referanser direkte fra en annen person og ikke knyttet til arbeidsgiver. Personen kan imidlertid være noen du har jobbet med før eller jobber med, så lenge de oppgir referansen selv og ikke gjennom arbeidsgiveren sin. Personlige profesjonelle referanser bør sikre at de snakker fra sin egen personlige erfaring med å jobbe med deg, og ikke snakker som en representant for sin arbeidsgiver. 
Hvis du blir sagt opp fra en arbeidsgiver av gyldige årsaker (f.eks. permitteringer, nedskjæringer osv.).), bør du be om et skriftlig henvisningsbrev som en del av sluttvederlaget. Dette er spesielt nyttig hvis virksomheten omorganiseres eller selges, noe som vil gjøre det vanskelig å kontakte dem i fremtiden. 
Henvisninger av denne typen kan komme fra en tidligere leder (spesielt hvis organisasjonen er liten) eller fra Human Resources (HR)-avdelingen. Fordi din potensielle arbeidsgiver ikke stiller noen personlige spørsmål om deg, trenger ikke personen som bekrefter jobben din å kjenne deg. De trenger bare å kunne bekrefte at du har jobbet der en viss tid. 
En personlig referanse kan være fra noen du kjenner, men aldri har jobbet med i et profesjonelt miljø. Det kan for eksempel være en venn, en klassekamerat, en lagkamerat, en trener, en lærer osv. er. Metode 2 fra 3: Finn referanser på alle mulige måter
Frivillig arbeid du har gjort for en religiøs eller sosial gruppe kan også brukes som arbeidserfaring eller som en potensiell referanse. 
Spør læreren eller professoren din før du forlater skolen. Du er sannsynligvis ikke den første studenten som ber om en referanse. Vurder også å spørre læreren eller professoren om et referansebrev. Du kan tenke deg at de vil ha mange fremtidige studenter. Å skrive ned de gode tingene om deg, når de husker det, vil være nyttig for dem i fremtiden. 
En Curriculum Vitae (CV) er en CV for akademiske eller forskerjobber. En akademisk CV er normalt mye lengre og mye mer detaljert enn en standard CV. Ikke send inn en CV for en jobb som ikke krever det. På grunn av lengden vil en ansettelsesleder sannsynligvis ikke ha tid til å lese den og kan overse deg fullstendig. CV-er, som følgebrev, kan skreddersys til jobben du søker på. Hvis du for eksempel inkluderer et mål eller en formålserklæring øverst på CV-en din, kan du justere den avhengig av hvilken type jobb du søker på. I denne digitale tidsalderen, sørg for at CV-en din er formatert slik at den enkelt kan skannes. Mange store organisasjoner har rekrutteringssystemer som skanner CV-er og legger inn informasjonen fra CV-en din i en database. Det øker sjansene dine for å få jobb hvis CV-en din ligger i databasen deres. Prøv å holde CV-en på 2 sider, spesielt hvis du akkurat har startet karrieren. 
Ordene "Referanser oppgis på forespørsel" kan ta opp sårt tiltrengt plass på CV-en din, og til slutt ikke legge til noe. 
Du må skrive et nytt følgebrev for hver jobb du søker på. Mens du kan gjenbruke visse deler av et følgebrev til mer enn én jobb, bør hvert brev tilpasses personen som søker på. Sørg for å bruke nøkkelord fra stillingsannonsen i følgebrevet ditt. Mange arbeidsgivere bruker et følgebrev for å finne ut hvor godt du leser stillingsannonsen, hvor godt du har forstått organisasjonen og hvor godt du forstår hva de ser etter hos en ansatt. Sørg for at formateringen (som font, marger osv.).) på følgebrevet samsvarer med CV-en din. 
Det beste stedet å starte forskningen er selskapets nettside. Hvis det er et børsnotert selskap, bør du kunne laste ned selskapets års- og kvartalsrapporter fra deres nettside. Du kan også lese ferske pressemeldinger for å finne ut hva selskapet mener er viktig for publikum å vite. Dette er en flott mulighet til å bruke nettverket ditt. Spør folk fra nettverket ditt hva de vet om selskapet eller stillingen. Hvis du kjenner noen som har jobbet i selskapet før, spør dem om organisasjonskulturen og ansettelsesprosessen. 
