Gratis trinnvis instruksjoner 
Når du har annonsert at du skal gå, er det stor sjanse for at du bruker mye tid på innkommende kollegaer som alle vil slå av en prat. Det er derfor nyttig å gjøre dette først når alle oppgavene dine er fullført. 
Husk at du selvfølgelig fortsatt vil se enkelte kollegaer utenfor jobben, med mindre du flytter. Du kan muligens arrangere en fest for en utvalgt gruppe kolleger utenfor kontoret. Når kollegaen din går, kan du møte noen få kolleger for å besøke dem alle og si farvel samtidig. Å ta det første skrittet kan gjøre dette mye enklere for kollegaen din. 
I ukene før du reiser, er det lurt å få kontakt med kolleger på forretningsplattformer som LinkedIn, hvis du ikke allerede har gjort det. Dette kan være en fin måte å sikre at du har forretningskontakter i tilfelle du trenger dem i fremtiden. 
Hvis en av kollegene dine går, prøv å huske at han/hun sannsynligvis må snakke med mange andre mennesker, så hold det kort. Selv om du er lei deg for at den personen drar, hold det for deg selv og lag muligens planer for et annet øyeblikk. Det er greit å si noe i retning av, "merke! Flott samarbeid. Jeg beklager at du drar. Fortell meg hvordan du har det, ok?" 
Når ting har roet seg, inviter noen kolleger over på en drink eller middag etter jobb, slik at du kan snakke mer åpent og slappe av. Dette kan være en fin måte å tilbringe litt tid med folk du faktisk ønsker å holde kontakten med etter at du drar. 
Det er alltid lurt å avslutte med en lykkelig tone, så prøv å være så positiv som mulig til din erfaring i selskapet. Dette er spesielt viktig når du sender en e-post til din veileder. 
Selvfølgelig kan du også bare gi noen få kolleger kontaktinformasjonen din. Dette kan du også gjøre i en egen e-post, slik at alle har samme data. 
Sørg for at du sender e-posten til alle du vil nå. Les e-posten høyt for å se om noen deler er feilplassert. 
Hvis et personlig farvel av en eller annen grunn ikke er mulig, send venner en e-post og takk dem personlig for samarbeidet og sørg for at de får kontaktinformasjonen din slik at de fortsatt kan ta kontakt utenom jobben. Et eksempel på en personlig e-post kan være noe sånt som: Kjære (navn på kollega), Som du sikkert har hørt, vil jeg snart forlate dette selskapet. Jeg likte å jobbe med deg og kommer til å savne den positive energien din.Du kan nå meg på telefon (nummer) eller e-post (adresse). Det var en fantastisk tid! Med vennlig hilsen (navnet ditt). 
Hvis du virkelig har grunn til å diskutere noe, gjør det i en personlig samtale og hold dette så forretningsmessig som mulig. Fortell din overordnede (eller noen du har et problem med) at du ønsker å ha en privat samtale. På noen arbeidsplasser er det ikke uvanlig å ha et avsluttende intervju, hvor du får sjansen til å uttrykke frustrasjonene dine fritt, uten å bekymre deg for at det vil koste deg jobben din. Du drar uansett, så du kan si åpent hva som plager deg. 
Hvis du virkelig har lyst til å ta med deg noe, er en boks med bakverk eller smultringer til dine nærmeste kollegaer en fin måte å gi noe tilbake på, men ikke føl deg forpliktet til å gi bort dyre gaver for å si farvel. Det er overdrevet. Hvis kollegaen din går og du ønsker å sende dine beste ønsker, er et kort en fin måte å gjøre det på. Så igjen, det er ikke behov for en gullklokke. 
På samme måte er det en veldig dårlig idé å skryte av hvor flott den nye jobben din er, selv om den er det. Husk at kollegaen din bare skal gå tilbake på jobb på mandag, og du vil ikke forlate en giftig arbeidsatmosfære i kjølvannet ditt. 
