Hvordan finne ut om noen er pålitelig: 13 trinn (med bilder)

Innhold

Trinn

Når noen kommer til deg på jobbintervju, eller du blir kjent med noen, er det noen ganger vanskelig å avgjøre om vedkommende er til å stole på. Mens personen i utgangspunktet kan gjøre et godt inntrykk, kan et førsteinntrykk ofte være feil eller misvisende. For å avgjøre om personen det gjelder er verdig tillit til å jobbe for deg eller spille en rolle i ditt privatliv, er det nødvendig at du observerer hans oppførsel og samler bevis på hans karakter, som referanser, attester, og andres meninger.

Trinn

Del 1 av 3: Observere atferden

1. Pass på øynene hans. Mange tror at du kan se om noen lyver ved å se i synsretningen: øverst til høyre for sannheten, og til venstre for en løgn. Dessverre har studier ennå ikke vist at dette virkelig fungerer. Det er ikke slik at øyekontakt betyr at noen naturlig forteller sannheten; løgnere vender ikke alltid blikket bort under en samtale. Du kan imidlertid være oppmerksom på pupillene til vedkommende: personer som ikke snakker sant, har ofte utvidede pupiller; som indikerer spenning og konsentrasjon.

Både løgnere og pålitelige mennesker har en tendens til å se bort når du stiller dem et vanskelig spørsmål fordi å tenke på svaret krever konsentrasjon. Imidlertid kan folk som lyver kort se bort, mens folk som snakker sant ofte bruker lengre tid på å formulere svaret.
Selv om øyekontakt ikke er det eneste kjennetegnet på pålitelighet, er folk som har mye øyekontakt ofte gode på kommunikasjon, og det er ofte lett for denne typen mennesker å være sårbare når situasjonen krever det.

Bilde med tittelen Bestem om noen er pålitelige Trinn 2

2. Vær oppmerksom på kroppsspråket. En stor del av å avgjøre om noen er til å stole på er å ta hensyn til kroppsspråket deres og hvordan en person presenterer seg for andre. Å lese kroppsspråk bør tas med en klype salt; de fleste kroppsspråksignaler indikerer spenning og nervøsitet. Selv om det kan tyde på løgn, kan det også ganske enkelt bety at den andre personen er ukomfortabel.

Pålitelige mennesker viser vanligvis en åpen holdning, med hendene hengende på hver side av kroppen, og kroppen vendt mot deg. Se opp hvis noen krysser armene, faller sammen eller vender kroppen vekk fra deg mens de snakker med dem. Dette kan bety at personen er usikker, kanskje lite engasjert og opptatt av deg, eller skjuler noe.

Vær på vakt hvis personens holdning virker anspent. Noen kan være nervøse, men studier viser at folk er fysisk anspente når de lyver.

Folk som lyver presser noen ganger leppene sammen når du stiller dem et følsomt spørsmål. Noen ganger leker de med håret, tar vare på neglene, eller de gjør små bevegelser mot seg selv.

Bilde med tittelen Bestem om noen er pålitelig Trinn 3

3. Sørg for at vedkommende holder avtaler. Pålitelige mennesker kommer vanligvis i tide til jobb eller til en avtale, og viser at de bryr seg om andres tid. Hvis vedkommende kommer for sent uten å ringe deg for å gi beskjed om at han kommer for sent, eller hvis han ikke dukker opp i det hele tatt, så indikerer dette at du har å gjøre med en upålitelig person som ikke holder avtaler.

Hvis personen ofte avlyser avtaler, eller ofte endrer tidspunkter for en avtale uten å informere andre, kan det hende at han eller hun ikke bryr seg om andres tid, eller at han ikke er god på tidsstyring. På jobb betyr slik oppførsel ikke bare at han er upålitelig, men også at han er uprofesjonell. I en uformell setting, med venner, kan konstant kansellering av avtaler bety at han ikke verdsetter tiden din og kanskje ikke er noen du kan stole på.