Du kan finne mange grunnleggende intervjuspørsmål på nettet med et raskt Google-søk. Øv med en annen person som vil gi deg ærlig tilbakemelding på svarene dine, holdning, stil, måte osv. Øv på å snakke uten å legge til stoppord som "uhm" eller "eller noe". Ta med notater og spørsmål til intervjuet. Og ikke vær redd for å ta notater under intervjuet. Sørg for at du vet hvor du skal gå for intervjuet, spesielt hvis du aldri har vært der. Besøk stedet på forhånd om nødvendig. Planlegg å komme tidlig til intervjustedet. Du trenger ikke gå inn for å indikere at du har kommet veldig tidlig, men å være tidlig ute vil sikre at du ikke kommer for sent. 
Selv om selskapet har en uformell kleskode, bør du unngå klær som ripete jeans, skjorter med støtende språk eller en uvanlig firmalogo, shorts, tanktops, miniskjørt og andre ting som kan virke uprofesjonelle. 
Hvis karrieretjenester ikke er en del av sluttvederlagspakkene dine, bør du vurdere å inkludere dem. 
Mange universitetskarrieresentre arrangerer også nettverksarrangementer og karrieremesser på campus for å hjelpe studenter med å finne sommer- eller heltidsarbeid. 
Får jobb uten referanser
Innhold
Mange potensielle arbeidsgivere ber deg om å gi dem en eller flere referanser for å underbygge dine faglige ferdigheter og evner. Avhengig av din tidligere arbeidserfaring (eller mangel på sådan), kan det imidlertid være vanskelig å få slike referanser. Mangelen på referanser trenger ikke alltid å hindre deg i jobbsøkingen, eller når du søker på en jobb som interesserer deg. I stedet kan du prøve å få jobben du leter etter uten den faglige legitimasjonen arbeidsgivere kan be om.
Trinn
Metode 1 av 3: Bruk av alternative referansekilder for å få jobben
1. List opp arbeid du tidligere har produsert som referansekilde. I stedet for å gi en person til å snakke om dine ferdigheter og evner, gi en kopi av arbeidet ditt for å vise frem dine ferdigheter og evner. Arbeidssøkere som nettopp kommer inn på arbeidsmarkedet kan vurdere å bruke skolearbeid for å demonstrere dine evner.
- Rapporter, presentasjoner, essays, tidsskriftartikler, analyser m.m. kan alle demonstrere dine ferdigheter og evner.
- Sørg for å fjerne all konfidensiell eller proprietær informasjon i dokumentene.
2. Vis en potensiell ansatt dine tidligere evalueringer. De fleste jobber inkluderer en evaluering på et tidspunkt. Og de fleste vurderingene deles med deg slik at du kan beholde en kopi. Del disse evalueringene med en potensiell arbeidsgiver hvis du ikke kan gi en profesjonell referanse. Dette er spesielt nyttig hvis din tidligere arbeidsgiver ikke har lov til å gi deg en profesjonell referanse.
3.Bruk personlige faglige referanser i stedet for en bedriftsreferanse. Bedriftsreferanser er referanser skrevet av en ansatt på vegne av en arbeidsgiver. Referansen er da offisielt fra arbeidsgiver. I stedet for å be om en firmareferanse (på firmaets brevpapir), be om en personlig faglig referanse fra en tidligere veileder eller kollega.
4.Oppgi referansebrev i stedet for kontaktinformasjon. Referanser trenger ikke alltid være muntlige (f.eks. på telefon eller e-post), de kan også være skriftlige. Skriftlige referanser kan inkludere en jobbbekreftelse eller informasjon om dine ferdigheter og evner, eller begge deler.
5.Vet hvilke typer legitimasjon som etterspørres. Potensielle arbeidsgivere spør noen ganger om referanser, ikke for å spørre om dine ferdigheter og evner, men for å bekrefte at du faktisk var ansatt i selskapene som er oppført på CV-en din.