Å si farvel til kolleger
Innhold
Enten du går der gresset er grønnere eller du bare sier opp jobben din av frustrasjon -- den siste dagen på jobb kan være ganske følelsesladet. Prøv å gjøre det til en minneverdig dag ved å være oppriktig og åpen. Siden du fortsatt kan ha kontakt med noen av dine kolleger, faglig eller personlig, i fremtiden, er det helt essensielt at du takler dette på en taktfull og anstendig måte. Enten du håndterer dette personlig eller via e-post, trenger ikke å være stressende å si farvel.
Trinn
Metode 1 av 3: Å si farvel personlig
1. La alle få vite at du drar tidlig. Den siste dagen er vanligvis ikke den beste tiden for å fortelle alle at du ikke kommer tilbake. Det kan virke forhastet eller til og med frekt å bare gå utenfor døren et øyeblikk "hilsener" å ringe. Ta deg tid til å fortelle alle hva planene dine er og når du drar, slik at alle er klar over det.
- En generell regel er at ledelsen må informeres minst to uker i forveien, men dette kan også stå i kontrakten din. Sørg i det minste for at sjefen din vet først.
- Etter at du har gitt beskjed til ledelsen kan du informere resten av arbeidsplassen. Gjør dette når du føler deg bra med det, eller når det passer, men før siste arbeidsdag.
2. Si farvel til alle i tide. Gjør dette dagen før din siste dag på jobb, så det kan bli mindre anspent og tettpakket, spesielt hvis du har arbeid å gjøre. Å vente til nest siste dag gir deg også muligheten til å fullføre alle prosjektene dine uten at kollegene løper inn hver time for å si hei.
3. Si farvel til hver enkelt kollega, så langt det er mulig. Så sørg for at alt er klart for det. Dette gir deg og de andre en følelse av lukkethet, for dette er siste gang dere skal være sammen som kollegaer.
4. Nettverk med folk før du drar. Prøv å nettverk med så mange av dine kollegaer som mulig gjennom de ulike sosiale mediene før du drar. Gjør dette bare med personene du vil holde kontakten med, og ikke føl at du må venne alle på Facebook for å gjøre dette enklere.
5. hold det kort. Hvis det er et forretningsmiljø, hold det forretningsmessig. Det er overhodet ikke nødvendig å lage en forseggjort visning av det. Fortell kollegene dine at det var hyggelig å jobbe sammen, ønsk alle lykke til og fortell dem at du snart vil ta kontakt. Det trenger ikke være mer komplisert enn det.
6. Vær positiv. Hvis du har blitt bedt om å gå, eller du går ut av frustrasjon, kan det være en utfordring å holde tilbake mens du sier farvel til kolleger. Prøv å holde deg rolig for å introdusere deg selv så forretningsmessig som mulig. Vær positiv og hold det kort, selv om du føler mye frustrasjon. Du vil være glad etterpå hvis du gjorde det.
7. Inviter venner til en mer privat stund/møte etter jobb. Arbeidsplassen kan noen ganger være litt forvirrende fordi det er folk rundt som du henger mye oftere med og kolleger som du kjenner mer eller mindre overfladisk (i tillegg til folk du ikke kommer overens med). Det nytter ikke å ha en stor fest for alle hvis det ikke er anledningen til det.
Metode 2 av 3: Sende en farvel-e-post
1. Send en e-post til alle i selskapet. Hvis du ønsker å si et generelt farvel til din avdeling eller hele selskapet, og det er for vanskelig eller umulig å gå fra dør til dør, send en e-post takk. Glem heller ikke de menneskene du ikke kjenner så godt, for å være sikker på at du ikke går glipp av noen. En e-post kan inneholde:
- Kjære kolleger: Som du kanskje har hørt, fra i morgen vil jeg ikke lenger være din kollega. Jeg vil benytte anledningen til å takke alle for et hyggelig samarbeid. Jeg vil gjerne holde kontakten og jeg kan nås via (din e-post) eller via min LinkedIn-profil. Det var en fantastisk tid. Med vennlig hilsen (navnet ditt).
