Gratis trinnvis instruksjoner 
Søk på selskapets nettside for en fane for pressemeldinger eller siste nyheter. Dette er en enkel måte å holde seg à jour med utviklingen i selskapet. Skriv ned navnene på ledere eller avdelingsledere for avdelingen der du ønsker å jobbe. Det kan være lurt å kontakte dem senere. 
I første avsnitt oppgir du navnet på karrieremessen og alt du snakket om med rekruttereren. Hvis du har lovet å gjøre noe, som å søke på selskapets nettside, gi beskjed om du gjorde det. Det første avsnittet ditt bør være to eller tre setninger langt. I andre ledd, still spørsmål du måtte ha basert på samtalen eller informasjonen du samlet inn mens du utforsket selskapets nettsted. Hvis du ikke har noen spørsmål, skriv opp noen spesifikke ting som interesserer deg og forklar hvorfor. Det andre avsnittet ditt bør også være to eller tre setninger langt. I tredje avsnitt gjentar du den spesifikke posisjonen du er interessert i. Nevn to eller tre ting du tror vil gjøre deg til en sterk kandidat for stillingen, og ta med CV-en din som referanse. Du bruker sikkert to eller tre setninger på dette også. Avslutt med en avsluttende setning der du takker dem igjen. Gi dem beskjed når du kontakter oss igjen. Hopp over to linjer og bruk deretter en profesjonell avslutning, for eksempel "Vennlig hilsen". Hopp over to linjer til og skriv fullt navn. 
For eksempel: Emnelinjen din kan være: `Takk for hjelpen under jobbmessen.` Du kan også skrive `Et kort takk og oppfølgingsbrev etter jobbmessen.` Hold emnet ditt kort og spesifikt. Det er ikke nødvendig å oppgi navn eller angi at CV er vedlagt. 
Hvis mulig, lag e-postadresse med ett ord. For eksempel: "SuzySunshine" eller "LunaLovegood". Bruk aldri tall i e-postadressen din. De kan tolkes som din alder eller året du ble født, og ser aldri profesjonelle ut. Ikke skille navnet ditt med bindestreker, understreker og punktum. Disse er vanskelige for rekrutterere å huske da de kompliserer e-postadressen din. Understreking kan være vanskelig å se i formateringen av enkelte e-postklienter. Et enkelt poeng er imidlertid greit. For eksempel `Suzy.Sunshine` eller `Luna.elsk godt`. 
Lagre CV-filen med fullt navn og ordet "CV" før du legger den ved. Hvis du bruker et generisk filnavn, kan det hende at rekruttereren ikke kan finne det. 
Hvis karrieremessen var på en fredag, kan det være best å vente til mandag med å sende e-posten din slik at den ikke havner på rekruttererens e-postkonto i løpet av helgen. Generelt er det mer profesjonelt å sende e-posten din i normal arbeidstid (vanligvis mellom kl.00 og 17.00.00) Tidlig om morgenen ser bedre ut enn senere på ettermiddagen. 
Når du finner profilen for den rette personen, ta en rask titt på den for å få mer innsikt i rekruttererens karrierehistorie og arbeid i selskapet. Du kan finne andre ting du har til felles med rekruttereren. For eksempel kan de ha uteksaminert seg fra samme universitet som deg. 
For eksempel: Du kan skrive `Kjære Ronda-rekrutterer! Vi tok en prat på Jobbmessen 1. april. Jeg vil gjerne komme i kontakt med deg her for å holde meg informert om jobbmuligheter som kan oppstå i din organisasjon. Takk for kommentaren.` Hvis du bare sender en kontaktforespørsel uten en melding, vil rekruttereren sannsynligvis ikke godta forespørselen din. De fleste LinkedIn-brukere godtar ikke tilkoblingsforespørsler fra personer de ikke kjenner eller har et forretningsforhold med. 
Mange ledere og bedriftsledere er også "influencers" på LinkedIn. Du kan følge en innflytelsesrik persons meldinger uten å sende en forespørsel om å kontakte dem direkte. Influencers skriver ofte innlegg om bransjeutvikling, ideer og personalbehov. Disse innleggene kan gi deg mye innsikt i det valgte feltet. LinkedIn har videoer og andre ressurser som kan lære deg hvordan du bruker nettverket for å starte karrieren. Gå til https://universitet.linkedin.com/linkedin-for-students å begynne med det. 
Bruk en konservativ, lesbar skrift, for eksempel Times New Roman eller Helvetica, i 10- eller 12-punktsformat. 
Hvis noe har endret seg siden du sendte takke-e-posten, legg til denne informasjonen i første avsnitt. For eksempel, hvis rekruttereren anbefalte deg å snakke med en avdelingsleder i selskapet, kan du gi ham eller henne beskjed om at du kontaktet vedkommende. 
Du kan for eksempel si at du er proaktiv og selvmotivert, og gi deretter et eksempel på hvordan du ledet et frivilligprogram for å gå tur med hunder på et dyrehjem. 
