Hvordan skrive en anbefaling på Linkedin: 14 trinn

Innhold

Trinn
Tips

En LinkedIn-anbefaling er en fin måte å vise din støtte. Det kan hjelpe noen med å finne en jobb, og det tiltrekker seg også rekrutterere. Du kan skrive en anbefaling til noen ved å gå til profilsiden deres. Der kan du skrive konkret informasjon om hvordan du kjenner vedkommende og hvorfor du tror han eller hun ville vært en god medarbeider.

Trinn

Del 1 av 3: Navigering på nettstedet

1. Åpne LinkedIn-nettstedet. Gå til nettsiden på https://www.linkedin.no/. Hvis du er logget inn på LinkedIn, åpnes hjemmesiden. Hvis du ikke er logget inn, skriv inn e-postadressen og passordet ditt øverst på skjermen og klikk Logg Inn.

Bilde med tittelen Skriv en LinkedIn-anbefaling Trinn 2

2. Åpne kontaktsiden din. Skriv inn navnet på personen du vil anbefale i søkefeltet øverst på siden. Klikk deretter på navnet som vises under søkefeltet. Dette bør ta deg til riktig side.

Bilde med tittelen Skriv en LinkedIn-anbefaling Trinn 3

3. Klikk i profilen på ikonet med prikkene. Det er rett ved siden av profilbildet øverst på siden. Dette ikonet åpner en rullegardinmeny som inneholder alt du trenger for å skrive en anbefaling.

Bilde med tittelen Skriv en LinkedIn-anbefaling Trinn 4

4. Klikk på Anbefal [Navn]. Dette alternativet er nederst i rullegardinmenyen. Klikk på denne knappen. Du vil da bli spurt om hvem du vil anbefale. Skriv inn navnet på kontakten din på nytt her.

Bilde med tittelen Skriv en LinkedIn-anbefaling Trinn 5

5. Følg instruksjonene. Du vil motta instruksjoner om hvordan du gir anbefalingen. Du må oppgi litt informasjon, for eksempel hvordan du kjenner personen og om dere har jobbet sammen. Da vil det dukke opp et tekstfelt hvor du kan skrive inn din anbefaling.

Del 2 av 3: Starter anbefalingen din

1. Tenk på personens karriereplaner. De fleste har en rekke ferdigheter som kan brukes i ulike karrierer. For å fokusere på visse ferdigheter, tenk på denne personens karrieremål. Hva slags jobb vil han eller hun gjøre?? Hva kan du si for å finne denne jobben?

Du skriver for eksempel en anbefaling til noen innen tekst og skriving. Du vet at han eller hun kunne tenke seg å bli tekstforfatter på et magasin. Mens du skriver anbefalingen, tenk på ferdigheter knyttet til jobben du ønsker. Hvis noen vil bli forfatter, skriv om tiden dere jobbet i studentavisen sammen.

2. Tenk på en god åpningssetning. Arbeidsgivere leser hundrevis av profiler og følgebrev hver dag. Hvis du vil ha noe generelt som "Ben er en hard arbeider" skriver, stopper ingen for å lese. Tenk på en setning som fanger oppmerksomhet og noen som jobber gjennom alle profilene skiller seg ut.

Husk at du vil at arbeidsgivere skal tenke "Dette er personen jeg ser etter denne jobben". Tenk på favorittkarakteristikken din til denne personen og se etter den beste måten å formidle det på.

For eksempel, ikke skriv "Ben er en god forfatter". si noe sånt som "Det er ikke ofte du finner noen som er villige til å bruke en ettermiddag på å tenke på en setning, men Ben har et sterkt fokus på å skrive kvalitetsstykker."

3. Gjør det klart hvordan du kjenner personen. Umiddelbart etter den innledende setningen din, la dem få vite hvordan du kjenner personen. En arbeidsgiver vil vite at du er mer enn bare en venn. De ønsker å høre fra noen som virkelig har noe å si om personens ferdigheter.

Si for eksempel noe sånt som "Jeg var Bens veileder i studentavisen i høst da han var ferdig med siste året."

