Gratis trinnvis instruksjoner 
Du finner denne informasjonen på internett på nettsteder som PayScale, Intermediair og Loonwijzer.NL. Søk etter lignende stillinger i ditt område med ditt erfaringsnivå. For å finne ut hva du er verdt på regionalt nivå, kan du se statistikk fra Central Bureau of Statistics (CBS). Du kan også samle inn førstehåndsinformasjon fra kontakter du har i fag- eller bransjeforeninger eller fra venner som jobber i samme felt. Ikke spør dem direkte hvor mye de tjener – folk kan synes dette er frekt – men still i stedet et spørsmål som "Hva tror du gjennomsnittslønnen er for noen i yrket ditt?" 
Vet at selskaper som gjør det relativt bra sannsynligvis er i en bedre posisjon til å forhandle enn selskaper som ikke gjør det like bra. Bruk denne informasjonen til din fordel. 
Hvis den andre personen spør hvor mye du tjente på din forrige jobb, si noe sånt som "Lønnen min var konkurransedyktig for stillingen min, og passet til mine ferdigheter, prestasjoner og arbeidserfaring. Jeg stoler på at det vil være det samme i din bedrift." 
Si noe sånt som: "Jeg setter pris på tilbudet på 3500 euro, men jeg tror at mine ferdigheter, oppnådde prestasjoner, markedsverdi og ambisjoner er verdt en lønn på ca. 4000 euro. Er det mulig å diskutere en lønn på 4000 euro for denne stillingen??" 
Personen du forhandler med kan enten holde seg til det første tilbudet eller tilby deg et kompromiss et sted mellom ditt høye tilbud og hans eller hennes lave tilbud. Du har nå to alternativer: Ikke gi etter før du blir tilbudt akkurat din ideelle lønn. Gjenta det du tror du er verdt. Dette er farlig: Hvis din potensielle arbeidsgiver ikke har råd til deg, kan du miste jobben. Godta kompromisset. Siden tilbudet du ga var litt på den høye siden, bør denne lønnen være omtrent like høy som beløpet du ideelt sett ønsker å tjene. Det er flott, du forhandlet frem lønnen din. 
Vurder på nytt hvor mye du er verdt. Har lønnen noen bør tjene på jobben din endret seg?? I tillegg til oppgavene i stillingsbeskrivelsen din, har du også påtatt deg tilleggsoppgaver? Nevn disse tingene under samtalen. Øv på det du vil si. Ikke fokuser på årsakene til at du trenger pengene, men hvorfor du fortjener en høyning. 
Ser du etter en annen jobb, kan du finne et mer passende arbeidsmiljø og få et tilbud som passer deg bedre. Det hjelper å alltid se og være oppmerksom. Du trenger ikke akseptere tilbudet, men du kan få et tilbud som er for godt til å avslå. 
Forhandler om lønnen din
Når det gjelder å tjene mer penger, tenker du kanskje at alt du trenger å gjøre er å spørre. Det er ikke alltid tilfelle. Å forhandle lønnen din eller om en lønnsøkning krever litt øvelse og forundersøkelser hvis du ønsker å lykkes med dette. Hvis du er godt forberedt og organisert, er det ingen grunn til å være redd for å stille det store spørsmålet.
Trinn
Metode 1 av 2: Forhandle lønn for ny jobb
1. Undersøk stillingen du søker på. Tilpass CV-en din og si de riktige tingene under intervjuet for å fremheve de ferdighetene du besitter og hva arbeidsgiveren ser etter. Det første trinnet er å sørge for at arbeidsgiveren innser at du er den perfekte kandidaten for jobben.
2. Vet hva du er verdt. Slå opp informasjon om gjeldende lønn for denne stillingen, plassering og antall års arbeidserfaring.
3. Finn ut hvordan selskapet har det økonomisk. Mellomstore eller store selskaper (som BV-er og NV-er) er ofte forpliktet til å utarbeide årsregnskap. Så du kan enkelt slå opp denne informasjonen. Søk i avisarkiver for å finne nyheter om selskapet.
4. Vet hva grensene dine er og sats litt for høyt. Du bør ha en ide om hvilken lønn som passer dine behov. Bestem hvilken lønn du ideelt sett ønsker å tjene, og tenk deretter på det minste minimum du ville vært fornøyd med. For å gi deg litt spillerom, be om et beløp litt over din ideelle lønn for å begynne å forhandle.
