Gratis trinnvis instruksjoner 
Selvfølgelig er det siste du vil gjøre å jobbe med noen du ikke respekterer særlig mye. Dette er imidlertid mye bedre enn å hele tiden krangle med noen du må jobbe med. 
For det første, hvis du og sjefen din diskuterer det vanskelige forholdet ditt og sjefen din later som han eller hun ikke vet hva du snakker om, så har du bevis. Hvis sjefen din hører at du mottar blandede signaler, er det mer effektivt å vise to helt forskjellige e-poster som viser dette. For det andre, hvis sjefen din er typen som feilaktig anklager andre, er det å føre oversikt over alle interaksjonene dine, eller til og med snakke med ham foran andre, en god måte å rette ting på. 
Unngå fremfor alt å snakke negativt om sjefen din til ansatte med høyere stilling enn deg. Dette vil bare skade omdømmet ditt. Husk at du må være den som kommer godt overens med alle, en som er i stand til å løse problemer og ikke konstant klage til alle. 
Hvis du vet at en medarbeider skal diskutere en viktig sak under et møte, kan du kort diskutere saken med sjefen din slik at han eller hun er litt forberedt. Hvis du vet at sjefen din vil være i dårlig humør hvis det regner eller hvis han er i en trafikkork, sørg for at du har gode eller morsomme nyheter til ham når han kommer inn. 
Hvis du hjelper sjefen din med å få orden på ting, vil forholdet ditt definitivt bli bedre. Sjefen din vil sannsynligvis takke deg. 
Sjefen din vil bli imponert over innsatsen din for å få ham eller henne til å føle seg mer positiv til hans eller hennes ledelsesstil, noe som vil gjøre ting mye enklere. 
Ja, kanskje sjefen din er virkelig, virkelig urimelig, og det er ingenting du kan gjøre for å forbedre hvordan han eller hun behandler deg. Det er imidlertid bedre å ha gjort alt du kan på deg selv, bare for å være sikker. 
Hvis sjefen din rett og slett er fornærmende, diskriminerende eller ikke følger reglene i det hele tatt, så er det ikke noe morsomt med det. Å lære å håne hverdagslige, meningsløse irritasjoner kan hjelpe deg med å forbedre holdningen din til forholdet ditt. 
Hvis du oppfører deg uprofesjonelt, sier det noe om deg og dine potensielle kunder i selskapet. Du vil ikke at andre på jobben skal tro at du er barnslig bare fordi du ikke kan håndtere sjefens oppførsel. 
Hvis du føler at du blir så sint at du kanskje sier noe du kommer til å angre på, unnskyld deg selv, gå en stund og ikke kom tilbake før du føler deg klar til å starte samtalen igjen. 
Å se problemet på jobben i stedet for sjefens potensielt frustrerende oppførsel vil gjøre handlingene dine for å forbedre situasjonen mer produktive. Hvis du fokuserer mer på hvordan sjefen din oppfører seg, truer du med å gjøre det personlig. 
Hvis du og den personen er vennlige og fungerer godt sammen, kan han eller hun være i stand til å kaste lys over måter å jobbe best sammen med sjefen din på. Du trenger ikke snakke stygt om sjefen din for å forstå hvordan du skal forholde deg til forholdet ditt til ham. Den personen kan kanskje gi deg verdifull innsikt, spesielt hvis de har vært i selskapet lenger enn du har. 
Hvis du har jobbet godt med andre tidligere og har funnet det umulig for deg å jobbe med denne sjefen, vil det ikke si noe om deg. Faktisk vil du ha det mye bedre hvis du tar initiativ til å forbedre situasjonen. 
Hvis konflikten handler om svindel som forsøker å motta penger fra regjeringen, må varslere sannsynligvis følge spesielle prosedyrer for å beskytte rettighetene sine. USAs lov om falske krav krever at varslere med original kunnskap om slik svindel skal være de første til å sende inn kravet sitt, og å avstå fra å avsløre viss informasjon om kravet sitt. 
Selvfølgelig kan du gjøre det mange som er ulykkelige på jobben gjør: Begynn å søke på andre jobber mens du fortsatt er i din nåværende jobb. Du vil være mer attraktiv for andre selskaper på den måten fordi du fortsatt har arbeid. Det vil også tegne et bilde av tilstanden på arbeidsmarkedet. Men hvis situasjonen din er virkelig utålelig, trenger du ingen unnskyldninger for å tvinge deg selv til å bli. Kjenn bristepunktet ditt! 