2. Hold tonen positiv. Du kan bli fristet til å begynne å skrive om vanskelige tider, spesielt hvis du får sparken. Men det er bedre å være positiv og presentere deg selv så godt som mulig. Dette gjør det også lettere å nettverke med noen av dine eks-kolleger på et senere tidspunkt.
3. Hold e-posten kort og saklig. Ikke la det bli en lang avhandling, men begrens deg til noen få linjer. Det er ikke nødvendig å forklare den faktiske årsaken til at du drar. Hvis folk har spørsmål, kan du angi at de kan kontakte deg eller snakke med deg personlig. Bare nevne at du går videre og har bestemt deg for at det er på tide med noe annet.
4. Ikke glem å inkludere kontaktinformasjonen din hvis du ønsker det. Din farvel-e-post kan ende med kontaktinformasjonen din. Oppgi mobilnummer, e-postadresse og Linkedin-ID slik at kollegene dine kan kontakte deg. Ikke gjør dette hvis du ikke setter pris på dette.
5. Les e-posten din tre ganger før du sender den. Når du har fullført utkastet, les det nøye for å sikre at det er feilfritt og grammatisk korrekt. Sjekk også om tonen i posten er vennlig og positiv, men forblir forretningsmessig.
6. Snakk personlig med venner. Det er generelt litt kaldt å sende e-post til nære venner i selskapet bare for å fortelle dem at du drar. Med mindre det er umulig, prøv å si farvel personlig der det er nødvendig. Dine veiledere vil også måtte gi deg beskjed personlig om at du drar, i det minste per telefon.
Metode 3 av 3: Unngå vanlige feil
1. Ikke kom med falske løfter. Hvis du virkelig ikke har tenkt å holde kontakten med Dennis fra regnskap, ikke lov å gjøre det. I tillegg til at du kanskje har følelsen av at du må gjøre det, fremstår det også som falskt og ikke oppriktig. Vær ærlig og oppriktig og ikke føl deg presset til å legge planer med folk du ikke vil legge planer med.
- Hvis du synes det er frekt å legge planer med den, men ikke den andre, ikke si noe om det. Det er ikke nødvendig å fortelle alle at du kommer til å se fotball regelmessig med en bestemt person, hvis du føler at andre kolleger har blitt skutt i baken som et resultat.
2. Ikke bruk den siste dagen til å fortelle sjefen din sannheten. Ingen banning, banning, smelling av dørene. Din siste dag skal være fredelig, verdig og kort. Selv om du føler at du har blitt forkortet av sjefen din på noen måte, er det vanligvis en dårlig idé å la dette utarte til et bål på den siste dagen som hvem vet hvem kan gjøre det vanskeligere for deg å finne neste jobb. Vær en profesjonell, selv om du ikke har lyst i det hele tatt.
3. Ikke kom med gaver. Det er ikke viktig å overøse en kollega med gaver, og det kan få noen av kollegene dine til å føle seg ukomfortable med gesten. Det er unødvendig og fremstår som pretensiøst. Igjen, det er et forretningsmiljø, så oppfør deg som forretningsmessig.
4. Ikke vær nedsettende om selskapet foran kollegene dine. Ikke bruk det faktum at du drar som en mulighet til å kaste alle dine frustrasjoner og skuffelser for føttene til dine eks-kolleger, som deretter kan begynne å rydde opp i rotet. Prøv å forlate på en positiv måte og ikke gjør det irriterende for alle som er igjen.
5. Ikke bare gå uten å si noe. Å lukke dette i mysterier kan gi folk feil inntrykk og bli mistenksomme som kan være skadelig for deg eller andre kolleger. Hvis du synes dette er vanskelig, må du tro det fordi dette også påvirker andre mennesker personlig. Igjen, du trenger ikke gjøre det stort: hold det kort og godt og la det så gå. Det er over før du vet ordet av det.
Tips
- Hvis du har fått sparken eller sparken, skriv bare e-post til personer du har jobbet mest med og som er klar over situasjonen.
- Du kan også gi informasjon om hvem som skal overta stillingen din, slik at eks-kolleger vet hvem de skal kontakte.
Artikler om emnet "Å si farvel til kolleger"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
