Gratis trinnvis instruksjoner 
Bruk alltid sunn fornuft og sett deg selv i arbeidsgiverens sted. Hvis du jobber i et lite selskap med bare tre kolleger, er det lurt å tenke på forhånd hvor raskt de kan finne en erstatter, så vær forsiktig, selv om det ikke er noen termin i kontrakten din. Som standard har din arbeidsgiver en oppsigelsestid på én måned, uavhengig av lengden på arbeidsforholdet ditt. Det kan imidlertid være slik at det er avtalt lengre sikt i din tariffavtale eller arbeidsavtale. Finn ut det først. Gjelder det lengre oppsigelsestid for deg, så gjelder minst den doble oppsigelsestiden for din arbeidsgiver. ikke behold på utvidet oppsigelsestid. Bruk sunn fornuft her også. Hvis du vet at du skal si opp, for eksempel fordi du skal på en lang reise eller flytte til et annet land, pass på at du ikke melder fra for langt i forveien, da dette kan skape en ubehagelig arbeidsatmosfære. 
Sørg alltid for at sjefen din er den første i selskapet som vet om planene dine. Fortell aldri en kollega først, selv om du og din kollega er gode venner. Avslør heller aldri planene dine på Facebook og legg aldri ut noen ny jobb på LinkedIn-profilen din før du har hatt en samtale med din nåværende sjef. Hold samtalen kort og positiv. Hvis du er den som har gjort avtalen, er det best å gå rett på sak. Fortell sjefen din at du går av. Vær høflig når du diskuterer årsakene til avgjørelsen din. Ikke fortell sjefen din at du ikke føler deg verdsatt, at du jobber for mye overtid eller at du ikke liker bedriftskulturen. Hvis du allerede har en ny jobb, bare si: "Jeg fant noe som bedre passer mine mål" eller si at du har funnet en ny stilling som passer bedre til en av dine interesser, for eksempel undervisning. Og hvis du ikke har en annen jobb ennå, kan du si: "Ser frem til en ny utfordring" eller "Dette er det beste for meg og familien min". takk sjefen din. Fortell sjefen din at du likte å jobbe for selskapet og lærte mye. Vær ærlig om hvor mye du setter pris på sjefens innsats. Ikke overdriv på dette punktet. Vær takknemlig uten å bli slimete - du vil si opp. Spør sjefen din om du kan bruke ham/henne som referanse for fremtidige jobber. En anbefaling fra din nåværende sjef kan hjelpe deg videre i karrieren. Hold deg profesjonell. Nå er ikke tiden for å lufte personlige frustrasjoner rundt jobben din. Husk at en potensiell ny arbeidsgiver kan kontakte din tidligere sjef om deg; hold derfor kommunikasjonen åpen og ærlig. 
Sørg for at du har en overgangsplan. Sjefen din vil vite hvordan du skal fullføre det du jobbet med og om du planlegger å overføre ansvaret til en annen kollega. Uansett plan, vis i det minste sjefen din at du har tenkt gjennom det og at du ikke vil få selskapet i trøbbel. Vet hva du skal si hvis sjefen din motarbeider deg. Hva gjør du når sjefen din tilbyr deg 10 eller 20 % lønnsøkning? Hva gjør du hvis han vil doble lønnen din? Hvis han/hun uansett ønsker å beholde deg i selskapet, hvordan takler du det?? Ha årsakene til å forlate i bakhodet når du tenker på dette. Hvis du hovedsakelig ønsker å forlate fordi du tror du er underbetalt, bør du vurdere mottilbudet. Men hvis det er alle slags grunner som ikke har noe med penger å gjøre, ikke gå inn på dem, for da vil du forbli ulykkelig i selskapet. Vit hva du skal si hvis sjefen din ber deg om å bli litt lenger. Hvis han/hun informerer deg om at du må bli en eller to uker lenger for å fullføre et bestemt prosjekt, hva vil du si? 
Brevet er en viktig del av å si opp, fordi det betyr at du setter intensjonene dine svart på hvitt. En arbeidsgiver kan ikke kreve at du blir lenger dersom du har bevis på avtalt oppsigelsestid. Skriv alltid inn adressen til selskapet og dater brevet. Bruk datoen du gir sjefen brevet. Denne formaliteten kan være nyttig dersom det er usikkerhet om når brevet ble skrevet og mottatt. Oppgi tydelig årsaken til oppsigelsen. Skrive: "Kjære herr / fru ....... Med dette brevet tilbyr jeg (navn) deg min oppsigelse". Det er viktig å være tydelig, dersom det skulle oppstå problemer. Angi tydelig når du ikke lenger skal jobbe. "Oppsigelsesfristen på en måned starter fra (dato)". Hvis du har lengre oppsigelsestid, oppgi tydelig hva denne perioden er og når perioden starter. Takk selskapet. Skrive: "Takk for den hyggelige tiden jeg hadde med (firmanavn). Jeg setter pris på at det alltid har vært mange muligheter for videre utvikling. Jeg ønsker (firmanavn) lykke til og velstand". Dette er en viktig del av å forbli høflig og si opp i en hyggelig atmosfære. Signer brevet. Avslutt brevet med "Med vennlig hilsen" eller "Vennlig hilsen", etterfulgt av navn og stilling. 