Når du godtar et nytt jobbtilbud, sørg for at du ikke har noen dårlige følelser for sjefen din. Når du har tatt valget, vil du være på vei til en produktiv og sunn karriere.
Å håndtere en dårlig sjef
Innhold
En av hovedårsakene til at ansatte er misfornøyde eller misfornøyde på jobben er dårlig ledelse. En dårlig sjef kan ødelegge en god arbeidsatmosfære, få ansatte til å føle seg ukomfortable og ulykkelige på arbeidsplassen. En sjef har evnen til å pålegge gode eller dårlige oppgaver og til slutt sparke oss. Denne skjeve maktfordelingen er grunnen til at det er så viktig å ha et godt forhold til lederen din. Du har rett til å åpne munnen i et forsøk på å endre situasjonen hvis sjefen din gjør en dårlig jobb. Du bør imidlertid vite at noen sjefer med vilje behandler ansatte dårlig fordi det kan være gunstig for dem. Hvis du som ansatt sier noe om det, kan du bli sett på som en trussel mot disse fordelene, og du bør vite hvordan du skal forsvare deg selv. Hvis du vil vite hvordan du skal håndtere en dårlig sjef og hvordan du kan forbedre arbeidsmiljøet, hopp til første trinn.
Trinn
Del 1 av 3: Forbedre forholdet ditt
1. gap opp. Hvis du har problemer med å ha et godt forhold til sjefen din, ikke vær stille. Å snakke med sjefen din om problemene kan hjelpe deg med å løse dem med sjefen din på en rolig, høflig og profesjonell måte. Jada, typen forhold du har til sjefen din og typen person han er kan påvirke hvordan du nærmer deg samtalen, men generelt kan du si at å snakke er mer enn å bli sint og frustrert og ute av stand til å gjøre jobben din.
- Du vil bli overrasket over hvor mange sjefer som ikke aner at deres ansatte glemmer, sint, frustrert eller mottar blandede signaler. Når du snakker med sjefen din om problemene dine, er han sannsynligvis glad for at du snakker om det.
- Hvis du aldri snakker med sjefen din om det, er det praktisk talt ingen sjanse for at forholdet ditt eller arbeidsmiljøet ditt blir bedre. Noen ganger er det vanskelig å si noe om det, men til syvende og sist er det verdt det.
- Du må tenke nøye gjennom på forhånd hva du skal si. Be sjefen din avtale en avtale for å snakke og sørg for at du har godt forberedt bevis og gode eksempler på ganger du var frustrert over situasjonen din.
2. Ikke jobb mot, men sammen med sjefen din. Det kan føles bra å utpresse sjefen din, men i det lange løp er det mye bedre å forbedre sjefens image og nå mål som er bra for deg så vel som for hele selskapet selv. Å bruke tid på å ærekrenke sjefen din eller prøve å sabotere arbeidet hans for å få ditt eget arbeid gjort, vil bare forverre forholdet ditt og arbeidsmiljøet. Ikke bare prøv å gjøre det lettere for deg selv, men hjelp sjefen din med å nå sine mål, slik at alt går mye bedre.
3. Spor alle dine interaksjoner. Selv om det ikke høres ut som den beste måten å bruke tiden din på å holde styr på alle de irriterende og forferdelige tingene sjefen din har gjort, kan du gjøre det bedre hvis du føler at situasjonen har kommet ut av kontroll. Lagre eventuelle negative e-poster du mottar, fortsett notater som viser at sjefen din gir deg blandede signaler, og gjør alt du kan for å dokumentere problemene du har hatt i ditt profesjonelle forhold. Dette anbefales av to grunner:
4. Ikke snakk negativt om sjefen din til kolleger. Å snakke negativt om sjefen din til kolleger vil bare gjøre problemet verre og du, den som ikke burde være årsaken til problemet, kan være den som bidrar til problemet. Selv om du noen ganger kan ha en tendens til å sutre om sjefens ledelsesstil, bør du bare holde de negative følelsene for deg selv. Å sutre om sjefen din med kollegene dine vil ikke løse problemet. Og husk, det er sladder på nesten alle arbeidsplasser, så en kollega som hører maset ditt kan gi det videre til sjefen din.
5. Forutse problemer før de oppstår. En annen måte å forbedre forholdet til sjefen på er å forhindre fremtidige problemer. Tenk på det som å forutse et småbarns raserianfall: Hvis du hører sjefen din nærme seg og du hører at han er forbanna, sørg for at du har noe å si for å roe ham ned, eller finn en måte å unngå situasjonen hvis du vet noe. Hvis du kjenner sjefen din godt, bør du vite hva som gjør ham sint og bedre finne en løsning før situasjonen går ut av kontroll.
