Gratis trinnvis instruksjoner 
I vår IT-jobbsøknad kan du for eksempel begrense formålet med din EOI til noe sånt som følgende: Formålet med dette brevet er å vise hvordan jeg kan bruke mine unike ferdigheter og erfaring i en IT-rolle med høy etterspørsel. Det er nok best å ikke gå for langt med en kommentar som «Hensikten med dette brevet er å vise at jeg er best og at jeg burde få jobben».` 
Ikke vær for ærlig her, men vær heller ikke helt uærlig. For eksempel, hvis du vil ha jobben hovedsakelig på grunn av pengene, ikke si dette rett ut fordi de fleste arbeidsgivere vil være nølende med å ansette noen som ikke er lojale til noe annet enn lønnsslippen deres. Prøv heller å fokusere på de andre tingene som gjør jobben attraktiv for deg, selv om de virker små – fleksible timer, den verdifulle erfaringen den vil gi deg, mulighetene du vil ha i stillingen, og så videre. Hvis du for eksempel søker på IT-stillingen som er beskrevet ovenfor, kan du snakke om hvordan en offentlig jobb gir deg muligheten til å bruke ferdighetene dine til å tjene fellesskapets beste. Bedre ikke bare si at du vil ha jobben for lønnen og de gunstige forholdene.` 
Din personlighet. Noen som generelt er godt kvalifisert for en bestemt stilling kan ikke få den fordi de ikke "passer" godt på arbeidsplassen. I en butikkstilling er for eksempel en åpen, kommunikativ personlighet et krav. Din tilgjengelighet. Ulike jobber krever forskjellig arbeidstid - noen er standard ni-til-fem, mens andre har uregelmessige timer eller krever at du jobber kvelder eller helger. Din karrierevei. Arbeidsgivere er mer sannsynlige for å ansette personer for hvem jobbtilbudet er et logisk karrieretrekk - med andre ord kan det være lite tiltalende for en arbeidsgiver å ansette noen for hvem jobben representerer en stor "kursendring" i deres karriere, fordi det er mindre sikker på at de vil beholde jobben på sikt. 
For eksempel, hvis du søker på IT-stillingen som er beskrevet ovenfor, kan det følgende være et godt introduksjonsavsnitt – det forteller deg i bare tre setninger hvem du er og hvorfor du søker: 
Hvis du ikke har noen relevant arbeidshistorikk (fordi du for eksempel søker på en startstilling), ikke bekymre deg. Fokuser i stedet på dine ferdigheter, personlighet, arbeidsmoral og alle slags aktiviteter du har deltatt i som kan gi deg en slags fordel. For eksempel, hvis du søker på din aller første jobb som kokk på en lokal restaurant, kan du beskrive din kulinariske bakgrunn (inkludert eventuelle matlagingskurs eller kulinarisk opplæring) samt annet arbeid du har gjort på restauranter (som f.eks. servering, vertskap osv.).). 
Språkferdigheter. Er du flytende i eller snakker du et annet språk? Dette kan være et stort pluss for internasjonale organisasjoner. Tekniske ferdigheter. Har du grunnleggende programmeringskunnskaper?? Er du en excel-mester? Har du kunnskap om webdesign?? Disse ferdighetene er ofte etterspurt for teknologiselskaper og startups. Spesielle sertifiseringer. Har du lisens til å drive gaffeltruck? sveising? Kjører semi-gaffeltruck? Håndtering av matvarer? For faglærte arbeidere er denne typen sertifiseringer avgjørende. 
Personlighet. Er du snill og ærlig? Fikk du vanligvis overens med kollegene dine tidligere? Arbeidsgivere elsker å ansette lagspillere - folk som opprettholder en positiv holdning på jobben og holder bedriftsmoralen høy. Sosiale preferanser. Er du en pratsom, utadvendt? Er du en rolig, fokusert introvert? Vanene dine for å samhandle med andre mennesker kan ha en alvorlig innvirkning på jobbprestasjonen din - noen jobber krever gode pratere og noen gjør det ikke. Mål og lidenskaper. Er denne jobben noe du liker å gjøre?? Kan det hjelpe deg å oppnå ytelsen du drømmer om? Arbeidsgivere elsker å ansette folk med intense personlige motivasjoner. 