For eksempel, hvis du forventer et intervju, kan du gi oss beskjed når du er tilgjengelig ved å si: "Jeg vil gjerne diskutere denne muligheten med deg personlig. Jeg er tilgjengelig torsdag og fredag ettermiddag etter kl.00 timer.` 
Det kan også hjelpe å la en venn, instruktør eller skolerådgiver lese brevet ditt. De kan gi deg tips om hvordan du kan gjøre brevet sterkere og mer overbevisende. 
Skriv ut din CV på kvalitets CV-papir. Du finner denne avisen på nett eller i papirbutikken. Det kan være nyttig å skrive ut brevet på samme papir.
Send et oppfølgingsbrev etter en jobbmesse
Innhold
Enten du leter etter en sommerjobb, et internship eller din første jobb etter endt utdanning, er karrieremesser et flott sted å møte arbeidsgivere personlig. Men selv om du anstrenger deg og gjør et godt inntrykk på aksjemarkedet, er det bortkastet krefter uten oppfølgende tiltak. Send en takkemelding til alle du snakket lenge med innen en dag eller to etter showet. Ta så kontakt med rekruttererne på nettet og fortsett å vise din interesse. Å holde kontakten med rekruttereren vil gi deg en bedre sjanse til å få den ettertraktede jobben. Lykke til!
Trinn
Metode 1 av 3: Send en takke-e-post
1. Etter samtalen med rekruttereren, ta noen notater. Når du sender en takke-e-post, vil du legge til noe spesifikt som minner deg om samtalen. Siden du sannsynligvis vil snakke med mange rekrutterere under jobbmessen, ta deg tid til å reflektere etter hver interaksjon og skrive ned hovedpunktene i samtalen.
- Hvis du fortalte rekruttereren at du ville gjøre noe, for eksempel å søke jobb på selskapets nettsider, gjør det så snart som mulig.
- Å reflektere over samtalen kan reise nye spørsmål å stille rekruttereren. Skriv dem ned også - du kan deretter inkludere dem i e-posten din.
2. Utforsk selskapets nettside for å finne informasjon om selskapet. Når du kommer hjem fra karrieremessen, ta et øyeblikk til å se på nettsidene til selskapene du er mest interessert i. Noter ting som fanger oppmerksomheten din. Det kan være lurt å stille dem spørsmål eller uttrykke din interesse for e-posten din.
3. Lag en profesjonell og personlig e-post. En takke-e-post er relativt kort og har en relativt universell struktur. Du kan bruke det samme grunnleggende formatet for alle takke-e-postene dine – bare sørg for at du sender dem til riktig rekrutterer. Her er en grunnleggende mal du kan følge:
Tips: Bruk en tilpasset forretningsbrevstil for e-posten din, dobbel avstand mellom avsnitt og etter hilsenen din.
4. Legg til en spesifikk og profesjonell emnelinje. Hvis rekruttereren ikke kan fortelle deg spesifikt hva e-posten handler om ved å se på emnelinjen, kan det hende at han eller hun aldri åpner den. Nevn navnet på karrieremessen der du møtte personen og takk for hjelpen.
5. Bruk en mer formell e-postadresse. Den beste e-postadressen å bruke for jobbsøking er en med for- og etternavn, eller initialer og etternavn. Hvis du har et relativt vanlig navn som ikke er tilgjengelig på store e-posttjenester, legg til mellombokstaven eller en profesjonell beskrivelse, for eksempel "salg" eller "ingeniør".
6. Bekreftegjenoppta som et vedlegg til e-posten din. Ta deg tid til å skreddersy CV-en din til det spesifikke selskapet rekruttereren jobber for. Lag deretter en pdf av den CV-en å sende med e-posten din. Hvis du allerede har gitt rekruttereren din CV på karrieremessen, vennligst merk i e-posten din at du inkluderer CV-en kun for referanse.
Tips: Sørg for at du har grundig korrekturlest e-posten og CV-en før du sender dem. Ikke stol på stavekontroll alene. Å lese e-posten kan gjøre det lettere å oppdage feil.
7. Send e-posten din innen 48 timer etter karrieremessen. Ideelt sett sender du en takke-e-post innen 24 timer etter karrieremessen. Det kan imidlertid ta deg litt tid å undersøke selskaper og samle inn notater og informasjon. Så lenge e-posten din er gjennomtenkt, polert og profesjonell, er 48 timer greit.
Metode 2 av 3: Kontakt rekrutterere
1. Åpne aLinkedIn-konto hvis du ikke har det ennå. Mange rekrutterere bruker LinkedIn intensivt. Plattformen er utviklet for å hjelpe deg med å identifisere deg selv og finne en ny jobb. Du kan opprette en konto gratis og deretter opprette profilsiden din ved å legge til informasjon om utdanning, arbeidserfaring og ferdigheter.
- Hold informasjonen og språket på LinkedIn-profilen din profesjonell. Bruk et bilde av deg selv der du er velstelt og profesjonelt kledd. Hvis du har et nylig skolebilde eller konfirmasjonsbilde, kan det fungere.