Del 2 av 3: Tolking av interaksjonene

Bilde med tittelen Bestem om noen er pålitelige Trinn 4

1. Vær oppmerksom på hvordan personen reagerer på vanskelige eller utfordrende spørsmål. Hvis du intervjuer personen, kan du stille et vanskelig eller utfordrende spørsmål og deretter følge nøye med på hvordan han svarer. Spørsmålet trenger ikke å være aggressivt eller misvisende. Fokuser heller på åpne spørsmål, som også krever kritisk tenkning og analytiske ferdigheter fra den andre personen. Gi ham alltid muligheten til å svare på spørsmålene dine på en åpen og ærlig måte.

Du kan for eksempel spørre hva han syntes var mest utfordrende i sin forrige jobb, eller du kan spørre om han slet med noen ferdigheter eller forventninger i sin forrige jobb. Det kan ta ham litt tid å svare på spørsmålet, men se om han endrer emne eller unngår spørsmålet. Dette kan tyde på at han har noe å skjule ved sitt tidligere arbeid, eller at han ikke er villig til å ta et kritisk blikk på seg selv, angående sitt tidligere arbeid.

Bilde med tittelen Bestem om noen er pålitelige Trinn 5

2. Still personlige spørsmål som er åpne, ikke lukkede. Åpne spørsmål inviterer den andre personen til å forklare mer. Spørsmål som "Kan du fortelle meg mer om..?" og "Fortell meg..." er gode trekk. Hvis du mistenker at personen kan lyve, still noen generelle spørsmål og deretter spesifikke spørsmål. Merk hvis du merker noen forskjeller i detaljene. Det er vanskelig for løgnere å opprettholde en oppdiktet historie, spesielt når historien blir mer kompleks.

Folk som lyver har ofte en tendens til å avlede samtalen bort fra seg selv og fokusere på den andre personen. Hvis du føler at du etter noen samtaler ikke har lært så mye om den andre personen, eller at du har avslørt mer om deg selv enn det du har lært om den andre, kan dette være et signal om at vedkommende er upålitelig.

Bilde med tittelen Bestem om noen er pålitelige Trinn 6

3. Lytt nøye når personen snakker. Studier viser at folk som lyver har flere verbale tics. Så vær oppmerksom ikke bare på hva de sier, men også hvordan de sier det. Her er noen ting du bør passe på:

Snakk mindre i jeg-personen. Folk som lyver bruker ordet"Jeg" ikke så ofte. De prøver ofte å ikke ta ansvar for oppførselen sin, å skape avstand mellom seg selv og historiene sine, eller å ikke virke for involverte.

Kaller negative følelser. Studier ser ut til å vise at folk som har problemer med å være ærlige ofte føler seg anspente og skyldige. Dette merker du i ordforrådet deres, som vanligvis inneholder mange negative følelser, som f.eks "hat, verdiløs og trist."

Bruk færre ord som indikerer ekskluderinger. Slike ord, som "unntatt", "men", eller "heller ikke", indikerer at personen skiller mellom det som har skjedd og det som ikke har skjedd. Folk som lyver har det vanskelig med denne kompleksiteten, og bruker ikke slike ord så ofte.

Få detaljer diskuteres. Folk som lyver bruker ofte mindre detaljer i historien sin enn folk flest. De gir også ofte en begrunnelse for svarene sine, selv om de ikke blir bedt om det.

Bilde med tittelen Bestem om noen er pålitelig Trinn 7

4. Se om det er gjensidighet. Mennesker som er til å stole på respekterer vanligvis gjensidigheten mellom mennesker, og samarbeider godt når det gjelder samarbeid. Hvis du føler at du alltid må be om viktig informasjon, søke i hukommelsen etter personlig informasjon gitt under samtaler, eller ikke får hjelp når du spør, kan det hende du ikke har å gjøre med en upålitelig person.

Bilde med tittelen Bestem om noen er pålitelige Trinn 8

5. Se hvor raskt noen opererer. Å dykke for raskt inn i et forhold kan tyde på at vedkommende er en som misbruker andre. Hvis noen presser deg til å binde deg raskt, komplimenterer deg konstant, eller fremmedgjør deg fra familie og venner slik at du er "helt hans", så er de mest sannsynlig ikke til å stole på.

