Hvordan sparke en lærer

Innhold

Trinn

Å si opp en lærer kan være en lang og vanskelig prosess. Du må følge en veldig spesifikk prosess for å sikre at permitteringen går gjennom. Hvis du er student og ønsker å rapportere uredelighet fra læreren din, må du følge visse retningslinjer for å bli hørt. Er du skoleansatt eller medlem av skolestyret er det sterkere retningslinjer å følge. Ved lov har lærere rett til en rettferdig rettergang, som betyr at de skal behandles på en rettferdig og spesifikk måte, og alle deres juridiske rettigheter skal respekteres. Ellers er oppsigelsen ikke lovlig og det kan tas rettslige skritt mot skolen.

Trinn

Metode 1 av 3: Få læreren din sparken

Bilde med tittelen Fire a Teacher Step 1

1. Snakk med læreren om dine bekymringer. Hvis du er en student som har problemer med en lærer bør du snakke om det først.Be læreren din snakke med deg etter timen. Forklar rolig til læreren at du synes oppførselen hans er upassende. Gi læreren en sjanse til å forklare seg selv og rette opp sin dårlige oppførsel.

Start samtalen med noe sånt som "Jeg vil snakke med deg om noe som opprører meg".
Ikke glem å holde deg rolig. Øv på det du vil si på forhånd.
En enkel samtale er ikke alltid et alternativ. Noen ganger er feil oppførsel for alvorlig til å konfrontere læreren med den. Hvis du føler deg ukomfortabel eller redd for å snakke med læreren, ikke gjør det.

Bilde med tittelen Fire a Teacher Step 2

2. Sørg for at klagen din mot læreren er gyldig. Forstå at for å få en lærer sparket, må du demonstrere noe av følgende: umoralsk oppførsel, inkompetanse, pliktforsømmelse, vesentlig manglende overholdelse av skolens lover, domfellelse av en forbrytelse, ulydighet, svindel eller uriktige fremstillinger. Lærerens oppførsel må falle inn under en av disse beskrivelsene.

"Vesentlig manglende overholdelse av skolens lover" betyr at læreren regelmessig bryter skoledistriktets regler. Eksempler: ikke la en student utøve sin religion og ikke behandle alle elever likt.

"Umoralsk oppførsel" er enhver seksuell kontakt eller overgrep mot elevene, usømmelig eksponering, forfølgelse av en elev, ekstrem uanstendighet, å ha våpen på skolens område, ha en eksplosiv enhet, ha narkotika og/eller selge narkotika til mindreårige.

"Inkompetanse" er når en lærer er ekstremt ineffektiv til å undervise. `Pliktsvikt` er når en lærer ikke underviser i det hele tatt. Begge har samme sluttresultat: Elevene lærer ingenting.

Hvis du bestemmer deg for å sende inn klagen, oppgi kun fakta. Gjør aldri noe som kan gjøre deg åpen for anklager om bakvaskelse eller injurier.

Bilde med tittelen Fire a Teacher Step 3

3. Hold oversikt over eventuelle hendelser. Begynn å føre en liste over hendelser og eksempler på lærerens feil oppførsel. Vær ærlig i din vurdering. Hold oversikt over datoer og klokkeslett for alle hendelser. Hvis det er andre vitner, skriv ned navnene deres. Pass på at læreren din ikke ser at du gjør dette. Hvis du må, ta notater som bare du kan forstå, og skriv ned hele hendelsen etter timen.

Husk at lærere svært sjelden får sparken på grunn av de økonomiske kostnadene ved å få sparken. En detaljert studie utført i USA i 2016 viste: "Over hele landet fortsetter de fleste fylker og stater å ansette lærere, svake lærere bruker år på å få sparken hvis de blir ansatt, og ethvert forsøk på å sparke en ineffektiv lærer forblir sårbare for kostbare utfordringer på alle stadier av prosessen – fra evaluering til utvinning, til oppsigelsesvedtaket og utover. Derfor, i de fleste distrikter og skoler, forblir det å sparke en ineffektiv erfaren lærer mye vanskeligere enn sunt for barn, skoler, skattebetalere – og læreryrket selv."

Skriv ned hendelsene sannferdig.

Bilde med tittelen Fire a Teacher Step 4

4. Samle bevis. Hvis det er en måte å trygt ta opp lyd eller ta bilder/video av hendelsene mens de skjer, vennligst gjør det. Dette vil hjelpe saken din når du tar klagen din til skolens tjenestemenn. I noen land er det ulovlig å ta opp en annen person uten deres viten og samtykke. Hvis læreren gjør noe så ille at du tror det vil føre til en rettssak, kan det hende at bevisene dine ikke er tillatt i retten.

Men beviset ditt vil garantert tiltrekke seg oppmerksomheten til rektor, og de kan holde et øye med læreren.

Å si opp en lærer kan være en lang og vanskelig prosess, så jo raskere rektor kan starte etterforskningen, jo raskere vil læreren være ute av klasserommet.

Bilde med tittelen Fire a Teacher Step 5

5. Rapporter mishandlingen til direktøren. Det er sannsynligvis nyttig å ta med en venn, forelder eller foresatt hvis du gjør dette. Ta med deg listen over hendelser og eventuelle bevis du har samlet og presenter den for direktøren. Forklar rolig din side av historien. Hvis du ønsker å snakke med læreren om dette problemet, vennligst gi beskjed til rektor. Hvis det var vitner, sørg for å gi disse navnene videre.