6.Forhandle referansene dine med en potensiell arbeidsgiver. Potensielle arbeidsgivere er også mest sannsynlig frustrerte over mangelen på profesjonelle referanser de kan få fra potensielle ansatte. Du er ikke den eneste søkeren som ikke kan gi referanse. Når en potensiell arbeidsgiver ber om referansene dine, forhandler du om hvilken type og antall referanser du gir. Hvis du ikke har profesjonelle referanser, tilby å oppgi så mange personlige referanser du kan.
Metode 2 fra 3: Finn referanser på alle mulige måter
1.Søk etter tidligere veiledere og kollegaer. Selv om det er flere år eller mer siden sist du jobbet med dem, er det verdt å se etter de tidligere lederne og kollegene. Hvis du finner dem, be dem gi en referanse. - Vurder også å spørre tidligere kunder om du hadde en jobb med å betjene kunder.
- Din første tanke kan være at du ikke vil plage tidligere veiledere eller kolleger, men husk at det er av en veldig god grunn. Hvis de ikke forstår viktigheten av referanser (ikke uvanlig) eller ikke bryr seg (veldig vanlig) eller ikke har hjelp til å finne referanser – fortsett med det. Kanskje en oppriktig samtale eller et besøk kan hjelpe deg med å overvinne dette.
- Hvis du finner en veileder eller kollega og de er veldig opptatt, kan du bare skrive en selv og be dem redigere og signere den.
2.Spør veiledere og kolleger om referanser før du går. Hvis du forlater en jobb av en gyldig grunn (som å flytte, gå på skole, få en bedre jobb, bli hjemme med barna, eller til og med fordi jobben ikke passer for deg), ta deg tid til å snakke med din veileder eller kollega (eller begge) be om en referanse før du drar. Selv om du ikke planlegger å se etter en ny jobb med det første, er det veldig nyttig å vite at du kan be om en referanse i fremtiden.Hvis du vet at det kommer til å være et stort gap mellom å forlate din nåværende jobb og se etter en ny (fordi du går tilbake til skolen i noen år, eller hvis du blir hjemme med barna osv.), be om et referansebrev. Vær imidlertid oppmerksom på at skriftlige referanser normalt ikke anses som tilstrekkelige. 
3.Evaluer og utvid ditt nåværende nettverk. Profesjonelle nettverk er en uvurderlig ressurs for arbeidssøkere. Ikke bare kan et nettverk hjelpe deg med å finne en jobb, de kan hjelpe deg med å få en jobb du søkte på. Ta deg tid til å evaluere hvordan ditt nåværende nettverk ser ut, og arbeid deretter med å utvide nettverket etter behov.Nettverk kan omfatte venner, kolleger, medfrivillige, klienter, ledere, religiøse ledere, medstudenter, lærere/professorer, forretningskontakter og mer. Tenk på hvem du vil henvende deg til for å få råd, hvem du vil henvende deg til for å få støtte, hvem som vet hva som skjer innen ditt fagfelt, hvem som allerede kjenner noen du vil møte, som kan lære deg noe nyttig, og hvem som står bak de gode ideene dine. kan stå. Alle disse menneskene bør være en del av nettverket ditt. Hold kontakten med menneskene i nettverket ditt. Hold for eksempel oversikt over dem på LinkedIn og gratuler dem med kampanjer og andre viktige livsbegivenheter. Eller send dem et kort hvert år til bursdagen deres eller i ferien. "EKSPERTIPSnettverk med folk i bransjen du ønsker å jobbe i. Hvis du for eksempel vil jobbe med en startup, gå til arrangementer der startups pitcher nye ideer. Å være personlig og i stand til å presentere deg selv godt kan være en måte å få en mulighet som du kanskje ikke får hvis noen bare ser CV-en din."
- Vurder også å spørre tidligere kunder om du hadde en jobb med å betjene kunder.
- Din første tanke kan være at du ikke vil plage tidligere veiledere eller kolleger, men husk at det er av en veldig god grunn. Hvis de ikke forstår viktigheten av referanser (ikke uvanlig) eller ikke bryr seg (veldig vanlig) eller ikke har hjelp til å finne referanser – fortsett med det. Kanskje en oppriktig samtale eller et besøk kan hjelpe deg med å overvinne dette.