For eksempel, i IT-eksemplet beskrevet ovenfor, kan vi konkludere som følger: 
Et åpenbart eksempel er når du snakker om arbeidserfaringen din: setningen `Fra 2002 til 2006 jobbet jeg som frilanskonsulent for ulike personlige kontakter` mye mer verdig enn `Fra 2002 til 2006 gjorde jeg litt frilansarbeid for et par gutter Jeg vet, selv om det har nesten samme betydning.` 
Overskrifter: I øvre venstre hjørne av brevet, ta med navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse (hver på en egen linje). La det være et mellomrom mellom overskriften og hilsenen. Linjeavstand: Hold tekst i avsnitt med én avstand. Legg igjen en linje mellom hvert nytt avsnitt. Innrykk: Innrykk eller juster den første setningen i hvert avsnitt på venstre side av siden. Mange kilder anbefaler ikke å rykke inn linjer mellom avsnitt. Avslutning: La det være tre mellomrom mellom avslutningen (f.eks. Med vennlig hilsen) og navnet ditt. 
Les fra en trykt versjon, ikke fra en dataskjerm. Å se arbeidet ditt i et annet format lar deg se hvordan det ser ut på siden og kan hjelpe deg med å overvinne det "tørke synet" ved å se på en dataskjerm i timevis. Les høyt. Å høre og se teksten din samtidig gir deg en ekstra måte å oppdage eventuelle feil. Dette er spesielt bra for å oppdage løpende setninger som du ellers kan overse. be noen om å hjelpe. Noen som aldri har lest brevet før kan legge merke til feil som du ikke ser. Å jobbe lenge med et dokument kan ofte gjøre deg `blind` for feil du har blitt vant til.
Skriv en interessemelding
Innhold
I forretningsorientering er en interessemelding (også kjent som EOI eller interessetilkendegivelse) ofte en type følgebrev som vanligvis er skrevet av jobbsøkere. Som navnet antyder, indikerer dette for en potensiell arbeidsgiver at forfatteren interessert er i ledig stilling. I tillegg vil en velskrevet interessemelding inneholde informasjon om Hvorfor kandidaten er et godt valg for stillingen. I så henseende ligner det veldig på et følgebrev. Merk: Se vår wikiHow-artikkel om hvordan du skriver en EOI spesifikt for et visum.
Trinn
Del 1 av 3: Forklar interessene dine
1. Vennligst oppgi din erfaring og ferdigheter. Før du begynner å skrive, bruk et øyeblikk til å skrive ned arbeidserfaringen du har fått i karrieren din som er relevant for stillingen du søker på, samt ferdighetene du har som vil gjøre deg til en attraktiv kandidat. Ikke kast bort tid på ferdigheter eller erfaringer som ikke er relevante for rollen - du prøver å vise hvorfor du er et godt valg for denne rollen, ikke noen annen stilling.
- La oss for eksempel si at du søker på en statlig jobb i en IT-stilling. Hvis du har erfaring fra data-/teknologirelaterte stillinger tidligere, bør du absolutt nevne det. Det er bedre å ikke nevne arbeid som ikke er aktuelt, for eksempel en sommerjobb på et fiskeskip. I tillegg nevner du eventuelle spesifikke ferdigheter du har som kan hjelpe med arbeidet, for eksempel kunnskap om de grunnleggende programmeringsspråkene.
2. Gi din EOI et viktig "punkt" eller fokus. De fleste kilder er enige om at EOIer bør være så klare og konsise som mulig. For å gjøre oppgaven med å holde EOI kort, kan det være nyttig å redusere poenget med EOI til en enkelt setning (som du kan gjøre for oppgaven når du skriver et essay for studiet ditt). Siden det kan virke litt sløvt eller overdrevent ivrig å bare skrive noe sånt som "Jeg vil ha dette brevet for å skaffe meg en jobb," bør du fokusere på hva jobben betyr for deg personlig og profesjonelt og hvorfor du vil utmerke deg i stillingen.
