Hvordan spørre om en bedrift har åpne jobber

Innhold

Trinn
Tips
Advarsler

Noen ganger vet du bare når du vil jobbe i et bestemt selskap, men det er kanskje ikke alltid klart om de ansetter. Bruk av sosiale medier kan hjelpe deg med å få den informasjonen hvis du nøler med å kontakte selskapet direkte. En e-post gir deg også muligheten til å fortelle ansettelsessjefen litt mer om deg selv. Den personlige kontakten vil trolig være den mest effektive strategien, fordi den gir ansettelseslederen sjansen til å faktisk bli kjent med deg.

Trinn

Metode 1 av 3: Bruke sosiale medier

1. Opprett en profesjonell konto på sosiale medier. Gjør et søk på nettet for å finne ut hvilke sosiale medier selskapet bruker. Deretter oppretter du en konto på samme nettsted(er). Å opprette en profesjonell konto på sosiale medier, som LinkedIn, kan være en fin måte å nettverke med folk på. Når den tid kommer, kan du bruke det nettverket til å få informasjon om andre selskaper.

Oppretthold ditt profesjonelle nettverk selv om du ikke er på utkikk etter jobb. Send melding til gamle kolleger nå og da for å spørre hvordan du har det og hold kontakten. Dette gjør nettverksbygging når du søker jobb mye enklere.

Bilde med tittelen Bli programvareingeniør Trinn 8

2. Søk etter kontaktinformasjon for HR-ansatte. Hvis du er interessert i å jobbe for et bestemt selskap, kan du bruke denne typen kontoer til å søke etter rekrutterere eller ledere i selskapet fordi de har informasjonen du trenger.

Hvis du ikke finner en spesifikk ansettelsesleder eller rekrutterer, se etter selskapets ansatte i personalavdelingen. Du kan kontakte dem og spørre om de kan peke deg i riktig retning. Det er best å bruke denne strategien bare hvis du bruker en profesjonell sosial medieside designet for rekruttering, for eksempel LinkedIn. Ansatte kan være nølende med å svare på et innlegg fra en fremmed som leter etter en jobb på nettsteder som Facebook eller Twitter.

Bilde med tittelen Svar på intervjuspørsmål Trinn 17

3. Ta kontakt med rekruttereren eller personalsjefen. Når du har funnet en rekrutterer eller ansettelsesleder, send dem en kort melding. Gi en kort oversikt over utdanning og arbeidserfaring, og spør deretter om det er ledige stillinger innen ditt fagfelt.

Du kan for eksempel skrive noe sånt som "Kjære Mr J. Smith, jeg er interessert i å jobbe for [selskap], og har blitt informert om at du er ansvarlig for å rekruttere ansatte. Jeg er sertifisert rørlegger og har seks års erfaring som rørlegger for [annet firma] hvor jeg ble forfremmet to ganger. Jeg vil gjerne vite om din bedrift har ledige stillinger, og hvordan jeg i så fall kan søke. Takk for tiden din.`

Metode 2 av 3: Send e-post til selskapet

Bilde med tittelen Få en jobb raskt Trinn 1

1. Søk etter HR-medarbeidere på nettsiden. De fleste bedrifter har nettsider som viser deres HR-ansatte. Det kan ta litt leting for å finne nøyaktig hvem du skal snakke med, men ikke gi opp. De fleste HR-avdelinger har minst én generell e-postadresse oppført og viser ofte e-postadressene til individuelle ansatte.

Hvis du ikke finner de riktige e-postadressene til tross for din beste innsats, ring selskapet. Spør om de kan oppgi kontaktinformasjonen din (helst en e-postadresse) for ansettelseslederen eller rekruttereren.

Bilde med tittelen Få en jobb raskt Trinn 9

2. Skriv en høflig e-post. Hvis du har funnet e-postadressen til en ansettelsesleder eller rekrutterer, ta deg tid til å skrive en tydelig, høflig e-post. Bruk tittelen deres, og forklar hvem du er og hvilken type stilling du ser etter.

