Gratis trinnvis instruksjoner 
Hvis du forteller dine ansatte at det er viktig at de kommer på jobb klokken 09.00, men da konsekvent kommer en halvtime for sent selv, vil de ansatte ikke synes det er rettferdig at du klapper dem på skulderen for å komme for sent. Hvis du skjeller en ansatt for å slappe av i arbeidstiden mens du foretar personlige telefonsamtaler eller chatter på kjøkkenet hele ettermiddagen, viser du tydeligvis ingen rettferdighet. Hvis de ansatte ikke synes du er rettferdig, vil du begynne å hate dem mye raskere. 
Jo bedre du kan fange opp forventningene dine, jo klarere vil reglene dine være. Hvis du har et papirark, e-post, rapport eller et hvilket som helst dokument du kan henvise dine ansatte til når de har spørsmål om hva du forventer av dem, vil reglene dine føles mer rettferdige og mindre vilkårlige. Hvis du endrer reglene eller forventningene dine, er det rimelig å gi de ansatte beskjed på forhånd, i stedet for å overraske dem etterpå. De vil sette pris på din ærlighet og føle at du er rettferdig. 
Det er selvsagt umulig å være helt upartisk eller upartisk. Men hvis du trener deg selv til å sjekke deg selv regelmessig under beslutningsprosessen, kan du gjøre deg selv mer og mer rettferdig. Hvis du har en preferanse for en bestemt søker, spør deg selv om det er fordi denne personen er best egnet, eller fordi denne søkeren komplimenterte deg mest under intervjuet. Hvis du er misfornøyd med en rapport en av dine ansatte har skrevet, spør deg selv om det er fordi du er uenig med denne ansatte. 
Hvis du setter av tid til dine ansatte, vil de se deg som mer rettferdig. Ikke lat som du er for opptatt til å snakke med de ansatte, men gjør en virkelig innsats for å høre hva de har å si om hvordan virksomheten går. Dette gjør at de føler seg hørt og dermed bedre på arbeidsplassen. Hvis du kontinuerlig gir regler og kommandoer uten hensyn til dine ansattes kunnskap og ideer, kan du bygge et rykte som en urettferdig sjef. Selvfølgelig er det tider når bare du kan vite hva som er best for din bedrift. Du kan ikke la dine ansatte styre virksomheten. Men hvis du vet at en ansatt har god innsikt i en bestemt situasjon, og du velger å ignorere ham eller henne, kan det fremstå som urettferdig. 
Hvis du har gjort en stor feil som berører mer enn én ansatt, kan det være nødvendig å samle de involverte og be om unnskyldning til gruppen. Å ha et rykte som en selvsikker og progressiv sjef er mye bedre enn å late som om du aldri gjør feil. Hvis dine ansatte ser at du har en sterk følelse av moral, er det mer sannsynlig at de ser deg som rettferdig. 
For å unngå tretthet, få mye hvile, spis energirike lunsjer, ta mange pauser i løpet av arbeidsdagen, og prøv å ikke tenke for mye på jobb etter kl. På denne måten kan du forbli en rettferdig sjef full av entusiasme. 
Du kan til og med be en annen lærer om å observere deg og gi deg ærlig tilbakemelding. Du kan oppleve at du bruker dobbelt så mye tid med noen elever mens du ignorerer andre. Selv om noen elever virkelig trenger mer hjelp enn andre, er det bare rettferdig å gi alle elevene litt av din tid og oppmerksomhet. 
Ta deg tid til å snakke med hver elev individuelt, og la elever med vanskeligheter vite at de også har sine styrker. Å komplimentere elevene får dem til å føle seg bedre med seg selv, så lenge du sørger for å komplimentere alle en gang i blant. Offentlig ydmykende studenter kan derimot skade selvtilliten deres og er derfor ikke rettferdig. 
Prøv å bruke omtrent like mye tid på hvert stykke. Ikke gi elever som gjør en god jobb mer tid enn de som virkelig kan bruke tilbakemeldingene. Ikke prøv å gi elever i boks. En elev som vanligvis får syvere kan godt være god nok for en nier, og hvis du ikke kjenner igjen større innsats på et papir med høyere karakter, vil den eleven tro at han eller hun ikke kan bli bedre likevel. 
For eksempel, hvis et barn glemte leksene sine for aller første gang hjemme, mens noen andre gjør det for femte gang, bør du ikke behandle disse elevene likt. Prøv å fokusere på årsakene til noens oppførsel når en elev trakasserer, uten å komme med unnskyldninger for dårlig oppførsel. Kanskje vet du at en elev har problemer med foreldrenes skilsmisse, og derfor noen ganger oppfører seg dårlig. Denne typen kunnskap kan hjelpe deg å jobbe med eleven for hans eller hennes suksess. 