6. Omgå sjefens svakheter. Det kan være fristende å utnytte sjefens svakheter, men du oppnår ikke mye i bedriften eller arbeidsmiljøet på den måten. Prøv i stedet å hjelpe sjefen din med å bekjempe sine svakheter slik at alt går mer effektivt og med mindre konflikt. Hvis sjefen din alltid kommer for sent til møter, tilby å starte neste møte på forhånd. Hvis sjefen din er uorganisert, tilby å utarbeide følgende rapport før du presenterer den for klienten. Se etter punkter der sjefen din kan bruke hjelp og dra nytte av muligheten.
7. Ros sjefen din når han eller hun har rett. Mange ledere får aldri ros fordi man på en eller annen måte feilaktig tror at ledere bare skal rose ansatte og ikke omvendt. Du kan være litt nervøs når du henvender deg til lederen din for å gi råd, men gode ledere vil være virkelig takknemlige for konstruktive, nyttige tilbakemeldinger og vil sette pris på muligheten til å lære å prestere bedre. Vær imidlertid forsiktig så du ikke smigrer en dårlig sjef, for det vil ikke gjøre deg noe godt.
Del 2 av 3: Å ha den rette tankegangen
1. Husk at det er forskjell på et dårlig forhold og en dårlig sjef. En dårlig sjef er en som med vilje er uvennlig eller uetisk og er uvillig til å håndtere deg på en ærlig og åpen måte. Et dårlig forhold er manglende evne til å kommunisere eller samarbeide for gjensidig nytte. Når du henvender deg til sjefen din om situasjonen din, fokuser på forholdet og ikke på personen. Dette vil hjelpe deg å holde deg rolig og finne en produktiv måte å håndtere situasjonen på.
2. Pass på at du oppfører deg bra. Før du klandrer sjefen din for alle problemene i forholdet ditt, spør deg selv om det kanskje ikke bare er deg selv og du trenger å forbedre noe med deg selv. Du kan føle at du oppfører deg perfekt, men du må sørge for at du faktisk oppnår målene dine, tar ledelsen i prosjekter og kommuniserer effektivt. Spør deg selv om det er noe du kan gjøre for å forbedre din egen oppførsel og om det vil hjelpe deg med å løse problemene du har med sjefen din.
3. Ikke mist sansen for humor. En sunn dose humor kan hjelpe deg med å nærme deg forholdet til sjefen din og ikke ta det alt for seriøst. Selv om det kanskje ikke er noe morsomt med konflikter på arbeidsplassen, bør du kunne ta litt avstand og minne deg selv på at jobben din tross alt ikke er den eneste tingen her i livet, og at du har mange meningsfulle relasjoner og interesser utenfor jobben. Neste gang sjefen din frustrerer eller irriterer deg, lær deg å le av det, ignorer det, og ikke ta det fryktelig alvorlig hver gang.
4. Oppfør deg profesjonelt til enhver tid. Selv om du noen ganger blir fristet til å sladre om sjefen din, oppføre deg barnslig eller komme for sent på jobb på tross av tross, eller gjøre noe så dumt som å stjele stiftemaskinen til sjefen din, vil disse krumspringene ikke hjelpe deg. Skynd deg. Selv om sjefen din oppfører seg barnslig eller umoden, ikke bøy deg til hans eller hennes nivå og oppretthold en profesjonell oppførsel til enhver tid - tross alt, husk at du er på jobb, ikke skolegården. Arbeid med deg selv for å holde deg rolig og opprettholde din verdighet slik at sjefen din er den som oppfører seg uprofesjonelt når du har en konflikt.
5. Ikke bekjemp ild med ild. Hvis du og sjefen din er uenige, kan det føles godt å slå tilbake ved å bruke stygge ord, opptre aggressivt og angripe personlig, eller gjøre noe annet for å få utløp for frustrasjonene. For øyeblikket føles det bra, men i det lange løp vil det bare skade forholdet ditt ytterligere og belaste deg selv. Du ønsker å komme ut av dette uskadd, og ikke involvere deg i sjefens krumspring.
6. Fokuser på problemet, ikke sjefen din. Hvis du fokuserer på sjefen din i stedet for problemet, risikerer du å bli frustrert og gjøre det personlig. I stedet for å bli sint på sjefen din for å være dårlig organisert, forvirrende eller reservert, bør du jobbe med å takle problemet på jobben, enten det er problemer med å gjennomføre møter effektivt. eller at kollegene dine har problemer med å samarbeide fordi sjefen din sender blandede signaler. Se hvordan du kan takle dette problemet ved å jobbe med sjefen din i tillegg til å jobbe uten ham.