Bilde med tittelen Bestem om noen er pålitelig Trinn 9

6. Se hvordan han samhandler med andre. Noen ganger går folk som ikke er til å stole på den ekstra milen for å vise deg at de er verdt det, og da virker kontakten med en slik person fin. Men å holde oppe utseende krever ganske mye innsats, og det fungerer ikke alltid. Vær oppmerksom på hvordan personen samhandler med andre mennesker. Sladrer han om kolleger bak ryggen deres?? Har han ingen respekt for servitørene på en restaurant? Mister han kontrollen over følelsene sine foran andre?? Alt dette er tegn på at vedkommende ikke er til å stole på.

Del 3 av 3: Innsamling av bevis om personens karakter

Bilde med tittelen Bestem om noen er pålitelige Trinn 10

1. Se på personens interaksjoner på sosiale medier. Det kan være vanskelig å holde oppe tilsynelatende løgner, spesielt hvis du bruker sosiale medier ofte. Studier ser ut til å vise at Facebook-profiler, for eksempel, gjenspeiler personens virkelige karakter bedre enn personligheten noen viser i det virkelige liv. Hvis du er i tvil om noens pålitelighet, sjekk ut hans kontoer på ulike sosiale medier. Se om disse samsvarer med bildet du har dannet av personen du kjenner.

Studier ser ut til å vise at folk flest forteller små løgner, spesielt på datingsider. Dette er vanligvis småforsøk på å presentere deg selv i et positivt lys, for eksempel å jukse med vekt eller alder, eller å overdrive høyden eller inntekten din. Folk lyver generelt mer når det gjelder å finne en partner enn i de fleste andre sosiale situasjoner. Store løgner skjer ikke så ofte.

Bilde med tittelen Bestem om noen er pålitelige Trinn 11

2. Be om minst 3 referanser. Hvis du intervjuer, eller vurderer å ansette for en stilling i et selskap, bør du be om minst 3 referanser: 2 profesjonelle referanser og 1 personlig referanse.

Merk om vedkommende nekter å oppgi referansene du har bedt om, eller om han unngår å oppgi referansene. Vanligvis vil en pålitelig kandidat gå utover for å gi referanser fordi han ikke trenger å bekymre seg for hva dommerne hans skal si om ham.

Pass på hvis en kandidat gir deg en personlig referanse fra et familiemedlem, ektefelle eller nær venn. Den beste referenten er en som kjenner kandidaten personlig og profesjonelt, og som kan snakke om hans personlighet med nøytrale eksempler, uten å være partisk.

Bilde med tittelen Bestem om noen er pålitelig Trinn 12

3. Sørg for at du får en beskrivelse av vedkommende fra dommerne. Når du har referansene, ta deg tid til å kontakte disse personene, og still dem noen enkle spørsmål om kandidaten slik at du kan få en bedre ide om kandidatens karakter. Dette kan være enkel informasjon, som hvordan de opplever kandidaten, på et personlig og faglig nivå, og hvor lenge de har kjent kandidaten. Du kan også spørre referenten hvorfor de anbefaler kandidaten til stillingen, og be om eksempler som illustrerer hvorfor kandidaten er rett mann for stillingen.

Prøv å legge merke til om referenten nedvurderer kandidaten, eller om han gir informasjon som indikerer at kandidaten kanskje ikke er pålitelig. Gi kandidaten en sjanse ved å be om dommerens kommentar, slik at du gir kandidaten en seriøs sjanse til å forklare seg, spesielt hvis du seriøst vurderer å ansette kandidaten.

Bilde med tittelen Bestem om noen er pålitelige Trinn 13

4. Be om ytterligere personlig informasjon, for eksempel attester for fullført opplæring, eller en liste over tidligere arbeidsgivere. Hvis du fortsatt er usikker på kandidatens personlighet, kan du be om mer personlig informasjon, for eksempel attester for fullført opplæring, eller en liste over tidligere arbeidsgivere. De fleste er ikke redde for en sjekk på fullført utdanning og tidligere arbeidsgivere hvis det ikke har vært alvorlige problemer, og hvis de ikke har noe å skjule.

Listen over tidligere arbeidsgivere, og tilhørende kontaktinformasjon, kan brukes til å vise at vedkommende ikke har noe å skamme seg over med tanke på arbeidserfaring, og at han gjerne snakker om tidligere arbeidsgivere med deg.

Hvis du har store betenkeligheter med noen du har møtt i en sosial setting, kan du ofte sjekke utdannelsen og arbeidserfaringen deres på nettet.