Å ha kjæresten bygger et rykte som en som ikke behandler studenter rettferdig. Slik vil elevene miste respekten for deg. Barna som ikke er blant favorittene dine kan bli motløse og slutte å prøve sitt beste i klassen fordi de føler at de ikke kan få til noe uansett. 
Ved å lytte til barna dine viser du også at du bryr deg om dem, og at du gjør ditt beste ikke bare for å lage regler, men for å virkelig forstå hva de gjør. Selvfølgelig kan det alltid være dager når du bare er for trøtt til å lytte. Også da er det viktig at du gir barna den tiden de fortjener, og at du virkelig hører hva de har å si. Legg vekk jobbtelefonen eller datamaskinen og gi barna all den oppmerksomheten de trenger. 
Hvert barn er unikt, så det er ikke rettferdig å behandle alle barn likt. Vær heller oppmerksom på hva barna dine virkelig trenger, og prøv å gi dem. 
Selv om du "livet er ikke rettferdig" best å unngå, bør det også være klart at verden ikke dreier seg om barna dine. Selvfølgelig vil du at barna dine skal føle at de kan trives i en relativt innbydende verden, men det du ikke vil er at de skal bli bortskjemte og tro at de kan få alt de vil. 
Å minne barna om reglene i husholdningen er en av de enkleste måtene å være rettferdig på. Hvis de får problemer for noe de ikke visste var ikke tillatt, er det mer sannsynlig at de klager over at det var "urettferdig" er. Hvis du har barn med mer enn noen års aldersforskjell, er det selvfølgelig normalt at det eldre barnet har flere privilegier enn det yngre barnet. Forklar dette så tydelig som mulig slik at det yngre barnet ikke føler at du er vilkårlig eller har en preferanse. 
Å fortelle barna dine om å være snille mot andre og deretter behandle naboer eller fremmede respektløst selv, eller be barna om å rydde opp mens du selv legger igjen et rot, sender blandede signaler og forvirrer barna dine. Ikke la barna dine tro at du er en hykler for å lage regler du ikke følger selv.
Å være rettferdig
Innhold
Rettferdighet er et veldig personlig konsept som betyr så mye som å handle riktig eller passende. Det blir sett på som en egenskap som er vanskelig å få tak i, og eksepsjonell i både ledere og relasjoner. Selvfølgelig kan du ikke dele verden inn i svart eller hvitt og rett eller galt, men du kan forbedre din egen rettferdighet ved å gi menneskene rundt deg den tiden og oppmerksomheten de fortjener.
Trinn
Metode 1 av 3: Å være rettferdig som sjef
1. Hold alle ansatte til de samme standardene. Det kan selvsagt være vanskelig å ikke vise preferanser på arbeidsplassen. Kanskje det er en ansatt som alltid lytter til deg, komplimenterer deg og gir deg hjemmelagde bakverk, mens noen andre er mye kulere og fjernere. Dette betyr ikke at det også er rettferdig å slippe den vennlige medarbeideren en time tidligere, og å la den mindre vennlige medarbeideren jobbe lenger. Hvis du virkelig vil være rettferdig, må du ta et kritisk blikk på din egen skjevhet og sørge for at alle ansatte behandles likt.
- Spør deg selv hvorfor du egentlig foretrekker en bestemt ansatt. Hvis det er fordi du tror at dine mindre elskede ansatte ikke legger nok innsats i jobbene sine, er det bedre å snakke med dem om det i stedet for å være mer hard mot dem.
- Hvis du gjør dine preferanser klare, vil de ansatte som ikke har din gunst føle seg urettferdig behandlet. Dette kan få dem til å føle seg sinte eller bitre. Rettferdighet fremmer et positivt og støttende arbeidsmiljø – å ha favoritter er nedslående.
2. Sette et godt eksempel. Hvis du vil være en rettferdig sjef, må du bli et forbilde for dine ansatte. Du kan være et eksempel på hva du ønsker å se fra dem når det gjelder hardt arbeid, vise entusiasme og jobbe godt sammen. Hvis du forteller dine ansatte noe og deretter oppfører deg på en helt motsatt måte, vil de ikke respektere deg og ikke føle deg rettferdig behandlet. Så hvis du vil være rettferdig, kan du ikke være streng med dine ansatte mens du skåner deg selv.
3. Sett reglene. En annen måte å være en rettferdig sjef på er å gjøre reglene krystallklare. I mange tilfeller, hvis ansatte føler at de har en urettferdig sjef, er det fordi de ikke forstår sjefens forventninger. Hvis du har visse kvoter for hva de ansatte skal produsere, gjør den forventningen tydelig, i stedet for bare å være sint eller skuffet når de ikke lever opp til dine forventninger. Hvis du har bestemte mål for et nytt produkt, skriv dem ned slik at de ansatte vet hva du vil ha og ikke trenger å gamble.
