Hvordan sparke en venn: 11 trinn (med bilder)

Innhold

Trinn
Tips
Advarsler

Hvis det er du som uansett skal gjøre det, kan du i det minste gjøre prosessen så hyggelig som mulig. Enten du har blitt venn med en kollega, eller ansatt en gammel venn i bedriften din, les trinnene i denne artikkelen for å lære hvordan du skiller mellom ansvar som venn og arbeidsgiver, hvordan du samhandler med vennen din. kan sympatisere og hvordan du kan håndtere prosessen raskt og smertefritt.

Trinn

Del 1 av 3: Å føre samtalen

1. Gjør prosessen så kort som mulig. Gi deg selv en kort periode hvor du har samtalen som arbeidsgiver og by deg selv som venn kort tid etter. Hvis vennen din vil snakke etter at han eller hun har hatt en sjanse til å kjøle seg ned og tenke over situasjonen, avtal å møtes etter jobb, ta en drink eller en matbit, og fortsett deretter å snakke. Hold selve samtalen så kort som mulig.

Skille mellom din rolle som arbeidsgiver og din rolle som venn og hold dem adskilt fra hverandre. Når du forteller vennen din at han eller hun ble sparket, bør du oppføre deg som en sjef, ikke en venn. Dette er viktig både for din egen sinnstilstand og for måten vennen din oppfatter denne handlingen på.

Bilde med tittelen Få en jobb som en døv eller tunghørt person Trinn 4

2. Kom rett på sak. Vær tydelig på beslutningen om å sparke ham eller henne og kommuniser dette umiddelbart. Å komme seg rundt i det varme rotet eller bruke humor vil sannsynligvis ikke dempe dette slaget for den andre. Det kan til og med gi den andre et feil inntrykk av at oppsigelsen fortsatt kan omgjøres slik at han eller hun kan bli. Det er ikke hyggelig å gi den andre personen falskt håp, og det kan ende opp med å skade vennskapet ditt enda mer.

Bilde med tittelen Spot Workaholic Warning Signs Trinn 5

3. Forklar at du setter pris på vennskapet ditt. Gjør det klart for den andre personen at vennskapet ditt er en egen sak, og at du eller selskapet betaler dem for å gjøre jobben godt, men den andre personens ytelse oppfyller ikke forventningene. Permitteringen er en ren økonomisk sak. Reduser situasjonen ved å forklare at når det gjelder deg, er arbeidssituasjonen din atskilt fra ditt sosiale liv og relasjonene du har med andre. Forsikre vennen din om at vennskapet ditt vil fortsette å eksistere utenfor jobben på samme grunnlag som det alltid har vært.

Bilde med tittelen Snakk om deg selv under et jobbintervju Trinn 6

4. Støtt vennen din under oppsigelsesprosessen. Forklar hvordan sluttpakken fungerer, hjelp vennen din med å rydde opp på arbeidsplassen sin, og gjør alle slags andre småting for ham eller henne som du også vil at sjefen din skal gjøre for deg i en situasjon som denne.

Tilby deg å gjøre alt du kan for å hjelpe vennen din med å finne en annen jobb. Som en del av din rolle som venn, vurder å gi ham eller henne en utmerket referanse og tilby deg hjelp med å skrive og tilpasse følgebrev og en CV. Søk etter ledige stillinger før intervjuet slik at du allerede har tenkt på et alternativ på forhånd som du kan snakke om senere.

Bilde med tittelen Deal with Rude Customer Service Representatives Trinn 4

5. Vent en stund før du kontakter den andre som venn. Din venn kan føle seg såret og sint. Hvis du fortsetter å plage vennen din med telefonsamtaler for å se en fotballkamp som du vanligvis gjorde, kan du gjøre saken verre. Gi beskjed om at du er tilgjengelig, men la den andre ta det første skrittet og bestemme betingelsene.

Send en SMS til vennen din for å fortelle dem at du skal se fotball og at du gjerne vil ha litt selskap, men la den andre personen bestemme selv. Unngå å få den andre personen til å føle seg skyldig slik at han eller hun føler seg tvunget til å henge med deg.

Del 2 av 3: Bestemme hva du skal si

Bilde med tittelen Deal With a Bragging Friend Trinn 12

1. Forvent din venns reaksjon. Uansett hvem kjæresten din sparker, vil han eller hun sannsynligvis føle seg såret og skamfull over å miste jobben. Vennen din kan begynne å si ting av sinne til alle som vil høre det. Men det faktum at en venn sparker ham eller henne vil selvsagt komplisere saken. Hvis du ikke vil miste vennskapet ditt med den andre personen, så når du går inn i prosessen må du forstå at vennen din kan klandre deg. Du må forberede deg på å takle den reaksjonen.

Se for deg den verste eller mest smertefulle tingen din venn kan si til deg av sinne. Anta at dette faktisk blir sagt under samtalen og ikke ta det personlig.

Bilde med tittelen Cope with the End of a Dance or Sports Career Trinn 3

2. Tenk på hva du skal si. Vurder å skrive et manus og huske det. Hold deg til manuset. Pass på at du ikke trenger å søke etter ord under konfrontasjonen. Fortell hva som skal skje så kortfattet og ærlig som mulig. Du må fortelle historien akkurat som du ville fortalt en annen ansatt.

