Gratis trinnvis instruksjoner 
De kan spørre deg hva mållønnen din er før du deler opp startlønnen, noe som er en annen god grunn til å tenke på lønnsområdet ditt. Forskning hjelper deg med å bestemme lønnsområdet ditt. Du kan besøke nettsteder som Glassdoor og Payscale på nytt for å få en ide om hva fagfolk med lignende erfaring og opplæring tjener innen ditt felt og miljø. Spesielle ferdigheter, som kunnskap om spesifikke dataprogrammer, mange års arbeidserfaring og utdanningsnivå, for eksempel med høyskoleutdanning, kan gjøre deg til en ettertraktet kandidat og hjelpe deg med å tjene en lønn som er høyere enn gjennomsnittet i din felt. 
Selv om det ville være nyttig hvis lønnsintervallet er oppgitt i stillingsannonsen, avslører mange bedrifter det ikke fordi de sannsynligvis håper å finne en kandidat som ikke er klar over sin egen markedsverdi og gjennomsnittlige lønnsintervall i feltet, slik at de kan få en lav kan tilby lønn. Derfor er det nyttig å gjøre research før man spør om lønn. 
En annen fordel med å spørre om lønnen i et e-postsvar er at du ikke trenger å tenke på et emne for e-posten. 
Hvis selskapet kontakter deg for å planlegge et nytt intervju, svar til personen som sendte deg en e-post om at du gleder deg til å komme tilbake og spørre om de er den rette personen å snakke med om kompensasjonen for denne jobben. 
Det er uetisk og i noen tilfeller ulovlig for et selskap å be om konfidensiell informasjon fra kandidater, for eksempel gjeldende lønn. Dette er et brudd på personvernet. Hvis en rekrutterer spør om din nåværende lønn, svar med lønnsområdet du sikter deg inn på under jobbsøkingen og spør om denne stillingen faller innenfor dette området. Hvis bedriften insisterer på at du deler din nåværende lønn, bør du sannsynligvis la jobben gå. De blir nok ikke gode arbeidsgivere fordi de oppfører seg uetisk. 
Ikke bruk et emne som "Lønnsforhandling". Dette er for klønete. Du vil ikke fremstå som pushy eller arrogant. 
Hvis denne kommunikasjonen har vært formell så langt, start e-posten med "Kjære" etterfulgt av "Sir" eller "Fru" og mottakerens etternavn, deretter et komma og et linjeskift før du starter meldingen. Hvis du er usikker på mottakerens kjønn, vennligst skriv `Kjære herr eller fru`. Hvis interaksjonene dine har vært mer tilfeldige, bør du vurdere å erstatte "Kjære" med "Kjære" og bruke mottakerens fornavn. 
Husk å alltid bruke komplette, grammatisk korrekte setninger og rett e-posten din for skrivefeil. Du ønsker å formidle profesjonalitet. Bruk aldri emojier eller forkortelser som «LOL» som du kan bruke i tekstmeldinger. 
Ikke bruk setninger som "Er du sikker på at dette er det beste du kan tilby?Dette gir selskapet rom til å enkelt svare nei. Når du gir et ekte mottilbud, får du selskapet til å svare på det spesifikke beløpet og gjør det vanskeligere for dem å si nei direkte. Ikke bruk argumenterende eller påtrengende tone. Å komme med en stridbar, kategorisk uttalelse som "Jeg vil ikke godta noe mindre enn [x beløp]" er ineffektivt. 
For eksempel, etter å ha nevnt kvalifikasjonene som vil gjøre deg til en utmerket ansatt for selskapet, kan du si at gjennomsnittslønnen for lignende stillinger i byen din basert på forskningen din er [x beløp], og du vil diskutere om den foreslåtte lønnen kan komme nærmere det tallet. Din begrunnelse for lønnen din bør være basert på dine ferdigheter og gjennomsnittlig lønnsspenn for denne stillingen. Prøv å ikke basere argumentet ditt på argumenter om hvordan du personlig trenger høyere lønn for å betale regningene dine. 
Husk at selv om du begynner å forhandle lønnen din via e-post, kan det hende du må diskutere det over telefon på et tidspunkt i prosessen.
Spør om lønnen din på e-post
Når du har søkt jobb eller fått tilbud om jobb, kan du føle deg spent, men også nervøs. Det er på tide å snakke om lønn, noe som mange synes er ubehagelig. Den gode nyheten er at du nå kan gjennomføre disse forhandlingene via e-post i mange situasjoner, noe som kan være mye mindre skremmende. Med noen få enkle strategier og uttrykk kan du diskutere lønnen din effektivt og profesjonelt på e-post.
Trinn
Metode 1 av 2: Be om startlønn
1. Forskningslønn innen fagfeltet. Før du spør om startlønnen til en jobb, bør du først lære deg hva gjennomsnittslønnen er i feltet. På denne måten kan du umiddelbart se om selskapet du er interessert i tilbyr lav lønn.
- Nettsteder som Glassdoor og Payscale har mye data om lønn fra forskjellige selskaper og bransjer. Du kan sjekke disse nettsidene for å finne lønnsnivået til jobber som ligner på de du er interessert i.
