Slik kansellerer du kontrakten din: 14 trinn (med bilder)

Innhold

Trinn
- Metode 1 av 2: Si opp jobben
- Metode 2 av 2: Si opp leiekontrakten din

Hvis du har funnet en ny jobb eller slutter i den gamle jobben av en annen grunn, er det det alle viktig at du tar farvel med arbeidsgiver på en god måte. Noen ganger krav en arbeidsgiver at du sender inn oppsigelsen i tide – hvor lang tid i forveien du må gjøre dette står i kontrakten din. Og selv om det ikke står noe om det i kontrakten din, er det lurt å gi oss beskjed i god tid om at du planlegger å slutte - på den måten har arbeidsgiveren din nok tid til å finne en erstatter. Uansett er det i din beste interesse å avslutte forholdet til arbeidsgiveren din taktisk og med respekt.

Trinn

Metode 1 av 2: Si opp jobben

1. Sjekk kontrakten din eller den skriftlige bekreftelsen på tilbudet om stillingen din nøye. Før du sier opp, bruk alltid et øyeblikk til å lese kontrakten din og/eller de skriftlige bekreftelsene på tilbudet du signerte da du ble ansatt. Den inneholder ofte spesifikke vilkår for hva du må gjøre dersom du ønsker å slutte i jobben. Vanligvis sier disse begrepene ikke mye mer enn noe sånt som: "denne arbeidsavtalen kan sies opp av begge parter når som helst og uten å oppgi noen grunn." Men var tillatt Hvis arbeidsgiveren din har visse regler ved oppsigelse, er det svært viktig at du kjenner disse reglene slik at du kan være sikker på at du ikke bryter vilkårene i arbeidsavtalen din.

Hvis du ikke har disse dokumentene for hånden, ikke få panikk. Arbeidsgiveren din bør ha kopier av disse dokumentene – spør personalavdelingen, din overordnede eller en annen person som er ansvarlig for administrasjonen om de kan gi deg disse dokumentene.

2. Snakk direkte med lederen din. Behandle alltid lederen din med respekt (selv om han eller hun ikke fortjener det etter din mening.) Å ta deg tid til å snakke personlig med overordnet viser at du respekterer ham eller henne og din stilling. En personlig samtale viser mye mer respekt enn å avbryte via e-post eller via telefonsvarer, så hvis du vil at arbeidsgiveren din skal skrive et godt anbefalingsbrev til deg, er det bedre å velge en personlig samtale.

Spille spillet. Ikke alle jobber er drømmejobber. Men selv om du hatet denne jobben fryktelig, la i det minste late som du likte arbeidet du nå sier opp for. Ikke la deg friste til å fornærme din overordnede eller snakke negativt om jobben din - tilfredsstillelsen du kan få av å fortelle sjefen din sannheten til ansiktet hans eller hennes vil ikke vare lenge, oppveier aldri problemene du møter i fremtiden hvis du har for å forklare hvorfor du ikke kan referere til denne stillingen.

3. Forklar hvorfor du sier opp. Til og med hov Offisielt gir du deg nesten aldri den spesifikke grunnen til oppsigelsen din, det er alltid nyttig å ha en forklaring klar. Dette vil gjøre den siste samtalen med sjefen din (og si farvel til kollegene dine) mye enklere. Du kan slutte av mange forskjellige grunner: du kan ha funnet en annen jobb som er mer i tråd med det du ønsker i livet, du kan flytte, eller du kan bestemme deg for å slutte å jobbe av helsemessige årsaker. Kun du vet nøyaktig hvorfor du drar.

Hvis du sier opp fordi du ikke trives på denne arbeidsplassen, er det bedre å ikke si det direkte. Du kan si det i stedet "denne stillingen passer ikke godt for deg", for å skåne følelsene til din veileder og dine kolleger. Vær alltid forsiktig med slike kommentarer, og prøv å ikke brenne skip bak deg.

4. Spør lederen din hva annet som forventes av deg før du drar. Du må kanskje fullføre visse prosjekter før du forlater eller lære opp en kollega slik at han eller hun kan overta arbeidet ditt, eller de kan trenge din hjelp til å finne en erstatter. Se på det som en ære å kunne utføre disse oppgavene og gjøre det på en fin og riktig måte. Ikke vær motvillig til å gjøre jobben din nå som du vet at du slutter – hvis du gjør overgangen vanskelig for arbeidsgiveren din, vil han eller hun sannsynligvis ikke gi deg en god referanse i fremtiden.

