Svare på spørsmål om arbeidsmoralen din: 11 trinn (med bilder)

Innhold

Trinn
Tips

Arbeidsmoral eller arbeidsmoral refererer til en persons holdning, følelser og tro på hans eller hennes arbeid. Tilstanden til en persons arbeidsmoral avgjør hvordan denne personen håndterer faglig ansvar som målsetting og oppnåelse, hardt arbeid, fullføring av oppgaver, evne til å jobbe selvstendig, pålitelighet, samarbeid, kommunikasjon, ærlighet, innsats, aktualitet, besluttsomhet, lederskap, frivillighet og engasjement. En sterk arbeidsmoral - en som inkluderer en positiv og produktiv måte å jobbe på - anses som viktig blant arbeidsstyrken. Av den grunn er det ikke uvanlig at arbeidsgivere spør potensielle ansatte om arbeidsmoralen deres. Fordi arbeidsmoral er et komplekst og individualistisk fag, er det viktig at du tenker nøye over din egen arbeidsfilosofi slik at du kan uttrykke deg best når det trengs.

Trinn

Del 1 av 3: Evaluering av arbeidsmoralen din

1. Vurder jobbprioriteringene dine. Er arbeidet ditt nummer én prioritet, eller er andre aspekter av livet ditt viktigere??

Tror du jobben din er din førsteprioritet og klarer du å passe dine andre oppgaver rundt arbeidet ditt?.
En person med en sunn balanse mellom arbeid og privatliv er en attraktiv kandidat for de fleste bedrifter. Mange selskaper kan til og med stille deg spørsmål om dine interesser utenfor ditt fagfelt.

Bilde med tittelen Answer What Is Your Work Ethic Trinn 2

2. Vurder forholdet ditt til din nåværende jobb. For å best svare på spørsmål om arbeidsmoralen din, må du først ha en grundig forståelse av hvordan du personlig tilnærmer deg arbeidet ditt.Husk følgende:

Din holdning til jobben din er relatert til din tilnærming til ansvaret som følger med jobben din. Noen med en sterk arbeidsmoral har en positiv, villig holdning når det gjelder å anstrenge seg for jobben sin.

Følelsene dine om jobb er knyttet til hvordan arbeid påvirker ytelsen din, og er en viktig faktor som bidrar til din generelle arbeidsmoral. Arbeid kan få deg til å føle deg energisk, stolt og positiv om deg selv og dine prestasjoner. På den annen side kan du føle at arbeid gjør deg anspent.

Ditt syn på arbeid er knyttet til rollen du tildeler arbeidet i forhold til livet. For eksempel kan du tro at arbeid bygger karakter og er avgjørende for et balansert liv.

Bilde med tittelen Answer What Is Your Work Ethic Trinn 3

3. List opp følelsene dine om ulike aspekter av jobben din. Å skrive ned disse ideene vil hjelpe deg å huske viktige detaljer om arbeidsmoralen og ferdighetene dine før et intervju.

Hva synes du om å jobbe med andre? Beskriv både fordeler og ulemper ved direkte kontakt med kolleger og kunder.

Hva synes du om å fortsette å lære og utvide ferdighetene dine? Beskriv holdningen din og følelsene dine når det gjelder å ofre ekstra tid til en treningsøkt.

Hvordan opplever du å jobbe overtid eller under vanskelige omstendigheter? Angi din holdning til å jobbe overtid eller jobbe under ukjente omstendigheter og vanskelige situasjoner.

4. Tenk på spesifikke tilfeller i din karriere. Disse vil hjelpe deg med å beskrive detaljene i arbeidsmoralen din som har vært til nytte for karrieren din. Dette kan være ting som:

Å jobbe i et team: har det vært et bestemt øyeblikk når det har vært vanskelig eller positivt å jobbe med et team? Hvordan har det å jobbe med andre hjulpet eller hindret deg?

Arbeide med en vanskelig klient: har det vært et vanskelig scenario med en klient? Hvordan løste du den problematiske kontakten med den kunden, samtidig som du tok hensyn til kundenes behov og bedriftens begrensninger?

Del 2 av 3: Svare på spørsmål om arbeidsmoralen din

Bilde med tittelen Answer What Is Your Work Ethic Trinn 5

1. Forbered deg på mulige spørsmål om arbeidsmoralen din. Andre spørsmål kan være knyttet til din holdning til din nåværende jobb, jobbprestasjon, evne til å samarbeide, ferdigheter osv.

Spørsmål om arbeidsmoralen din bør ikke nødvendigvis formuleres som "Beskriv din arbeidsmoral" eller "Hva er arbeidsmoralen din?"?`
Slike spørsmål går for eksempel slik: `Hvordan vil du beskrive deg selv??`, `Liker du å jobbe i et team??`, `Hva føler du om å trene og lære nye ferdigheter??`

Bilde med tittelen Answer What Is Your Work Ethic Trinn 6

2. Gi et ærlig svar som innebærer en sterk arbeidsmoral. Velg kjennetegn ved dine holdninger, følelser og tro på jobben din, og gi et svar som stemmer overens med hvem du er, men som best reflekterer arbeidsfilosofien din.