5. Gjør det klart under intervjuet at du er åpen for å forhandle lønnen din dersom du blir bedt om det. Ikke kom med uttalelser om en bestemt lønn før du har blitt offisielt tilbudt jobben.
6. Ikke fortell din potensielle arbeidsgiver nøyaktig hvor mye du tjente på din forrige jobb hvis han eller hun spør. Hvis du ikke sier et fast tall, må den andre personen anslå hvor mye han eller hun mener du er verdt. Dette gir deg ofte høyere begynnelseslønn enn om du umiddelbart gir dem et fast nummer.
7. Gi et første tilbud etter at du har fått tilbud om jobben og du har fått tilbud om lønn. Hvis lønnen som din potensielle arbeidsgiver startet forhandlingene med er lavere enn forventet, gå litt over din ideelle lønn for å gi rom for forhandlinger og kompromiss. Du vil sannsynligvis senke tilbudet ditt under forhandlingen, så vær forberedt på å avvike litt fra det opprinnelige tilbudet.
8. Vent på mottilbudet. Personen du forhandler med kan holde seg til det første tilbudet. Hvis dette er tilfelle, gjenta pent hva du tror du er verdt: "Jeg tror virkelig 4000 euro er en rimeligere lønn som står i forhold til jobbens ansvar og min påviselige arbeidserfaring."
9. Vær kreativ når lønnsforhandlingene stopper. Tenk på andre arbeidsvilkår som kan være like gunstige som penger, for eksempel kilometergodtgjørelse, leasingbil, ekstra feriedager eller aksjeopsjoner.
10. Få din nye arbeidsgiver til å skrive lønnen på papir når du har kommet til enighet. Hvis du ikke har mottatt tilbudet på papir, ønsker arbeidsgiver noen ganger å lide av selektiv hukommelsestap. Sørg for å lese dokumentet nøye før du signerer. Du kan alltid reforhandle dersom du ser alvorlige feil i dokumentet.
Metode 2 av 2: Forhandle en lønnsøkning
1. Vit hvilken tariffavtale din bedrift faller inn under og hvilken lønnsordning som følger med. Finn ut om din arbeidsgiver gjennomfører medarbeidersamtaler og hvor ofte og når dette skjer. Din bedrift kan ha satt en maksimal lønnsøkning. Man kan også gi hver ansatt lønnsøkning på en bestemt tid av året, eller gi lønnsøkning basert på prestasjoner.
2. Avtal et møte med din nærmeste leder eller sjef før en vurderingssamtale. Vær forberedt på å diskutere dine spesifikke prestasjoner i det siste året.
3. Øk din innflytelse ved å finne en annen jobb med høyere lønn. Du trenger egentlig ikke tenke seriøst over det først for å takke ja til tilbudet, men har du fått tilbud om en annen jobb med høyere lønn kan du påpeke dette for sjefen din under en lønnsforhandling og ha et sterkt argument for din mening. å støtte. Det er alltid best å søke jobb hvis du allerede har en jobb, ikke omvendt.
4. Fortell din historie. Beskriv de spesifikke arbeidsrelaterte årsakene til at du fortjener en lønning. Er det fordi du er underbetalt sammenlignet med andre som gjør samme jobben? Er det fordi dine prestasjoner er over gjennomsnittet og du bidrar betydelig til omsetningen til selskapet? Uansett hva det er, fortell historien din og argumentene dine på et lettfattelig språk. Vær utholdende og overbevisende.
5. Hold deg til ditt synspunkt. Hvis sjefen din nekter å gi deg en høyning, spør om grunnen og spør hvordan du kan få en lønning i fremtiden. Foreslå et alternativ, for eksempel en bonus eller annen type insentiv eller fordel. Spør om det er penger tilgjengelig for å ta et tilleggskurs for å vise at du fortsatt er fullt engasjert i arbeidet ditt.
6. Fortsett å smile og takk din veileder for hans eller hennes tid, hvis du til slutt ikke lykkes. Det hjelper aldri å bli uvennlig eller aggressiv når ting ikke går som du vil. Hvis du føler at du er undervurdert på jobben, så er det i din egen interesse at du seriøst ser etter en ny jobb, hvor lønnen din er mer i tråd med prestasjonen din og arbeidet ditt blir verdsatt av resten av bedriften er i ferd med å bli.
Artikler om emnet "Forhandler om lønnen din"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