Sørg for å gi kopier av bevisene dine, enten det er video, lyd eller bilder. Du bør beholde originalene, for sikkerhets skyld. Hold dette beviset privat.

Rapporter kun fakta.

Bilde med tittelen Fire a Teacher Step 6

6. Spør hva som skjedde videre. Etter at du har gitt all informasjon, spør hvilke skritt som vil bli tatt mot læreren. Hvis dette er første gang læreren har blitt rapportert, og mishandlingen ikke er farlig, kriminell eller umoralsk, vil rektor sannsynligvis fortelle deg at de vil følge læreren og/eller gi en advarsel. Skolestyret må gjennom en bestemt prosess for å sparke en lærer, og disse to tingene er starten.

Hvis læreren er ganske ny på skolen din (hvis de har vært der i mindre enn 3 år), er det mulig at læreren får sparken umiddelbart.

Spør om rapporten din kan forbli anonym.

Mens skolestyret gjennomfører sin undersøkelse, be om å bli plassert i en annen klasse med en annen lærer. Du trenger ikke å tåle den dårlige oppførselen lenger.

Metode 2 av 3: Advar, dokumenter og overvåk

Bilde med tittelen Fire a Teacher Step 7

1. Gi læreren en advarsel. Hvis du er skoletjenestemann og en lærer har blitt rapportert til for inkompetanse eller uredelig oppførsel, er en advarsel ofte det første trinnet. Dette er også ofte nødvendig, spesielt hvis læreren har en fast stilling. Du kan gjøre dette muntlig, men du kan også vurdere å gi dem en skriftlig advarsel, avhengig av hvor alvorlig rapporten er.

Hvis læreren fortsatt er på prøvetid (vanligvis de tre første årene som ansatt) og ikke har en fast kontrakt, er det mulig at de kan bli helt sparket.
Hvis læreren er fastansatt, blir det mye vanskeligere å sparke dem. Med mindre de har gjort noe utukt, umoralsk eller kriminelt, har de rett til en advarsel og en sjanse til å rette opp den dårlige oppførselen.

Bilde med tittelen Fire a Teacher Step 8

2. Gi læreren verktøy for å forbedre. Mange skoler ønsker at læreren ikke bare skal få en advarsel, men også få ressurser til å forbedre seg. For å være sikker på at du blir forstått, må du gi skriftlige dokumenter med foreslåtte ressurser og handlinger som er klart definert.

Oppbevar en kopi av disse dokumentene i lærerens mappe for tilgang.

Det er svært sannsynlig at du blir bedt om å bevise at du har oppgitt kilder og konkrete forslag.

Bilde med tittelen Fire a Teacher Step 9

3. Observer læreren i klasserommet. Læreren vil måtte evalueres, spesielt ved inkompetanse. Skoledistriktet ditt og muligens til og med myndighetene har spesifikke vurderingskrav, så lær om disse reglene. Noen ganger må for eksempel skoleledere planlegge to 30-minutters observasjoner først. Under disse observasjonene må det samles bevis for mulig oppsigelse.

I tillegg bør læreren også få skriftlige kopier av detaljerte forbedringsplaner.

Undersøk og følg skolens kriterier.

Bilde med tittelen Fire a Teacher Step 10

4. Dokumenter hver hendelse som oppstår. Du bør allerede ha opprettet en fil for den aktuelle læreren. Dokumenter alt - klager, fravær, hva som ble funnet i evalueringene og alt annet relatert til den læreren. Hvis du har tenkt å sparke læreren, vil du bli bedt om å gi alle innsamlede bevis og informasjon. Jo mer du har, jo bedre er virksomheten din.

Metode 3 av 3: Foreslå permittering og sparke en lærer

Bilde med tittelen Fire a Teacher Step 11

1. Send beviset til skolestyret. Dersom læreren har fått alle ressurser og ikke har klart å forbedre seg, både i prestasjoner og oppførsel, skal det sendes et oppsigelsesforslag til skolestyret. Lærerens mappe skal leveres sammen med forslaget.

Dokumentasjonen må inneholde all relevant informasjon eller bevis som er samlet inn.
Å sparke en lærer krever vanligvis bevis på ett av følgende: umoralsk oppførsel, inkompetanse, pliktforsømmelse, vesentlig manglende overholdelse av skolens lover, domfellelse av en forbrytelse, ulydighet, svindel eller uriktige fremstillinger.

Bilde med tittelen Fire a Teacher Step 12

2. Informer læreren om oppsigelsen. En fast lærer skal varsles muntlig eller skriftlig om oppsigelsen. Alle påstander mot læreren må avsløres sammen med bevisene som samles inn.

Det forventes også at arbeidsgiver redegjør for bevisene og hvorfor det er grunnlag for oppsigelse.

Bilde med tittelen Fire a Teacher Step 13

3. Gi læreren sjansen til å fortelle sin side av historien. Lærere er beskyttet av en prosedyreprosess, som i utgangspunktet betyr at når oppsigelsen er arkivert og forklart, har de rett til å fortelle sin side av saken. Det må presiseres at de har mulighet til å bli hørt.

I noen tilfeller får læreren fortsatt sparken. Ofte er det å si opp en fast lærer en svært kostbar prosess for skolekretsen; mange bydeler velger andre metoder (som advarsel eller irettesettelse) i stedet for oppsigelse. Mengden penger og bevis som kreves for å sparke en fast lærer gjør det svært sjeldent.