Gratis trinnvis instruksjoner 
Dette formatet fungerer best for et kallesignal som er en forkortelse eller vanlig kallesignal for lengre navn, for eksempel "Chris", "Marie", "Lisa" og "Alex". Du kan også sette kallenavnet ditt i anførselstegn hvis det er noe som ikke er relatert til det juridiske navnet ditt (som i `Margareta `Karin` Atkinson`). 
`Adam` kan rulle lettere av tungen enn `Ata-ur-Rahman` for noen som ikke er vant til å uttale arabiske navn, mens `Jellie` sannsynligvis vil være enklere enn `Xiuying`. Noen vanlige nederlandske navn kan være vanskelige å uttale i utlandet, og det er fullt mulig å ha et kallesignal som du bruker i andre land -- å skrive dette ned kan bidra til å rydde opp i forvirringen. Beslutningen om å bruke et kallenavn i stedet for fødselsnavnet ditt er helt opp til deg. Det er helt opp til deg å ønske å bli kalt ved ditt navn, selv om det ikke er lett å uttale. 
Hvis du er bekymret for å bli hoppet over fordi du er kvinne, kan du for eksempel forenkle navnet ditt fra "Rachel Jeanette Schmidt" til "R.J. Schmidt` for å skjule kjønnet ditt til du blir valgt for en samtale. Det samme kan gjøres for navn som kan indikere etnisitet. Med litt justering blir `Ángel Castaneda Martín` noe sånt som `A.C. Martin`. 
I noen tilfeller kan det være nødvendig å oppgi ditt juridiske navn når du fyller ut jobbsøknader, registreringsskjemaer og andre juridiske dokumenter. 
En ulempe med denne tilnærmingen er at det kan være vanskelig for en kollega å tiltale deg med ditt foretrukne navn etter å ha lært navnet på CV-en din. 
Hvis du er knyttet til et bestemt kallesignal, kan det være lurt å be kollegene dine bruke det privat, for ikke å skade sjansene for å bli ansatt. Det sjeldne unntaket er når du er kjent med kallesignalet ditt, som kan være tilfellet for underholdningspersonligheter, sportsfigurer og artister med unike scenenavn. 
Generelt sett er det sikreste valget å gi det navnet du bruker mest for deg selv som kallesignal. 
De fleste jobbsøknadsskjemaer lar potensielle ansatte oppgi et foretrukket navn eller kallenavn. Å ha feil navn i arbeidsgiverens fil kan ha andre utilsiktede konsekvenser, som å sende viktige filer til feil person.
Nevn kallesignalet ditt på cv-en
Innhold
Å sette et annet navn enn fødselsnavnet ditt på CV-en er helt akseptabelt, så lenge det er merket riktig. Selv om det er bedre å inkludere ditt juridiske navn på CV-en din, er det vanlig praksis å inkludere kallesignalet ditt under ansettelsesprosessen. Så lenge du bruker de riktige foretrukne metodene, er det ikke noe problem å sette et kallenavn på CV-en!
Trinn
Del 1 av 2: Matche kallesignalet ditt
1. Vennligst skriv inn ditt foretrukne kallesignal i stedet for ditt offisielle navn. Hvis du alltid bruker kallesignalet ditt, er det helt akseptabelt å bruke det i stedet for navnet du fikk ved fødselen. Du kan for eksempel angi `Bert` i stedet for `Berend`, eller `Løgn` i stedet for `Elisabeth`.
- Å bruke den kortere versjonen av navnet ditt kan gjøre det enda mer merkbart for leseren av brevet ditt. `Jan Vermeer` høres mer moderne ut enn `Jonathan F.W. Vermeer IV`.
- Det samme kan gjøres hvis mellomnavnet ditt er kallenavnet ditt, selv om det kan være nyttig å utelate fornavnet ditt i dette tilfellet for å unngå forvirring.
2. Sett et kallenavn i anførselstegn mellom for- og etternavnet ditt. I situasjoner der folk bruker for- og fornavnsvariablene dine, kan det være nyttig å inkludere fornavnet ditt i formatet til det juridiske navnet ditt. Hvis navnet ditt er `Joseph`, men kallesignalet ditt er `Jos`, kan du skrive dette som `Joseph` "jos" rulle.