Du kan for eksempel skrive: "Kjære fru Janssen, jeg har elsket å handle på Forever 18 i mange år, og nå vil jeg ta min kjærlighet til butikken til neste nivå ved å jobbe der.". Jeg har fem års handelserfaring, hvorav to år som leder. Er det noen åpninger i din bedrift akkurat nå? Takk for kommentaren.`

Hvis det føles hensiktsmessig, kan du også legge til en linje som spør når du kan kontakte oss igjen. På den måten har du en grunn til å kontakte rekruttereren igjen om stillingen. Du kan si: "Jeg vil gjerne vite når det er et godt tidspunkt å kontakte meg igjen om denne stillingen.`

Bilde med tittelen Få en jobb raskt Trinn 7

3. Legge deg tilgjenoppta kl. Å fortelle ansettelseslederen eller rekruttereren at du har visse kvalifikasjoner er én ting. Legg ved CV-en din for å vise kontakten at du faktisk har disse kvalifikasjonene. Hvis det er aktuelt, kan du legge til en lenke til en nettside, artikkel eller profil i sosiale medier, for eksempel LinkedIn, hvor du har en oversikt over arbeidserfaringen din.

Å legge ved en lenke gir et godt førsteinntrykk og gjør det enkelt for personen å se arbeidet ditt. De vil kanskje se profilen din etter din første interaksjon.

Korrekturles CV-en din for eventuelle feil eller skrivefeil før du sender inn. Ingenting vil ekskludere deg fra en rekrutterer som kandidat raskere enn uforsiktige feil i CV-en din.

Metode 3 av 3: Kontakt personlig

Bilde med tittelen Få en jobb raskt Trinn 11

1. Forbered deg på det du skal si. Å kontakte personlig for å spørre om ledige stillinger er annerledes enn skriftlig. Du vil ikke ha tid til å revidere det du sier, så du må forberede deg i god tid. Øv på det du skal si, inkludert utdanningsnivå, erfaring og hvorfor du er interessert i det selskapet.

Det kan hende du ikke blir invitert til et intervju med en gang, men å ha denne informasjonen forberedt kan gå en lang vei mot å imponere en ansettelsesleder.

Bilde med tittelen Få en jobb raskt Trinn 12

2. kle deg godt. Du bør kle deg for slike møter på samme måte som du ville gjort hvis du skulle på jobbintervju. Førsteinntrykket er det viktigste, og du vil at ansettelseslederen skal ta deg på alvor. Det viser også at du har tenkt nøye over selskapet ettersom du har kledd deg riktig bare for å spørre om det er noen ledige stillinger.

Bilde med tittelen Få en jobb raskt Trinn 4

3. Spør etter personalsjefen. Personalledere finnes vanligvis ikke på arbeidsgulvet i bedrifter eller butikker. Spør nærmeste ansatte - eller resepsjonisten hvis det er en - hvis du kan snakke med ansettelseslederen. Hvis de spør hvorfor, forklar at du er interessert i ledige stillinger i selskapet.

Hvis ansettelseslederen er utilgjengelig, spør høflig når det ville være et bedre tidspunkt å komme tilbake for å snakke med dem. I noen tilfeller kan du kanskje sende inn en forespørsel til den ansatte du snakker med.

4. håndhilse. Når ansettelseslederen har tid til deg, oppfør deg profesjonelt. Dette betyr å håndhilse, få øyekontakt og være høflig. Forklar hvem du er og hvorfor du er der.

Bilde med tittelen Finn en jobb i Dubai Trinn 5

5. tar duta med CV. Ansettelsessjefen kan be om din CV etter å ha møtt deg. Du må ha med deg minst ett eksemplar. Hvis ansettelseslederen sier at det ikke er noen ledige stillinger, kan du spørre om du kan legge igjen CV-en din for fremtidige ledige stillinger.

Ta med deg CV-en i en pen, vanntett mappe. Ikke overgi en CV som er brettet, rynket, krøllete eller fuktig, da dette vil gjøre et dårlig inntrykk.

Tips

Nåværende ansatte kan være den beste informasjonskilden om et selskap. Hvis du kjenner noen i selskapet, spør dem om selskapet trenger folk.
Mens e-post er den foretrukne kontaktmetoden for de fleste selskaper i dag, kan et skriftlig brev hjelpe deg med å skille deg ut hvis du søker på et veldig formelt eller tradisjonelt selskap, for eksempel et advokatfirma.

Advarsler

Hvis du allerede har kontaktet en ansettelsesleder i utgangspunktet, motstå trangen til å ringe om og om igjen. Hvis lederen sier at de vil komme tilbake til deg innen en uke, gi dem minst en uke før du ringer tilbake.
Sørg for at du vet hva selskapets policy er når det kommer til å gå inn som dette. Noen selskaper ønsker ikke engang å snakke med folk som kommer personlig for å spørre om en jobb - de foretrekker at du besøker nettstedet deres. Før du gjør det, sørg for at du kommer innom eller e-post er den riktige måten å komme i kontakt på.