Gjør det du blir bedt om i oppsigelsestiden. Selvfølgelig er det lett å kutte hjørner de siste ukene, men det er slik du etterlater et dårlig inntrykk, og det kan få negative konsekvenser for deg selv. Så gjør ditt beste for å gjøre det så enkelt som mulig for din etterfølger. Det siste du vil er at folk skal bli frustrerte fordi du forlot et rot. 
Det er stor sjanse for at du har bygget gode relasjoner innad i bedriften dersom du har jobbet der over lengre tid. Så bli ekte ta kontakt hvis det føles riktig. Du kan sende en e-post til alle kollegene dine med din kontaktinformasjon eller til og med en invitasjon til å gjøre noe morsomt hvis du var gode venner. Vennligst avstå fra negative kommentarer om selskapet eller dine eks-kolleger i fremtiden. Det kan alltid lekke ut og gi deg et dårlig navn. Hvis de nye kollegene dine stadig hører deg sutre om den gamle jobben din, kan du fremstå som en utakknemlig jævel. 
Forklar hvorfor du vil dra. Vær ærlig. Årsaken kan være at arbeidsbelastningen er for høy, at du må stoppe en stund for helsen din, eller at du ønsker å starte egen bedrift. Prøv å overtale sjefen din til å sparke deg. Du kan ikke være sjefen din "spørre" å sparke deg, men det kan være en logisk konsekvens av samtalen. Hvis du kjenner sjefen din godt, kan det hende han sparker deg fordi han forstår at situasjonen din vil forbedre seg i fremtiden. Forstå at dette betyr at du har mindre kontroll over datoen for avreise. Hvis målet ditt er å få sparken, kan du ikke kontrollere den siste dagen på jobben. Det kan være umiddelbart eller først etter svært lang tid. 
Du får dagpenger inntil du har fått deg en annen jobb.
Si opp
Å si opp kan være en befriende opplevelse og kan være starten på en bedre karriere. Men å slutte i en jobb er mer komplisert enn å bare legge tingene dine i en boks, rope på sjefen din og løpe ut av bygningen. For å holde alle muligheter åpne og sikre en god forståelse, er det alltid bedre å si opp på en verdig og respektfull måte. Les trinnene i denne artikkelen hvis du leter etter en måte å si opp på som minimerer skaden og holder forholdet mellom deg og selskapet sunt.
Trinn
Metode 1 av 2: Resignasjon på tradisjonell måte
1. Lag en plan for hva du skal gjøre etter at du har fått sparken. Når du er sikker på at du selv vil si opp, er det svært viktig å lage en vanntett plan slik at du ikke faller i et hull etter at du har sagt opp. Ideelt sett bør du ikke si opp før du allerede vet at du er sikker på en annen jobb, da det er vanskeligere å finne jobb hvis du er arbeidsledig.
- Ikke bare anta at du kan få endene til å møtes til du finner en annen jobb. På grunn av den økonomiske ubehag vi har vært i en stund, kan det ta litt tid før du finner noe annet. Så ikke si opp på et innfall, og tenk at du vil se hvordan det går etter det.
- Sørg for at du har en annen jobb i ermet før du sier opp. Hvis du bestemmer deg for å si opp, må du først se etter en ny jobb. Men vær alltid ærlig med potensielle arbeidsgivere, fortell dem alltid at du for tiden er ansatt hos en annen arbeidsgiver.
- Hvis du ikke har en annen jobb i ermet, sørg i det minste for at du har spart nok til å stå uten inntekt en stund. Hvis du virkelig hater jobben din, bruk reservene dine slik at du kan slutte med en gang. Det betyr at du må tenke nøye gjennom hvor mye penger du trenger; igjen husk at du må bruke lengre tid på sparepengene enn du hadde håpet.
- Dersom du selv sier opp har du som hovedregel ikke rett til dagpenger. Dette gjelder både faste og tidsubestemte kontrakter, selv om du sier opp i prøvetiden. Hvis du ønsker å kreve dagpenger, må du overbevise arbeidsgiveren din – enten gjennom advokat eller ikke – om at oppsigelse gjennom en forliksavtale er en bedre måte.
- Si opp av de rette grunnene. Ikke slutt fordi du føler at du ikke får nok takknemlighet eller lønn; i så fall er det alltid bedre å snakke med arbeidsgiveren om problemene dine. Hvis du ikke prøver å løse problemene hos din nåværende arbeidsgiver så godt du kan, er det en sjanse for at de samme problemene gjentar seg hos en ny arbeidsgiver.