Hvis sjefen din har bedt deg om å si opp kjæresten din, er det greit å ta på seg skylden. Forklar årsakene til oppsigelsen så ærlig som mulig og gi din kondolans til vennen din. Selv om du er enig i sjefens resonnement, er dette sannsynligvis ikke tiden for å si det:

"Det er ikke opp til meg å ta denne avgjørelsen. Jeg skulle ønske det var annerledes, men jeg er bundet på hender og føtter."

Hvis vennen din har gjort noe som er uetisk eller skadelig for selskapet og det er din beslutning å sparke ham eller henne for selskapets skyld, fokuser på de andre ansatte som du skylder like mye som du gjør til vennen din.

"Vi har kjent hverandre lenge og du er min venn, men jeg kan ikke jobbe på denne måten. Jeg må også tenke på alle mine andre ansatte. Hvis jeg ikke hører på dem, kan denne virksomheten gå av."

Hvis vennen din ikke gjør jobben sin godt nok eller ikke er skikket for oppgavene han er blitt tildelt, se samtalen som en tjeneste og en mulighet for vennen din til å lykkes andre steder, i stedet for å mislykkes:

"Jeg vil gjerne se deg på et sted hvor du er glad og hvor du kan bruke talentene dine slik du fortjener. Jeg beklager at dette ikke er det stedet."

Bilde med tittelen Bli en sertifisert tannlegeassistent Trinn 1

3. Prøv å se samtalen som en mulighet til å støtte den andre personen i stedet for en byrde på dine skuldre. Kjæresten din vil i det minste ikke få sparken av en dust som ikke bryr seg om følelsene hans eller hennes. Tilnærm deg jobben som en uheldig mulighet til å utnytte kunnskapen din om vennen din for å gjøre avfyringsprosessen så jevn og smertefri som mulig.

Del 3 av 3: Finne alternativer

Bilde med tittelen Bli en helseforsikringsagent Trinn 10

1. Kom opp med en plan for å forbedre vennens ytelse. Hvis det er mulig å gi vennen din en ny sjanse, sett en klar tidsramme for å forbedre hans eller hennes ytelse ved å trene eller trene vennen din mot noen spesifikke mål. Planlegg et ukentlig møte for å diskutere fremgangen til vennen din.

Vær tydelig på at vennen din vil få sparken hvis han eller hun ikke oppnår de nye målene i den angitte tidsperioden. Hvis vennen din ikke lykkes, start oppsigelsesprosessen. Du vet i det minste at du ga ham eller henne så mange muligheter som mulig.
Ta opp samtalen og oppbevar rapporten sammen med personalfilene dine. Du må kanskje forsvare deg mot å holde ved å sitere postene som dokumenterer dine tidligere samtaler, så sørg for å ta opp alt.

Bilde med tittelen Søk etter jobber Trinn 4

2. Endre vennens stillingstittel eller stillingsbeskrivelse. Hvis du har myndighet til å gjøre det, bør du vurdere å endre vennens jobbansvar slik at han eller hun effektivt blir degradert, eller gi vennen din muligheten til å trekke seg for å unngå å miste ansikt. Du må da ha en lignende samtale og la vennen din vite at ytelsen hans ikke lever opp til forventningene. Fortell dem også at du setter pris på vennskapet ditt og at du ønsker å gi ham eller henne muligheten til å ta en jobb med mindre ansvar.

Juster stillingslisten slik at vennens svakheter blir mindre tydelige i denne nye jobben. Slik skaper du en vinn-vinn-situasjon. Vennen din kan enten forlate selskapet og se etter en jobb som passer ham eller henne bedre, eller bli og ta på seg en stilling der han eller hun kan lykkes.

Du kan også tenke på en forfremmelse eller overføring. Dette kan sees på som å overføre ansvaret til noen andre.Men hvis du kan finne en løsning for å få kjæresten din til å jobbe et annet sted og ikke trenger å sparke ham eller henne med en gang, kan du unngå en ubehagelig konfrontasjon. Du løser begge problemene hvis du kan finne jobb til vennen din i et lignende firma.

Bilde med tittelen Diskuter lønn under et intervju Trinn 4

3. La noen andre snakke. Det kan være for mange interessekonflikter ved å sparke kjæresten din. Hvis dette er tilfelle, snakk med en overordnet, underordnet eller selskapets personalavdeling og kom opp med en plan for et annet handlingsforløp.

Tips

Sørg for at ansattes mål er oppnåelige. Hvis de er uoppnåelige, sett realistiske mål for den ansattes ytelse, i stedet for å sparke ham eller henne. Du kan også ansette noen andre hvis arbeidsmengden for din nåværende medarbeider er for høy og de ikke kan få arbeidet gjort innenfor fastsatt arbeidstid.
Ikke diskuter personlige saker under samtaler om vennens prestasjoner. Fortell vennen din at dere begge trenger å legge det personlige vennskapet til side på jobben en stund. På denne måten kan du både gjøre jobben du får betalt for og jobbe for å gjøre virksomheten vellykket. Dette har høyere prioritet enn vennskapet ditt.
Spør bedriftens personalavdeling, en arbeidsadvokat eller UWV om råd før du starter oppsigelsesprosessen for din ansatte.
Hvis du føler at det er for stor interessekonflikt ved å sparke vennen din, snakk med din overordnede eller Human Resources for ytterligere råd.
Tenk på nye ting dere kan gjøre sammen som venner. Hvis vennskapet ditt hovedsakelig var på arbeidsplassen, tenk på noe annet du kan gjøre.