Del 3 av 3: Iverksette tiltak
1. Snakk med lederen din. Hvis problemet virkelig har kommet ut av kontroll, er det best å snakke med veilederen eller noen i en høyere stilling i selskapet. Hvis du har prøvd alt eller tenkt nøye gjennom det og du innser at det ikke er noe mer du kan gjøre, kan det beste alternativet du har være å ta problemet til neste nivå. Snakk med din overordnede om problemet. Gjør det klart at du ønsker at alt skal gå bra på jobben, men at du bare ikke finner ut av det med sjefen din. Vær så rolig og profesjonell som mulig, selv når du lager mat inne.
- Fokuser på produktivitet, ikke følelser. Ikke klag på at sjefen din er frekk eller frekk, men fokuser på arbeidsrelaterte aspekter ved jobben, som det faktum at mangelen på kommunikasjon gjør det vanskelig å gjøre en god jobb.
- Ikke snakk stygt om sjefen din til lederen din. Vær så hyggelig du kan når du uttrykker bekymringene dine. Ikke si at sjefen din er gal eller helt gal; snakk i stedet om hvordan sjefen din er noe lite fleksibel eller ofte endrer mål. Du vil ikke si noe som får det til å virke som du er den som har problemer med å tie eller komme overens.
2. Finn en annen veileder i din bedrift. Du trenger ikke alltid gjøre alt sammen med sjefen når du kommer på jobb. Hvis du vil beholde jobben din, men du vet at du har et vanskelig forhold til sjefen din, så er det sannsynligvis bedre å finne noen i selskapet som du kan jobbe godt med og noen som har mye å lære deg, slik at du kan fokusere på andre positive relasjoner. Hvis du har jobbet med noen du virkelig beundrer, se om det er en måte å samhandle mer med den personen og lære mer av dem; på den måten vil du få mye mer positiv arbeidserfaring.
3. Spør om du kan overføres til en annen avdeling. En annen måte å håndtere en dårlig sjef på er å be om en overføring til en annen avdeling i selskapet hvis du innser at du og sjefen din virkelig ikke kan samarbeide. Hvis du ønsker å bli i selskapet, men du har bestemt deg for at du rett og slett ikke kan jobbe med sjefen din lenger, kan det være best å snakke med din overordnede om å finne en bedre plass i selskapet. Du vil være i stand til å bygge et nytt, bedre arbeidsforhold med en mer forståelsesfull sjef.
4. Ta grep hvis du føler at du blir diskriminert. Hvis dette er tilfelle, er det viktig at du kontakter en arbeidsadvokat dersom du virkelig mener at du blir diskriminert. Noen konflikter innebærer uenighet om hva som er lov. Varslere som rapporterer brudd er beskyttet av loven og kan vurdere å ta opp sine bekymringer.
5. Finn ut om det er verdt det å forlate eller ikke. Hvis situasjonen mellom deg og sjefen din har gått så ut av kontroll at du ser det som den eneste utveien, må du gjøre litt selvransakelse for å finne ut om det virkelig er det beste alternativet. Hvis arbeidssituasjonen din påvirker helsen din, selvtilliten eller den generelle helsen negativt og det ikke er mulighet for overføring for å forbedre situasjonen, kan det være best for deg å forlate. Men husk at det kan være vanskelig å finne en ny jobb avhengig av hva slags jobb du ser etter og hvordan økonomien går, så spør deg selv om å slutte egentlig er det beste alternativet.
6. Gjør litt research før du bytter jobb. Noen mennesker er så ivrige etter å komme seg vekk fra sine nåværende arbeidssituasjoner at de takker ja til den neste jobben som tilbys av desperasjon. Før du gjør dette bør du snakke med andre i selskapet og din fremtidige sjef og sørge for at den nye arbeidssituasjonen din ikke er like ille. Selv om du er ivrig etter å forlate, vil det ikke hjelpe deg om dine neste arbeidssituasjoner er like ille.
Advarsler
- Hver rettssak har tidsfrister og noen av dem er overraskende korte. Fristen for miljøvarslere til å sende inn en klage som gjengjeldelse er bare tretti (30) dager. Noen tjenestemenn setter frister på bare ti (10) dager.
Artikler om emnet "Å håndtere en dårlig sjef"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