4. Fortell oss om hans ferdigheter. Vær spesifikk. Etter at du har sagt noe generelt, bør du ta opp noen spesifikke ting som kontakten din har gjort. List opp spesifikke ferdigheter og angi hvordan noen har brukt dem på jobb.

For eksempel, "Ben er ikke bare en talentfull forfatter, han er tålmodig, dedikert og har motivasjonen til å levere kvalitet. Han har aldri problemer med tidsfrister og følger nøye med på alle aspekter av arbeidet sitt."

Del 3 av 3: Fullfører anbefalingen

1. Fokuser på en viss god kvalitet. Etter å ha listet opp en liste over generelle kvaliteter, må du zoome inn på en bestemt god kvalitet. Begrunner anbefalingen. En arbeidsgiver kan føle seg overveldet hvis du vil inkludere alt i en anbefaling, så tenk på en spesiell egenskap som gjør denne personen virkelig spesiell. Hva beundrer du mest??

For eksempel, "Noe som gjør Ben spesiell er kreativiteten hans. Hvis jeg ga ham skriveoppgaver som andre elever syntes var dumme, klarte han å formulere dem på en slik måte at det dukket opp en interessant vinkling. Han var i stand til å lage en parkeringshistorie like interessant som et skuespill om misbruk av høyskolemidler."

2. Del detaljene om hva noen har oppnådd. Er det spesifikke prestasjoner du kan dele? Arbeidsgivere er alltid tiltrukket av konkrete prestasjoner, spesielt når tall eller statistikk er involvert. Dette viser hva noen kan bringe til en bedrift.

Skriv for eksempel noe sånt som, "Mens de fleste studenter produserte én artikkel i uken, gjorde Ben fem i uken. Det var slående at leserbasen vår på nett økte med 20 % de dagene Bens artikler ble publisert."

3. Forklar hva disse prestasjonene sier om personen. Bind alt sammen når du har listet opp noens prestasjoner. Fortell hva disse prestasjonene sier om en person. Dette gir arbeidsgiver et klart bilde av hvilken type arbeidstaker kontakten din er.

For eksempel, "Bens evne til å jobbe raskt, med lidenskap og tiltrekke seg lesere er et bevis på hans kreativitet og motivasjon. Han er den typen medarbeider som kan og vil gjøre mer enn det som akkurat står på programmet."

4. Avslutt med noe personlig. Si noe personlig som avslutning. Snakk om hvordan du husker å jobbe med personen og dine tanker om fremtiden.

Si for eksempel noe sånt som, "Ben er virkelig savnet i avisen, men jeg blir glad når jeg ser hva han driver med. Jeg er sikker på at han vil nå langt, og jeg håper han lykkes."

5. Sjekk teksten. Sjekk teksten noen ganger før du laster den opp. Du vil ikke at en god anbefaling skal være forurenset med stave- og/eller skrivefeil. Hvis mulig, vent en time før du leser gjennom. Hvis du ser på det med friske øyne, oppdages feil raskere.

Tips

Den beste måten å få anbefalinger på selv er å skrive dem til dine nåværende og tidligere kolleger. Folk gir ofte noe tilbake når du skriver en anbefaling til dem. Send e-post til kollegaen din for å angi at du vil skrive en anbefaling. Selv om det er usannsynlig at de ikke vil, kan de foretrekke skråningen av anbefalingen din.
Ikke glem familie og venner. Personlige bånd teller også. Faktisk er de veldig viktige, fordi inntrykket av en som har kjent en person i ti år ofte veier tyngre enn en som bare har opplevd personen på et bestemt prosjekt. Fortsett å skreddersy anbefalingene dine til det enkelte tilfellet (d.w.z. fokus på de faglige egenskapene arbeidsgivere ønsker å høre).
LinkedIn rangerer søkeresultatene etter antall anbefalinger og søkeord som er i den. Sørg for at anbefalingen din inneholder nøkkelord relatert til fremtidige karrieremuligheter kollegaen din ønsker å adressere. Den beste måten å sikre det på er å spørre kollegaen din.