3. Bestem nøyaktig hvorfor du vil ha denne jobben. Teoretisk sett kan noen som søker på en ledig stilling ha mange andre valg. Akkurat som din EOI bør fortelle arbeidsgiveren din hvorfor du passer for jobben, bør den også fortelle deg hvorfor jobben passer for deg Hva gjør denne jobben mer attraktiv for deg enn andre?? Hvordan passer det med dine personlige og profesjonelle mål? Arbeidsgivere liker å høre hvorfor jobben deres er mer attraktiv for deg enn andre fordi den får deg til å virke lojal fra starten.
4. Forklar hvorfor du er et bedre valg enn andre søkere. Til syvende og sist bør din EOI bevise for din potensielle arbeidsgiver at du er det beste valget blant alle som søker på stillingen. Bruk litt tid på å tenke på hvorfor du som person er et bedre valg enn en hypotetisk jobbsøker med nøyaktig samme erfaring som deg. Tenk på de immaterielle tingene du tar med til stillingen. Noen ting å vurdere er:
Del 2 av 3: Skrive EOI
1. Åpne med en formell hilsen. Følgebrev er formelle forretningsdokumenter, så du må være sikker på at du holder en verdig tone fra starten. For eksempel fortjener din hilsen (hilsenen øverst i brevet) også litt oppmerksomhet. Førsteinntrykket betyr noe, så start rett ved å holde det formelt. Her er det beste valget for å adressere brevet ditt til den spesifikke personen som er ansvarlig for å vurdere søkere - vanligvis avdelingslederen eller HR-sjefen - med et enkelt "Kjære herr/fru (etternavn),". Hvis du ikke vet hvem denne personen er, kan du ringe bedriften/organisasjonen for å finne ut hvem du skal rette brevet til eller bruke en generisk hilsen som "Kjære personalsjef".
- Det er ikke et alternativ å bare starte med en emnelinje og utelate hilsenen helt.
- Vet at de fleste forretningskilder fraråder å bruke noe som «Kjære interessenter», da det kan fremstå som upersonlig eller uinteressert.
2. Gi en kort introduksjon av deg selv. Ikke kast bort tiden din etter hilsenen din – begynn å forklare hvem du er, hva din bakgrunn er og hvorfor du skriver. Denne innledende delen kan vanligvis ikke være mer enn noen få setninger. Husk at ansettelsesteamet sannsynligvis må lese dusinvis av følgebrev, så jo raskere de får en følelse av hvem du er, jo mer sannsynlig vil de lese den faktisk viktige informasjonen: din arbeidserfaring, ferdigheter, personlighet osv.
- Jeg heter Janet Smith. Jeg skriver på nettstedet ditt som svar på den ledige stillingen som IT-fagarbeider. Som en IT-bransjeveteran med over ti års erfaring og noen som IT-arbeid er en personlig lidenskap for, vil jeg passe godt for denne stillingen.`
3. Gi mer informasjon om ansettelseshistorikken din og hvordan den kvalifiserer deg for jobben. Dykk deretter rett inn i jobbkvalifikasjonene dine. Start med arbeidshistorien din, spesielt hvis den er imponerende. Du trenger ikke være så detaljert her som på CV-en din – det er vanligvis nok å si noe sånt som: "Jeg tilbrakte fem år i selskap X i en lederstilling," i stedet for å metodisk spesifisere start- og sluttdatoene dine og spesifikke plikter til liste som du ville gjort i en CV. Som alltid, prøv å holde ting korte - hold denne informasjonen i et enkelt kort avsnitt når det er mulig.