4. Ikke la deg påvirke av dine egne preferanser. Hvis du virkelig vil være rettferdig, må du være så objektiv som mulig når du ansetter eller sparker ansatte, tildeler ansvar og prosjekter, eller bare jobber. Du kan ikke bare ansette folk som er mest som deg, men du må se etter den mest passende personen. Og du kan ikke bare sparke noen bare fordi de ikke liker deg, men bare hvis de ikke oppfører seg bra. Det er viktig å fortsette å passe på seg selv, og sørge for at man gjør jobben sin på en rettferdig måte.
5. Gi dine ansatte en stemme. Selv om du som sjef kan sette reglene, er det like greit om dine ansatte også har mulighet til å gi tilbakemeldinger. Sett av tid til å snakke med dem individuelt, be om tilbakemelding om nødvendig, og gjør det klart at du bryr deg om hva de tenker og hvordan de føler. Uten å bli tråkket over deg, ved å lytte til dine ansatte, kan du skape en rettferdig og smidig arbeidsplass.
6. Beklager dine feil. Du er kanskje en sjef, men det betyr ikke at du aldri gjør feil. Hvis du har mishandlet en av dine ansatte, gjort en feil eller gjort en feil på arbeidsplassen, er det bare rettferdig å be om unnskyldning. Ved å pusse opp dine egne feil, vil dine ansatte synes det er urettferdig å sette listen høyt for dem, når du ikke er ansvarlig for dine egne feil.
7. Ikke la rettferdigheten slite deg ut. Å være en ærlig sjef er selvfølgelig viktig hvis du ønsker å holde medarbeideren fornøyd og at virksomheten din skal fungere problemfritt. Men en studie viser at «styrerettferdighet» – eliminering av skjevheter fra ansattes situasjoner, velkommen tilbakemeldinger, ikke kutte hjørner og så videre – kan skape psykologisk tretthet hos ledere. Selv om du fortsatt trenger å være ærlig, må du selvfølgelig også sørge for at jakten på rettferdighet ikke fører til utmattelse. I så fall kan du ikke lenger ta gode beslutninger for din bedrift. Rettferdighet er viktig, men det samme er å ta deg tid til å slappe av.
Metode 2 av 3: Å være rettferdig som lærer
1. Gi alle en sjanse til å snakke. Hvis du vil være en ærlig lærer, må du gjøre det klart at du respekterer meningene og ideene til alle elevene dine. Hvis du snur de samme tre elevene om og om igjen, eller ikke tar hensyn til kommentarene til en student som har mer problemer enn resten, kan du få rykte på deg for å være urettferdig. Hvis du ikke gir elevene som er sjenerte eller har problemer en sjanse til å snakke, vil de ikke føle seg rettferdig behandlet og vil derfor ikke ønske å delta aktivt i timene dine.
- Du gir en bedre undervisningsopplevelse for alle elevene dine ved å tillate et bredt spekter av meninger i klasserommet. Det er ikke rettferdig å gi bare favorittstudentene dine en sjanse til å uttrykke seg.
- Øv på å bytte på å ta elever som ikke har løftet opp hendene og spørre dem om deres mening. Selv om du alltid bør være forsiktig med motvillige elever, kan du gi dem en følelse av ansvar ved regelmessig å gi dem en stemme i klassen.
2. Vær oppmerksom på hvordan du reagerer på hver enkelt elev. Du tror kanskje du er ærlig i timen, men hvis du tar et skritt tilbake, kan du se at du ikke er ærlig med alle elever tross alt. Ideelt sett vil du være mottakelig for hva hver elev har å si, vente lenge nok på svar fra hver student, og gi positive kommentarer og oppmuntring til alle elevene dine. På vei hjem, tenk på hvordan du reagerte på hver av elevene dine og om du kunne ha gjort noe mer ærlig.
3. Finn noe prisverdig hos alle. Hvis du virkelig vil være rettferdig, må du lære å se det gode i hver elev. Kanskje har du en elev som skårer så dårlig at du føler at du bare kan kritisere. I et slikt tilfelle må du jobbe ekstra hardt for å finne noe prisverdig hos den studenten, for eksempel hennes øye for detaljer eller evne til å samarbeide. Som en ærlig lærer må du vise hver elev at han eller hun fortjener intet mindre enn det beste.
4. Gi ærlige tall. Noen ganger kan det være vanskelig å gi ærlige karakterer hvis du allerede har forventningene klare til hvilke elever som gjør det bra og som alltid får en sekser. Likevel bør du lese hvert stykke papir som om du ikke aner hvem som har skrevet det. Det er også greit å forholde seg til spesifikke krav, slik at karakterene dine ikke er basert på dine egne innfall eller `følelser`, men på om du oppfyller kravene eller ikke. Å gi rettferdige karakterer er en av de viktigste egenskapene til en rettferdig lærer.