5. Vurder også å sende inn oppsigelsen skriftlig. I noen jobber er all kontakt via telefon eller e-post, for eksempel telependling, og det er umulig eller upraktisk å møte arbeidsgiveren personlig. Og noen arbeidsgivere vil at du skal sende inn oppsigelsen skriftlig i tillegg til muntlig slik at de kan lagre oppsigelsesbrevet ditt i arkivet. Skriv i så fall et formelt, verdig oppsigelsesbrev og send det til arbeidsgiveren din (eller send brevet med post eller e-post hvis du ikke kan levere det personlig.)

Si i brevet ditt at du beklager at du må gå, forklar hvorfor du drar og angi også at du er villig til å hjelpe til med å finne og/eller lære opp en erstatter. Hold tonen kort og forretningsmessig - ikke kast bort plass på et altfor blomstrende og sentimentalt farvel. Lagre dine dypeste følelser for de personlige samtalene og e-postene med kollegene dine.

6. Gi beskjed til arbeidsgiver i god tid når du planlegger å slutte. Hvis mulig, sørg for at nyheten om avreise ikke kommer som en fullstendig overraskelse for sjefen din. Ikke bare er dette veldig frekt, det kompliserer også ting mye mer for både din arbeidsgiver og for din fremtidige karriere. For det første må arbeidsgiveren din slite med å finne en erstatter for deg – og hvis det ikke fungerer, kan det hende at han eller hun må redusere produksjonsstørrelsen eller midlertidig stenge selskapet. Uansett hvor mye du hater sjefen din, er det direkte urettferdig og urettferdig å slutte i jobben fra det ene øyeblikket til det neste. Det verste av alt er at kollegene dine kan være ofrene (da de sannsynligvis må gjøre arbeidet ditt).

Dessuten, hvis du overrasker arbeidsgiveren din med nyhetene om din avgang, kan du nesten sikre at han eller hun ikke har lyst til å skrive et godt anbefalingsbrev til deg, og det kan være et problem ved senere jobbsøknader.

Arbeidsavtalen din kan angi minimum oppsigelsestid for å si opp. Hvis det ikke står noe om det i kontrakten din, husk at du normalt har det fra det øyeblikket du sier opp to uker må jobbe til du faktisk kan dra.

Viktig: Sørg alltid for at sjefen din er den første som får vite om planene dine om å si opp. Så ikke fortell kollegene dine før du informerer arbeidsgiveren din, selv om du tilfeldigvis er gode venner med dem. Ryktene sirkulerer alltid raskt på arbeidsplassen – og det er veldig smertefullt når det kommer til det punktet hvor sjefen din kommer til du kommer og begynner å snakke om planene dine om å dra, i stedet for omvendt.

7. Takk sjefen din. Har du hatt det bra på jobben, kommer det naturlig. Og hvis ikke, så må du gjøre det uansett "som om." Å takke arbeidsgiveren din skaper velvilje hos personen som er i ferd med å bli din tidligere veileder.

I det øyeblikket kan du informere arbeidsgiveren din spørre skriv et positivt anbefalingsbrev for deg eller spør om du kan henvise ham eller henne som referanse i fremtiden. Husk at din arbeidsgiver ikke gjør detteforpliktet er.

Spør alltid arbeidsgiveren din spesifikt om en positivt anbefalingsbrev eller referanse – en mindre hyggelig arbeidsgiver kan ellers beskrive deg på en mindre positiv måte overfor potensielle fremtidige arbeidsgivere. Ingen anbefalingsbrev er vanligvis bedre enn et negativt anbefalingsbrev.

8. Vær forberedt på at du kanskje må gå umiddelbart. Du må forstå da, selv om du sendte inn oppsigelsen din før datoen du planla å slutte, kan det hende at arbeidsgiveren din foretrekker at du slutter tidligere, kanskje til og med akkurat da. Det trenger ikke å bety at arbeidsgiveren din avviser arbeidet ditt eller avgjørelsen din - det kan være at det ikke er mer arbeid for deg å gjøre, eller kanskje din arbeidsgiver synes det er bedre at du ikke lenger er der, slik at den andre ansatte blir ikke demotiverte. I alle fall, prøv å sørge for at du har alt ryddet opp og "avrundet" før du melder opp din oppsigelse. Sørg for å fullføre alle aktuelle prosjekter og rydde litt i tingene dine slik at du kan dra pent og raskt om nødvendig.