4. Gi en oversikt over dine relevante ferdigheter. Din arbeidserfaring er ikke alt – noen ganger kan spesifikke høyt verdsatte ferdigheter gjøre deg til en mye mer attraktiv kandidat enn tiden du har brukt i relaterte stillinger. Nevn eventuell spesialkunnskap eller ekspertise du har som kan gjøre deg mer effektiv i stillingen. Det er mange ting du kan sette her - bare noen få mulige alternativer er listet opp nedenfor:
5. Forklar hvorfor du er et spesielt godt valg. På slutten av din EOI er det vanligvis verdt å forklare i noen få setninger hvorfor du som person er godt egnet for jobben. Med mindre du allerede kjenner kulturen i bedriften eller organisasjonen du søker til, ikke si at du passer perfekt til kulturen eller at du vil være alles beste venn med en gang. Fokuser i stedet på egenskapene som vil gjøre deg til en verdifull medarbeider. Nedenfor er hva slags ting du vil ta opp:
6. Lukk brevet stilig, men kort. Når du har sagt alt du trenger å si for å fremstille deg selv som en godt kvalifisert kandidat og en god match, er du ferdig -- så fullfør brevet så kortfattet du kan, men høflig. Ikke kast bort tiden på et langt eller dramatisk farvel - en potensiell arbeidsgiver vil bli mer irritert av å måtte lese mer enn nødvendig enn å bli smigret av blomstrende prosa.
- Ta gjerne kontakt med meg på telefon eller e-post på (kontaktinfo). Ser fram til å høre fra deg! Takk for at du tok deg tid til å lese dette.`
- `Vennlig hilsen,`
- Janet Smith
Del 3 av 3: Finjuster en EOI
1. Les brevet ditt på nytt og utelat alt unødvendig innhold. Som har blitt nevnt mange ganger ovenfor, bør en EOI være kort og saklig. For å få din EOI så strømlinjeformet som mulig, må du være en nådeløs redaktør. Når du er ferdig med ditt første utkast, benytt anledningen til å lese brevet minst én gang til, på jakt etter det unødvendige innholdet. Hvis du ser en setning som varer lenger enn det tar å få frem poenget, forkort den. Hvis du ser et komplisert ord som enkelt kan erstattes med et kortere ord, gjør det. Din EOI er et funksjonelt dokument, ingen sjanse til å vise dine skriveferdigheter, så hold det enkelt.
- Hvis du har tid, ta en liten pause mellom å fullføre en EOI og korrekturlesing. De fleste kilder om å skrive slike brev vil anbefale dette siden det gir deg en sunn grad av "avstand" fra det du nettopp skrev, noe som gjør det mye lettere å oppdage feil.
2. Hold det formelt. EOIer må alltid være skrevet med den typen formell, verdig stemme som vanlig forretningsskriving krever. Unngå å bruke sjargong, samtale eller humor. Husk at de som leser din EOI aldri har møtt deg, så de har ingen grunn til å tro at du tar disse tingene med gode intensjoner i stedet for respektløshet. En god generell regel anbefalt av mange forfattere er å skrive som om du holdt en viktig tale, i stedet for å snakke med en venn eller et familiemedlem.
3. Pass på at du bruker riktig formatering. Når du er ferdig med innholdet i brevet ditt, ta deg tid til å sørge for at det er formatert for å overholde formelle forretningskonvensjoner og så lett å lese som mulig. Vanligvis vil dette være veldig likt å formatere en søknadsbrev eller et lignende dokument. Nedenfor er bare noen få formateringsproblemer som er vanlige kilder til forvirring:
4. Sjekk brevet ditt for stavemåte og grammatikk før du sender det. Når du tror din EOI er klar til å sende, dobbeltsjekk den for mindre feil. Vær spesielt oppmerksom på stavefeil, upassende formuleringer, grammatikkfeil og unødvendig innhold. Nedenfor er bare noen generelle tips for korrekturlesing:
Tips
- Prøv å unngå å starte hver setning med "jeg" (f.eks.: `Jeg tror at...`, `Jeg tror...`, osv.). Å bruke konstante referanser til deg selv kan få EOI til å virke kjedelig og repeterende.
Advarsler
- Unngå å bruke altfor komplisert språk eller sjargong i et forsøk på å imponere mottakeren. Ansettelseslederen vil sannsynligvis ikke sette pris på å måtte gå gjennom et langt, oppblåst følgebrev for å finne dine ferdigheter og kvalifikasjoner. Noen kan kanskje ikke engang forstå språket du bruker.
- Adresser mottakeren som `deg`, ikke `deg` (for eksempel: `Du bør ansette meg fordi...`, `Jeg ville passe godt inn i bedriften din fordi...`). Dette kan virke uformelt og i noen tilfeller til og med pushy eller frekt.
Artikler om emnet "Skriv en interessemelding"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