- Hvis du finner en veileder eller kollega og de er veldig opptatt, kan du bare skrive en selv og be dem redigere og signere den.
3.Evaluer og utvid ditt nåværende nettverk. Profesjonelle nettverk er en uvurderlig ressurs for arbeidssøkere. Ikke bare kan et nettverk hjelpe deg med å finne en jobb, de kan hjelpe deg med å få en jobb du søkte på. Ta deg tid til å evaluere hvordan ditt nåværende nettverk ser ut, og arbeid deretter med å utvide nettverket etter behov.
4. Vurder å være frivillig for en ideell eller spesiell begivenhet. Husk at de fleste frivillige organisasjoner ofte er veldig strenge med referanser selv. Hvis du kan komme i gang, er frivillig erfaring like verdifull som all betalt arbeidserfaring du har. Frivillig arbeid betyr ofte å jobbe i en gruppe- eller teamsetting og betyr vanligvis å ha noen som du må gi tilbakemelding til. Medfrivillige eller frivillige veiledere kan også gi referanser.
5. Be tidligere lærere eller professorer være en referanse. Hvis du er i ferd med å oppgradere fra videregående skole eller høyskole, spør en tidligere lærer eller professor om å være en referanse for deg. Ikke bare har de sett arbeidet ditt, men de kan vurdere din evne til å samarbeide, være leder, lage presentasjoner og jobbe under press.
6. Unngå å brenne verdifulle broer. Det er kanskje en selvfølge, men du bør prøve å ikke brenne broer med tidligere ledere eller arbeidsgivere. Så mye som en tidligere leder eller arbeidsgiver irriterer deg, kan det hende du trenger deres hjelp for å opprettholde levebrødet ditt. Om nødvendig, betrakt det som en egoistisk handling fra din side å behandle dem pent, og bruk deres evne til å gi deg en referanse.
Metode 3 av 3: Få jobb uten referanser
1. Søk på jobben, uavhengig av din referansesituasjon. Uansett hvordan du føler om din profesjonelle referansesituasjon, ikke la det hindre deg i å søke på jobbene du ønsker. Hvis du ikke har noen profesjonelle referanser, sørg for at søknaden, CV-en og intervjuet er så eksepsjonelle at den potensielle arbeidsgiveren vil ønske å ansette deg, til tross for mangelen på referanser.
- Gjør en innsats for å se etter jobber, og under søknads- og intervjuprosessen, og prøv å ikke bekymre deg for referansesituasjonen din.
- Når en potensiell arbeidsgiver endelig ber om referanser, diskuter alternativene dine med dem. Hvis de er imponert over deg så langt, vil de samarbeide med deg for å finne et alternativ til en profesjonell referanse.
2. Sørg for at du har en topp CV. Du bør alltid bruke ekstra tid og omsorg på å sette sammen din CV, men du bør være mer oppmerksom på dette trinnet hvis du ikke har noen referanser. Du vil sørge for at CV-en din skiller seg ut fra andre søkere. Sørg for at CV-en din ser profesjonell ut og fri for feil og stavefeil.
3. Ikke oppgi referanser med mindre du blir bedt om det. De fleste arbeidsgivere vil ikke be om referanser før de har gjennomgått følgebrevet og CV-en, og muligens etter at de har intervjuet deg. sette setningen " Referanser oppgis på forespørsel" ikke på CV-en din.Hvis en arbeidsgiver ønsker eller trenger en referanse, ber de om det. Det er ingen grunn til at du skal gi informasjonen frivillig, eller det faktum at du ikke har referanser.
4. Skriv et eksepsjonelt følgebrev. Følgebrev kan ikke alltid etterspørres i en stillingsannonse, men hvis du ikke har referanser bør du alltid inkludere et følgebrev slik at du skiller deg ut. Følgebrev er din sjanse til å fortelle en potensiell arbeidsgiver hvordan dine ferdigheter og evner forholder seg spesifikt til kravene til jobben du søker på.