- Du kan også spørre venner og kolleger som jobber i samme felt om de er komfortable med å dele lønnsinformasjonen sin med deg.
2. Bestem ditt personlige lønnsområde. Det er viktig å vite hva din ideelle lønn er, og hva din akseptable minstelønn er før du vet startlønnen til jobben. Hvis startlønnen ikke oppfyller minimumsstandarden din, bør du sannsynligvis ikke fortsette med søknadsprosessen for akkurat denne jobben.
3. Bestem hva startlønnen er. Hvis startlønnen ikke er utlyst, trenger du ikke nødvendigvis å spørre hva den er før du bestemmer deg for om du liker jobben eller ikke. Du kan ha et jobbintervju først. Men ikke godta et nytt intervju før du vet startlønnen.
4. Spør om startlønn ved å svare på en e-post, i stedet for å sende en ny. Når en rekrutterer eller ansettelsesleder sender deg en e-post for å spørre om din interesse for stillingen eller for å planlegge et nytt intervju hvis du allerede har hatt et, benytt anledningen til å spørre om lønnen i svaret ditt. Hvis selskapet aldri kontakter deg, kan du anta at de ikke er interessert i å ansette deg, så det er ikke nødvendig å finne ut startlønnen.
5. Start e-posten din med en hilsen og avslutt med signaturen din. Du bør alltid behandle e-poster som om de var brev. Bruk navnet nederst i forrige e-post i hilsenen din, eller navnet han/hun brukte for å introdusere seg selv hvis du allerede har møtt.
6. Vær høflig, men direkte når du spør om startlønnen. Vis din entusiasme for jobben. Hvis bedriften har spurt om du er interessert i jobben, bør du takke for meldingen, angi at jobben høres interessant ut og så skrive `Kan jeg spørre hva lønnsspennet er??`
7. Føl deg ikke forpliktet til å opplyse om din nåværende lønn. Selskapets rekrutterer eller ansettelsesleder kan spørre deg hvilken lønn du tjener på din nåværende jobb i stedet for å svare direkte på lønnsspørsmålet ditt. Dette er en annen taktikk for å holde lønnen lav fordi de håper du vil avsløre en lønn som er mindre enn beløpet de er villige til å betale, slik at de kan tilby deg den samme lønnen i stedet for den høyere de ellers ville ha gitt.
Metode 2 av 2: Be om høyere begynnelseslønn
1. Forhandle lønnen din via e-post for å sikre at meldingen din er tydelig. Hvis du har blitt tilbudt et jobbtilbud, er det nå på tide å forhandle lønnen din før du signerer. Det er akseptabelt å gjøre dette via e-post hvis du og din potensielle arbeidsgiver tidligere har kommunisert via e-post, spesielt hvis jobben ble tilbudt deg via e-post. Ved å sende e-post har du tid til å komme med gode argumenter for mottilbudet ditt, uten å bli stresset og nervøs.
- Det er også ulemper med å forhandle lønn via e-post. Noen eksperter mener at det er bedre å forhandle personlig og at en e-post bør leses som en kravliste i stedet for en dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
2. Unngå ordet "lønn" i emnet for e-posten din. Velg et emne som er generelt, men som også lar mottakeren vite at meldingen handler om jobben. Du kan også legge til navnet ditt og referere til dine "tanker om tilbudet".
3. Bruk en passende hilsen. Bruk alltid en hilsen i e-postkorrespondansen din med din potensielle arbeidsgiver, slik du ville gjort hvis du skrev et brev. Den riktige hilsenen avhenger av konteksten til dine tidligere interaksjoner med mottakeren.
4. Bruk en respektfull og høflig tone. Når du forhandler om lønnen din, ønsker du å være oppriktig takknemlig for jobbtilbudet og entusiastisk for stillingen. Start e-posten din med å takke mottakeren og si at du er begeistret for denne muligheten.
5. Vær fast, men ikke stridbar når du mottilbud. "Jeg ville føle meg mer komfortabel hvis vi endte opp med [x beløp]" er en god, nøytral måte å si det på.
6. Begrunn mottilbudet ditt med forskning. Oppgi årsakene som begrunner den forespurte lønnen på en klar og høflig måte. Bruk forskningen du har gjort på gjennomsnittlig lønn innen ditt felt, samt personer med din bakgrunn og kompetanse for å underbygge mottilbudet ditt.
7. Vennligst lukk e-posten med respekt. Avslutt e-posten din med en høflig avslutning som "Vennlig hilsen" etterfulgt av et komma og deretter signaturen din på neste linje. Bruk alltid samme lukking i all din kommunikasjon med selskapet slik at det ikke oppstår forvirring. Hvis du brukte ditt fulle navn i signaturen din, fortsett å gjøre det.
8. Vær forberedt på et mottilbud. Lønnsforhandlinger er en frem og tilbake prosess og kan ta litt tid. Vær tålmodig, høflig og profesjonell. Husk at du kanskje ikke får den nøyaktige lønnen du ber om, selv om du ikke trenger å godta et beløp som er under din akseptable minstelønn.
Artikler om emnet "Spør om lønnen din på e-post"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