Du kan for eksempel indikere at du nærmer deg arbeidet med dedikasjon, fordi du mener det er viktig å gjøre ditt beste, og fordi du da føler deg oppfylt og fornøyd.

Du kan også si at du gjør ditt beste for å sørge for at du trives med jobben din, noe som hjelper deg til å fullføre oppgaver med entusiasme.

Legg vekt på at du ser på en jobb som en kontinuerlig læringsopplevelse, og at du alltid ser etter nye opplæringer og workshops som gir deg muligheten til å utvide dine ferdigheter og bidra på nye, innovative måter til din arbeidsplass. Arbeidsgivere ser ofte etter folk som ønsker å utdype sin egen kunnskap om jobben sin og bringe ny innsikt til teamet sitt.

Bilde med tittelen Answer What Is Your Work Ethic Trinn 7

3. Bruk eksempler fra det virkelige livet for å støtte svaret ditt. Tenk på situasjoner du har vært gjennom som illustrerer arbeidsmoralen du hevder du har.

For eksempel, hvis du sier at du prioriterer ærlighet høyt, nevne et scenario i livet ditt hvor du har vært spesielt ærlig, under vanskelige omstendigheter.

Hvis du hevder å samarbeide godt med andre, beskriv et gruppeprosjekt du har bidratt til.

Bilde med tittelen Answer What Is Your Work Ethic Trinn 8

4. Beskriv en vanskelig situasjon på tidspunktet for din siste jobb, og hvordan du jobbet for å løse den. Beskriv hvordan du har identifisert problemer med andre for å finne en løsning.

Bruk konkrete eksempler. Du kan si noe sånt som "En kunde hadde et problem med kontoen sin, og de var veldig opprørt og sinte. Jeg var i stand til å forbli veldig rolig og forståelsesfull mens jeg jobbet for å løse problemet. Jeg måtte jobbe direkte med lederen min for å komme opp med en løsning som møtte kundenes og bedriftens behov på samme tid. Til slutt var klienten fornøyd med løsningen og hvordan jeg jobbet effektivt med teamet mitt.`

Del 3 av 3: Stille spørsmål under jobbintervjuet

Bilde med tittelen Answer What Is Your Work Ethic Trinn 9

1. Still deretter spørsmål om den potensielle jobben. Arbeidsgivere er mest interessert i kandidater som stiller spørsmål under et intervju. Det er veldig gode spørsmål å stille etter et spørsmål om din personlighet, arbeidsmoral eller evne til å samarbeide, for eksempel:

«Hvilke ferdigheter og erfaringer gjør en ideell kandidat for din bedrift?` Dette er en flott mulighet for din potensielle arbeidsgiver til å legge alle kortene på bordet og beskrive nøyaktig hva de leter etter. Det kan være en god måte for deg å komme med flere svar om deg selv og din arbeidsmoral som du ikke har nevnt ennå.
Tilbyr du profesjonell opplæring eller videreutdanning??Dette er en god måte å vise at du er interessert i å lære mer om nye måter å gjøre jobben din på, og at du er villig til å vokse med selskapet.

Bilde med tittelen Answer What Is Your Work Ethic Trinn 10

2. Still spørsmål om teammiljøet på arbeidsplassen. Dette viser at du er interessert i å være en del av et vellykket team, og tenker på hvordan dine ferdigheter kan bidra til et slikt team.

«Kan du fortelle meg om teamet jeg skal jobbe i??Dette viser at du vet at du vil jobbe i et teammiljø, og et slikt spørsmål kan utløse en beskrivelse av hvor godt du har jobbet med andre tidligere.

`Beskriv hvordan din holdning og måte å jobbe på passer inn i filosofien til bedriften eller teamet. Du kan si `Jeg er en effektiv lagspiller. Jeg vurderer først hvor i et teamprosjekt mine ferdigheter kan være mest effektive og tilbyr deretter strategier på det området. Jeg gir mine kolleger støtte og positive tilbakemeldinger.`

Bilde med tittelen Answer What Is Your Work Ethic Trinn 11

3. Unngå spørsmål om ytelser og lønn. Det er ikke en god idé å stille spørsmål om fordeler, avspasering, endring av arbeidsplanen eller sladder du kanskje har hørt, eller stille for mange personlige spørsmål til intervjueren.

Hold deg til spesifikke spørsmål om din potensielle jobb, selskapet generelt og teamet du skal jobbe for.

Spørsmål om bonuser og lønn kan stilles på et senere tidspunkt i søknadsprosessen, fremfor under et innledende intervju.

Tips

Når det gjelder arbeidsetiske spørsmål ved intervju, leter intervjuerne ofte etter noen som har en positiv holdning, en lagspiller, noen som tar initiativ, er fleksibel nok til å håndtere flere oppgaver, styrer tiden sin godt og er villig til å lære kontinuerlig.
Kle deg alltid vellykket. Invester i et antrekk som er rent, sitter godt og skreddersydd. Ikke bruk rotete eller krøllete klær, tunge parfymer eller høye farger.