5. Husk at rettferdighet ikke er det samme som å behandle alle likt. Alle barn er forskjellige og har forskjellige styrker og svakheter. Hvis du følger reglene dine og henvender deg til forskjellige barn, må du ikke miste av syne hvem de er som individer, samtidig som du prøver å være ærlig. Det vil selvfølgelig kreve mer arbeid å bli godt kjent med hver av elevene dine – og deres foreldre – men dette trinnet er akkurat det som kan gjøre deg til en ærlig og rettferdig lærer.
6. Unngå kjære. Det kan noen ganger være vanskelig å ikke ha favoritter som lærer, men det er viktig at du unngår skjevhet i størst mulig grad som leder av klasserommet. Selv om en bestemt student jobber hardt og behandler deg godt, har du ikke råd til å overøse denne studenten med komplimenter mens du neglisjerer andre studenter som også trenger din oppmerksomhet. Hvis du har en vanskelig elev, snakk alltid med ham eller henne individuelt. Du kan ikke tillate deg selv å si uvennlige ting til denne eleven i klassen.
Metode 3 av 3: Å være rettferdig som forelder
1. være forståelsesfull. En av de viktigste egenskapene til en rettferdig forelder er forståelse. Hvis du ønsker å bli en vellykket forelder, må du gjøre ditt beste for å virkelig forstå hva som foregår i barnets hode, hva som skjer på skolen og hvordan forholdet hans eller hennes er til venner. Hvis barnet ditt oppfører seg dårlig, er det ofte av årsaker som ikke umiddelbart er åpenbare. Så du må prøve å sette deg inn i barnets sted for å forstå situasjonen.
- Før du ilegger en straff eller regel, tenk nøye gjennom hvordan det kan påvirke barna dine. Det er bare rettferdig å vurdere hvordan barna dine har det før du gjør noe.
2. Lytt til hva barna dine trenger. Hvis du ønsker å være en rettferdig forelder, er det viktig å lytte til barna dine. Du tror kanskje at barnet ditt rett og slett har oppført seg dårlig, og du kan bli irritert over det, men ofte ligger problemet dypere. Hvis du virkelig ønsker å være ærlig med barnet ditt, snakk med ham eller henne om hva som skjer og hvorfor barnet ditt oppfører seg på denne måten hjemme eller på skolen. Dette gjør deg mer rettferdig og kan avsløre roten til problemet.
3. Gi flere barn det de trenger. Å være rettferdig betyr ikke å behandle alle barna dine likt; det betyr at du må behandle dem rettferdig. Et av barna dine kan være mer sprudlende enn det andre, eller mer uberegnelig enn det andre, eller ha mer problemer på skolen enn det andre. Som en rettferdig forelder gir du hvert barn den oppmerksomheten han eller hun trenger, og etablerer regler og retningslinjer som passer for hvert av dine barn.
4. Ikke fortell barna dine det "livet er ikke rettferdig". Mange foreldre bruker denne setningen som en vei ut når de er frustrerte over barna sine, men det er bedre å unngå det. Dette gir barna lavere forventninger til verden, og dette kan gjøre dem mer pessimistiske. Så hvis barnet ditt "det er ikke rettferdig!" ringer, så ikke svar "ja, livet er ikke rettferdig!", men prøv å forklare valgene dine og gi barnet ditt rom til å diskutere følelsene sine.
5. Gjør reglene for husholdningen klare. Som en rettferdig forelder må du gjøre dine forventninger krystallklare til barna dine. Så la dem få vite når de trenger å være inne, hvor lenge de kan se på TV, hva du forventer av dem på skolen, og hvilke gjøremål de må gjøre hver dag. Når du har etablert reglene, må du være konsekvent med dem, og gjøre det klart at alle barna dine må oppfylle denne standarden. Forklar resonnementet ditt når du endrer en regel, slik at du ikke overrasker barna dine på en ubehagelig måte.
6. Vær et godt forbilde. Som en rettferdig forelder må du gjøre det du sier slik at barna dine kan se at reglene dine er verdt å følge. Selvfølgelig vil det være regler som ikke gjelder for deg, for eksempel å legge deg tidlig, men hvis du forventer viss oppførsel fra barna dine, er det best å vise denne oppførselen selv hvis du vil fremstå som rettferdig.
Tips
- Hvis du ønsker å være rettferdig på arbeidsplassen, hold deg oppdatert med arbeidslovgivningen. Arbeidslover er til for å fremme rettferdighet og forhindre diskriminering basert på rase, kjønn og andre faktorer. Avgjørelsene dine blir lettere hvis du følger disse lovene, og det er ofte ulovlig å bryte disse lovene.
Artikler om emnet "Å være rettferdig"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