- Ta deg tid til å søke etter personer på LinkedIn som du kanskje kjenner, men husk at LinkedIn ikke er et "sosialt" nettverk som Facebook eller Instagram. Bare fordi du er venner med noen, betyr det ikke at de nødvendigvis vil tilføre verdi til nettverket ditt. På den annen side er det alltid lurt å ta kontakt med tidligere lærere, veileder eller kollegaer.
2. Søk etter rekrutterere på LinkedIn. Rekrutterernes visittkort kan inneholde en adresse for deres LinkedIn-side. Hvis ikke, kan du bruke LinkedIn-søk for å finne dem. Bare skriv navnet deres i søkefeltet.
3. Send en kort melding med din forespørsel om å ta kontakt. Skriv et kort notat i to eller tre setninger om at du møtte ham eller henne på karrieremessen og ønsker å komme i kontakt. Vennligst spesifiser navnet på karrieremessen sammen med datoen den fant sted. Du kan også legge til informasjon om noe du snakket om slik at rekruttereren husker hvem du er.
Tips: Hvis du skrev ned navn på ledere eller avdelingsledere mens du utforsket selskapets nettsider, slå dem opp og prøv å koble til noen ganger. Inkluder alltid en melding med forespørselen din som forklarer hvem du er og hvorfor du ønsker å komme i kontakt med dem.
4. Bruk LinkedIn-kontoen din til å følge selskaper du er interessert i. Ikke bare enkeltpersoner har profiler på LinkedIn, men også selskaper. Ved å følge et selskaps LinkedIn-side kan du holde deg informert om nye utviklinger og ledige stillinger hos det selskapet.
Tips: Hvis du ser en artikkel på LinkedIn eller andre steder som er relatert til stillingen eller selskapet, del den med rekruttereren og be om hans eller hennes mening om emnet. Denne typen interaksjon vil holde deg i rekruttererens synsfelt, uten å konstant trakassere ham eller henne om jobben.
Metode 3 av 3: Skriv et formelt oppfølgingsbrev
1. Merk av en oppfølgingsdato i kalenderen din for å sende et formelt brev. Det er hensiktsmessig å sende et formelt brev hvis du hører lite eller ingenting fra rekruttereren etter å ha sendt din korte takke-e-post. Vent omtrent en måned hvis du ikke trenger arbeid innen noen måneder. Men hvis du håper å komme i gang i løpet av de neste to månedene, send brevet 10 til 14 dager etter at du har sendt takke-e-posten.
- Du kan også stille inn en påminnelse noen dager før du sender oppfølgingsbrevet for å gi deg litt mer tid til å skrive brevet.
2. Organiser brevet ditt i en formell forretningsstil. Tekstbehandlingsprogrammet ditt har sannsynligvis maler du kan bruke til å lage en.. formelt forretningsbrev. Send brevet til rekruttereren du snakket med på karrieremessen.
3. Bruk informasjonen i e-posten din som utgangspunkt for å skrive brevet ditt. Begynn brevet med å si at du snakket med rekruttereren på karrieremessen. Vennligst oppgi det spesifikke navnet på karrieremessen og datoen den ble holdt. Du kan også legge til detaljene for samtalen du nevnte i den første takke-e-posten.
4. Legg vekt på ferdigheter og erfaring som kan være verdifulle for selskapet. Diskuter i andre avsnitt av brevet hvordan du kan være en ressurs for selskapet i stillingen du ønsker å fylle. Legg til myke ferdigheter, som lederskap eller selvmotivasjon, for å fullføre denne delen.
5. Avslutt brevet med en "call to action". I det siste avsnittet av brevet ditt, la rekruttereren vite hva du vil gjøre videre eller hva du vil at han eller hun skal gjøre som svar på brevet ditt. Vennligst spesifiser en dato når du vil kontakte oss igjen.
6. Korrekturles brevet nøye før du skriver ut og signerer. Hvis du sender et brev med skrivefeil og grammatiske feil, kan innsatsen slå tilbake. Å lese brevet ditt høyt kan hjelpe deg med å oppdage grammatiske feil samt områder der formuleringen er litt skjev.
7. Legg ved en kopi av din CV. Les og oppdater CV-en du tidligere sendte til rekruttereren for å ta hensyn til eventuelle endringer. Les deretter korrektur på nytt før utskrift.
Tips: Hvis det er gjort noen vesentlige endringer i CV-en din siden du sist sendte den til rekruttereren, vennligst ta med dem i brevet ditt.
Tips
- Organiser alle visittkort, brosjyrer og annen informasjon gitt til deg på karrieremessen, slik at du enkelt kan få tilgang til det du trenger. Å lage et regneark med potensielle potensielle kunder kan hjelpe deg med å holde oversikt over kontaktene du har opprettet og når du skal sende dem et oppfølgingsbrev.
- Siden håndskrevne kort er sjeldne, kan en håndskrevet takkelapp på profesjonelt brevpapir virkelig hjelpe deg med å skille deg ut fra mengden i rekruttererens oppfatning. Sørg for at håndskriften din er pen og lesbar, ellers kan denne ideen slå tilbake.
Artikler om emnet "Send et oppfølgingsbrev etter en jobbmesse"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