5. Lær alt du kan om selskapet du søker til. Du må gjøre alt du kan for å gjøre opp for mangelen på referanser. Dette betyr at du tar deg tid til å lære så mye du kan om selskapet du søker til, spesielt hvis du har blitt invitert til et intervju. Denne forskningen bør også fokusere på den spesifikke jobben du har søkt på. Ta notater mens du gjør research, se gjennom notatene dine når du er ferdig, og tenk på spørsmål du kan stille ansettelseslederen.
6. Forbered deg grundig til intervjuer. Hvis du får et intervju, betyr det at du har bestått det første trinnet og CV-en din vil skille seg ut for den potensielle arbeidsgiveren. Det betyr også at du er ett skritt nærmere å bli bedt om å oppgi referanser. Bruk intervjuet som en mulighet til å vise denne arbeidsgiveren hvor god du er som person. Ta deg tid til å forberede intervjuet og øve på svarene dine. Du må overraske ansettelseslederen så mye at de gjør et unntak fra å be om referanser.
7. Kle deg for jobben du ønsker. Kle deg passende for hvert intervju basert på stillingen og organisasjonen du søkte til. Dessverre mangler du en viktig informasjon som en ansettelsesleder trenger, så du må se elegant ut under intervjuet. Hvis du ikke er sikker på kleskoden, ikke vær redd for å spørre på forhånd. Mens en dress er best egnet for de fleste profesjonelle intervjuer, vil det sannsynligvis gi feil inntrykk av å ha på seg en dress til et jobbintervju som lastebilsjåfør eller bygningsarbeider.
8. Få råd fra en karriereveileder eller konsulent. Hvis du for tiden er ansatt, kan arbeidsgiveren din gi karriereråd og assistanse på deres interne nettside. Hvis arbeidsgiveren din uheldigvis har sagt opp deg, kan de tilby karrieretjenester som en del av sluttpakke. Hvis du har noen form for karrieretjenester tilgjengelig, dra nytte av dem for å forbedre ferdighetene dine med CV, søknad og intervju. En karriererådgiver, konsulent eller coach kan gi deg gode råd om hva du bør gjøre hvis du ikke har noen referanser.
9. Bruk ressursene som er tilgjengelige i karrieresentre. Hvis du er en videregående student eller høyskolestudent, dra nytte av hjelpen skolens karrieresenter kan gi. Mange karrieresentre tilbyr workshops om å skrive en CV eller forberede seg til et intervju, samt private konsultasjoner for å gjennomgå en CV eller følgebrev.
10. Send et takkebrev etter et intervju. Uansett hvor bra eller dårlig intervjuet gikk, send alltid et takkebrev til personene som har intervjuet deg. Selv om det ville være fint å sende et ekte kort, vil en e-post fungere like bra, spesielt siden den kommer mye raskere. Tilpass takkebrevet med en eller to spesifikke ting som ble diskutert i intervjuet.
Tips
- Vær oppmerksom på at noen ikke-profesjonelle jobber ikke lar deg komme ut av en referanse, og du må oppgi en for å søke. Prøv å ringe en leder og spørre om du kan få anbefalingsbrev.
- Få alltid tillatelse fra din(e) referanse(r) til å gi deres kontaktinformasjon til potensielle arbeidsgivere.
- Det er alltid en god idé å gi referansene dine beskjed om og når du oppgir dem som referanse i en jobbsøknad.
- Hvis du søkte på en bestemt jobb av en bestemt grunn, er det også nyttig å gi denne informasjonen til referansene dine slik at de kan diskutere disse punktene når din potensielle arbeidsgiver kontakter dem.
- Hvis du oppgir en referanse som ikke er i din gjeldende tidssone, må du sørge for å inkludere en e-postadresse i tillegg til et telefonnummer. Det kan være lettere for en potensiell arbeidsgiver å henvende seg til referansen din via e-post enn per telefon.
- Potensielle arbeidsgivere vet at du kanskje ikke vil at din nåværende arbeidsgiver skal vite at du leter etter en jobb. Hvis du ber dem om ikke å kontakte din nåværende arbeidsgiver, vil de mest sannsynlig forstå og respektere forespørselen.
Artikler om emnet "Får jobb uten referanser"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