Blir du sendt hjem tidlig, sjekk alltid kontrakten - du kan ha rett på sluttvederlag for den perioden du normalt ville ha jobbet.

Metode 2 av 2: Si opp leiekontrakten din

1. Sjekk leiekontrakten din. Oppsigelsestiden er ofte lik antall dager mellom to utbetalinger. Sjekk hva leiekontrakten din sier om å kansellere leieavtalen – den forteller deg vanligvis hvordan du kunngjør avreise og hva reglene er når du kansellerer leieavtalen. Før du kansellerer leieavtalen, sørg for at du kjenner disse reglene, da de kan påvirke avgjørelsen din. Hvis du for eksempel har signert en leiekontrakt for en viss periode, hvis du reiser tidlig, kan det hende du ikke overholder leiebetingelsene og er derfor ansvarlig for å betale husleien etter at du har reist, annonseringskostnader mv.

2. Si opp husleien skriftlig til utleier. Selv om dette ikke alltid er nødvendig hos en arbeidsgiver, til en utleier må du vanligvis kansellerer leien skriftlig. Ta med viktig informasjon i brevet, for eksempel navnene på alle personer som skal forlate hjemmet, adressen til hjemmet du forlater, adressen til hjemmet der du til flytter og datoen du planlegger å reise.

Hold tonen i brevet ditt seriøst og saklig og sjekk stavemåten og grammatikken nøye.

3. Spør utleier hva annet du må gjøre før du reiser. Hvis mulig, gjør dette i et personlig møte med utleier (evt. på telefon, eller i sistnevnte tilfelle på e-post), slik at det kan gjøres klare avtaler om hva du fortsatt må gjøre før du kan reise. Utleier kan be deg om å legge igjen nøkkelen på et bestemt sted på din siste dag. Han eller hun kan også be deg om å rengjøre huset helt før en bestemt dato, selv om du drar senere. Det er bedre å ikke gå til slike ting Gjett,så snakk med utleier om det så tidlig som mulig.

4. Forsikre utleieren din om at du vil rengjøre huset helt før du drar. Under samtalen med utleier, si at du vil forlate huset i en ren (om ikke perfekt) stand. Returnerer du huset rent og ryddig, er det størst sjanse for at du får depositumet du betalte i sin helhet.

5. Bestill time for en sjekk gjennom huset. Ofte ønsker en utleier å sjekke huset ved en personlig befaring (hvor du også må være tilstede) før du leverer inn nøklene. Dette er i begge parters interesse. Utleier ønsker å kontrollere tilstanden til eiendommen på en forsvarlig måte slik at han eller hun kan holde tilbake riktig beløp fra depositumet for reparasjoner og lignende. Og du vil også ønske å være der slik at utleier ikke kan fortelle usannheter om husets tilstand for å feilaktig holde tilbake deler av depositumet. Under samtalen med utleier, ikke glem å spørre når han eller hun planlegger å sjekke huset, slik at du kan være sikker på at du er der.

6. Avtal når og hvordan du skal få tilbake depositumet. Vanligvis når du leier et hus, betaler du et betydelig depositum på forhånd (vanligvis et beløp tilsvarende én måneds husleie). Når du drar, får du dette depositumet tilbake, fratrukket utgifter til eventuelle reparasjoner og lignende som utleier har måttet utføre på grunn av skade du har påført. Men forutsatt at du ikke har gjort noe gal og har vedlikeholdt huset godt, bør du få hele depositumet eller i det minste det meste tilbake.

Umiddelbart i begynnelsen av samtalen, fortell utleieren din at du vil ha depositumet tilbake etter at du drar og etter at eventuelle reparasjoner er betalt. Pass på at det ikke blir nevnt – de fleste utleiere er ærlige mennesker som alltid har til hensikt å gi deg tilbake depositumet ditt, men hvis du er så uheldig å derimot har nettopp møtt en uærlig utleier, må du kanskje ta det opp selv.

Pass på at utleier ikke viker unna spørsmålene dine. Insister – det er kanskje ikke lett å ta opp, men det bør ikke få utleieren til å holde tilbake depositumet du så desperat trenger.