3. Bruk et kallesignal som et alternativ til et navn som er vanskelig å uttale. Noen fødselsnavn kan være svært vanskelige å uttale for personer i en bestemt region. Når en HR-ansvarlig prøver å sjekke bakgrunnen til "Molly" når fornavnet ditt offisielt er noe annet, kan det være problematisk. CV-en din er det perfekte stedet å inkludere det nye pseudonymet ditt, siden det vil være svart-hvitt og mer offisielt.
4. Forkort navnet ditt til initialer, som en strategi for å unngå fordommer når du søker jobb. Dessverre er diskriminering på arbeidsplassen en realitet og det største hinderet er ofte bare å bli invitert til et jobbintervju. Selv om det er mot loven de fleste steder, skjer navnescreening (med vilje eller ikke) dessverre. Som kvinne, minoritet eller senior, eller annen diskriminert klasse, kan en forkortet form av ditt juridiske navn brukes for å unngå dette. Tanken er at en arbeidsgiver ikke skal kunne finne ut kjønn, nasjonalitet eller alder fra CV-en din.
5. Skriv inn ditt foretrukne navn hvis du vil endre kjønn. Som transseksuell har du vanligvis friheten til å bruke ditt foretrukne navn i stedet for ditt juridiske fornavn, slik du ville brukt et hvilket som helst annet kallenavn. Noen transpersoner velger å oppgi sitt juridiske navn først i forretningssammenheng, etterfulgt av deres foretrukne navn i parentes (f.eks. `Greg `Shannon` Collins`).
6. Fortell din potensielle fremtidige arbeidsgiver ditt foretrukne navn under et personlig møte. Inkluder ditt juridiske navn på CV-en din, og fortell oss under intervjuet eller intervjuet med rekruttereren at du foretrekker et annet navn. Dette kan være det mest praktiske alternativet hvis du ønsker å holde informasjonen på CV-en strengt forretningsmessig.
Del 2 av 2: Fremstå som profesjonell
1. Finn ut om kallenavnet ditt passer for arbeidet ditt. Før du setter kallenavnet ditt på CV-en din, bør du tenke på hvordan arbeidsgiveren som leser CV-en din ser det. Ved å gi en feilaktig fremstilling av deg selv, kan du ende opp med å løpe deg selv ut av kappløpet om en jobb du ellers kunne ha fått.
- Noen kallesignaler kan være mer passende for en bestemt arbeidsplass enn andre. Å gå til et holistisk terapisenter som "Venus" kan være greit, men ikke så mye et anerkjent finansielt konsulentfirma.
2. Unngå støtende eller altfor tilfeldige kallenavn. Hvis kallenavnet ditt på en eller annen måte ikke er relatert til fornavnet ditt, er CV-en din sannsynligvis ikke det beste stedet å vise det. Dette gjelder alle kallesignaler som egentlig ikke er et navn. Mange profesjonelle arbeidsgivere kan forståelig nok være motvillige til å ansette noen som kaller seg "Lefty" eller "T-Bone".
3. Fortsett å bruke samme navn gjennom hele CV-en. Uansett hvilket navn du velger, er det viktigste at du bruker det konsekvent. Hvis du presenterer deg selv som "Robert" i en del av CV-en din og som "Bob" i en annen, kan det være forvirrende for personen som ser på informasjonen din. Enda verre, det kan få CV-en din til å se uorganisert ut.
4. Bruk ditt juridiske navn på formelle dokumenter for arbeid. Din CV er ikke et juridisk dokument, men søknader, kontrakter og personalinformasjonsskjemaer er det. Når du fyller ut noen form for viktig dokument for ditt fremtidige arbeid, oppgi alltid fornavn, fornavn og etternavn slik de står på fødselsattesten din. På den måten er det tydelig hvem du er.
Tips
- Din CV er i hovedsak et middel til å presentere deg selv for arbeidsgivere, noe som betyr at det ikke er noen regler mot å introdusere deg selv under et kallesignal.
- I mange tilfeller kan det å bruke eller komme med et kallesignal som er noe tvetydig være en god måte å beskytte deg mot arbeidsgiverdiskriminering.
Advarsler
- Gi aldri kallenavn som er vulgære, provoserende eller på noen måte støtende.
- Selv om det under normale omstendigheter er tillatt å inkludere et kallesignal på CV-en din, kan det å oppgi et falskt navn for å skjule identiteten din eller utgi seg for å være en annen person betraktes som en straffbar handling.
Artikler om emnet "Nevn kallesignalet ditt på cv-en"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