2. Hold alltid en minimum oppsigelsestid på en måned. Husk at arbeidsgiveren din regner med deg og vil få store problemer hvis du plutselig forsvinner. Dersom kontrakten din inneholder en oppsigelsesfrist på lengre enn én måned, må du forholde deg til avtalt løpetid.
3. Si opp personlig fra sjefen din. Vis din gode side og avtal en avtale med sjefen din om å si opp, med mindre det er ekstraordinære omstendigheter der du ikke ønsker å se sjefen din personlig, eller hvis du jobber eksternt. Å si opp via brev eller e-post kan virke svakt, som om du er for redd til å ha en seriøs samtale, eller at du ikke setter pris på sjefen din nok til å ta deg tid til å snakke. Her er noen ting du kan si til sjefen din i en samtale:
4. Forbered deg på å svare på potensielle spørsmål fra arbeidsgiveren din. I de fleste tilfeller vil arbeidsgiveren din gjøre mer enn å bare nikke, være enig og ønske deg lykke til. Sjefen din vil vite hvorfor du vil forlate, og kan prøve å overtale deg til å bli. Hvis du forbereder deg på dette vil du bli mer selvsikker og fremstå som mer profesjonell. Samtalen blir da mye lettere. Her er noen ting du kan forvente:
5. Forbered et formelt oppsigelsesbrev. Det er noe du kan gjøre etter å ha snakket med sjefen din for å gjøre permitteringen offisiell. Før du gjør dette, må du først forstå hva bedriftskulturen er. Hvis det ikke er vanlig å sende inn et oppsigelsesbrev, ikke gjør det. Men hvis det er vanlig, bør du gjøre det som forventes av deg.
6. Hold deg profesjonell selv etter at du har sagt opp. Potensielle arbeidsgivere ringer ofte tidligere arbeidsgivere for å få en bedre oversikt over hvilken type arbeidstaker du er. Å etterlate et dårlig sisteinntrykk kan få ubehagelige konsekvenser når man skal finne en ny stilling. Det er viktig å jobbe ekstra hardt og gjennomføre prosjekter godt fra det øyeblikket oppsigelsesfristen starter, i stedet for å dagdrømme om dagen du lukker døren bak deg.
7. Når den siste dagen har kommet, er det viktig å dra på en høflig og vennlig måte. Ikke kast alle tingene dine i en boks som en gal og løp deretter ut. Ta deg heller tid til å si farvel til sjefen din og medarbeidere og si at du vil holde kontakten.
Metode 2 av 2: Få sparken
1. Vei opp fordeler og ulemper ved å få sparken kontra å si opp. Å få sparken betyr ikke at sjefen din blir gal til det punktet hvor han eller hun ønsker å sparke deg. Det betyr at du skal snakke med sjefen din om å få sparken "å ta" sparken av offisielle årsaker "er". Dette kan være gunstig for begge parter. For deg kan det bety at du får sluttvederlag. I tillegg, dersom du samtykker til oppsigelsen, har du også rett til dagpenger.
- Dette fungerer bare i visse tilfeller. Hvis du for eksempel jobber for et selskap der du opplever at ansvaret er for stort, kan selskapet godt gå med på å la deg gå på gunstige vilkår.
- Velger du denne metoden må du ha en god grunn til hvorfor du ønsker å bli sparket. Det betyr at du var verdifull for selskapet, men trenger mer tid til et nytt prosjekt eller mer tid med familien.
- Denne metoden fungerer bare hvis du ikke går over til en ny jobb. Har du ny jobb har du ikke lenger rett til sluttpakke.
- For å kunne ordne dette må du ha et godt forhold til sjefen din. Sjefen din må kjenne deg godt, forstå grunnene dine og erkjenne at du er verdifull for selskapet.
2. Snakk med sjefen din om den nåværende situasjonen. Dette er vanskelig å gjøre, men til syvende og sist er det bedre for begge parter. Etter å ha fortalt sjefen din at du vil forlate, ta en ærlig samtale om at du ønsker å bli sparket. Her er hva du kan gjøre:
3. Registrer deg som arbeidssøker ved UWV. Når du har avtalt med sjefen din, kan du registrere deg hos UWV.
Tips
- Sørg for at du har en gjennomtenkt plan for hva du skal gjøre etter oppsigelsen. Hvis du går over til en annen jobb, forberede deg på den nye jobben. Hvis du ikke har en annen jobb, sørg for at du har nok sparepenger.
- Ikke fortell noen at du sier opp før du sier det til sjefen din. Hvis sjefen din finner ut av det, kan det skape en veldig ubehagelig atmosfære.
- Sørg for å etterlate et godt inntrykk på den siste dagen. Siste inntrykk er like viktig som førsteinntrykk.
- Skriv et oppsigelsesbrev som er så kortfattet som mulig. Vær taktfull – ikke klandre noen for å dra.
Artikler om emnet "Si opp"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
