Gratis trinnvis instruksjoner 
Ikke oppfør deg negativt. Nå er ikke tiden for å ta det ut over sjefen din, selv om du virkelig hatet jobben din. Fortiden er borte, og du må ha en positiv holdning. hold det enkelt. Du trenger ikke fortelle en lang, detaljert historie hvorfor du drar. Du har bestemt deg for å bytte - det er alt sjefen din trenger å vite. Nevn noe du er takknemlig for. Hvis mulig, takk sjefen din for å ha gitt deg jobben. Nevn en eller to ting du har lært. 
Forhåpentligvis fortalte du ikke noen andre på jobben at du takket ja til en ny jobb. Hvis du gjorde det, vet kanskje sjefen din allerede. Din nye arbeidsgiver kan også ha bedt deg om en referanse. Når sjefen din sier: "Du drar, gjør du ikke?"?`, ikke slå rundt bushen. Smil og nikk bekreftende. 
Du kan for eksempel si: "Jeg har likt å jobbe her og lært av deg, og jeg er klar for en ny utfordring. Jeg har takket ja til en ny stilling i firmaet XYZ og begynner om to uker. Jeg hjelper mer enn gjerne med å finne og lære opp noen til å ta plassen min." Gi sjefen din et øyeblikk til å svare, hvis han allerede har noe å si. 
Du kan for eksempel si: "Takk for tilbudet, men jeg har allerede bestemt meg. Det handler egentlig ikke om pengene, det handler om muligheten til å komme videre. De sa at de ville kvalifisere meg for en forfremmelse etter tre måneder, og jeg gleder meg til å komme i gang." 
Du kan for eksempel si: "Jeg ville aldri ha fått denne jobben hvis du ikke hadde ansatt meg rett etter college. jeg setter stor pris på det. Det jeg har lært her vil være grunnlaget for min suksess." 
Helst forteller du det personlig til personer som er viktige for deg. Be sjefen din om å utsette e-posten til du har hatt mulighet til å snakke med dem. 
Ideelt sett bør du nøye deg med en historie som ikke er kontroversiell. Du kan for eksempel bare si: "De har lovet forfremmelsesmuligheter som jeg ønsker å forfølge.Alle kan forstå hvorfor du ønsker å forlate av den grunn. Uansett hva du gjør, ikke snakk stygt om noen, ikke engang over en drink etter jobben. Hvis du trenger å ta den av, ring foreldrene dine eller en terapeut. 
For eksempel bør andre teammedlemmer du jobber med fra tid til annen sannsynligvis få en individuell e-post. De må kanskje sjekke statusen til et prosjekt. Hvis du har kort tid, kan du sende én e-post til alle. Imidlertid er individuelle e-poster bedre hvis du har tid. 
Unngå absolutt trangen til å slenge selskapet i en farvel-e-post. Uansett hvor sint du er, kom det aldri noe godt ut av disse stuntene. Noen ganger gjør de til og med nyhetene. 
Du kan for eksempel skrive: "Jeg fratrer herved som markedsassistent i ABC Corporation, med virkning fra 22. mai 2017." 
Du kan for eksempel skrive: "Jeg kan ikke takke deg nok for at du ansatt meg som markedsføringsassistent for ni måneder siden. Denne jobben tillot meg umiddelbart å sette min universitetsutdanning ut i livet mens jeg lærte mer enn fire års studier noensinne kunne." 
For eksempel, hvis du tidligere har blitt kritisert for å komme for sent, kan du på en subtil måte forklare hvorfor. Du kan skrive noe sånt som "Dette selskapet har vært utrolig forståelsesfullt. Selv når jeg måtte gjennomgå cellegift og gikk glipp av litt tid på jobb, klarte jeg likevel å få alt arbeidet gjort, takket være det oppmerksomme personalet ved ABC Corp.` Ikke glem å holde det kort og profesjonelt. Du må ikke gi et langdrygt forsvar der du punkt for punkt tilbakeviser enhver kritikk som noen gang har blitt fremsatt mot deg. I stedet forklarer du en eller to av hovedkritikkene. 
Du kan for eksempel skrive: "Takk igjen for de ni månedene med læring og vekst i dette selskapet. Jeg ville ikke vært der jeg er i dag uten hjelp fra min nærmeste leder, Greg Jones, og min kollega"s Caron Smith og Abbi Johnson." 
Si opp din nåværende jobb
Innhold
Å slutte i jobben er aldri lett, men du kan ikke bare rydde opp på skrivebordet og gå. I stedet bør du varsle sjefen din minst to uker (eller lenger, avhengig av kontrakten din) på forhånd, helst personlig. Finn en god dag og tid til å ha en samtale, og kom forsiktig med nyhetene til sjefen din før du forteller andre kolleger. Siden du sannsynligvis trenger å skrive et brev, spør sjefen din hvem du skal adressere dette brevet til.
Trinn
Del 1 av 3: Fortell sjefen din
1.Velg riktig tidspunkt. Forhåpentligvis finner du sjefen din i godt humør, men det er ingen garanti. Å slutte i jobben på fredag kan være en god dag. På denne måten har sjefen din helg til å kjøle seg ned og behandle nyhetene.
- Hvis du har et rent forretningsforhold med sjefen din, må du kanskje gjøre en avtale gjennom sekretæren hans. Fortell sekretæren at du ønsker å avtale et kort møte og at det er viktig.
- I tillegg, ikke si opp jobben før slutten er i sikte av store prosjekter du jobber med. Du må forlate jobben din med stil, noe som betyr at du må pakke opp de løse endene av uferdig arbeid.
- Hvis mulig, prøv å holde mer enn to ukers varsel hvis du er i en høy posisjon.
2.Forbered det du vil si. Du er sannsynligvis nervøs for å slutte i jobben. Følgelig bør du forberede på forhånd hva du skal fortelle sjefen din. Vennligst følg følgende regler:
3. Start med kyr og kalver. Når den store dagen kommer, gå selvsikkert til sjefens dør og bank. Si: `George, kan vi snakke et øyeblikk??Smil og lukk døren bak deg for privatliv. Så snart du setter deg ned, begynn å chatte om den kommende helgen eller en annen stor begivenhet.
4.Fortell nyhetene. Samle motet og fortell sjefen din at du drar. Start med å si noe positivt før du sier at du drar. Prøv å avslutte samtalen på en positiv måte ved å tilby å hjelpe eller lære opp ansatte.Bruk et enkelt språk slik at du er tydelig, og unngå overdrevne unnskyldninger.
5.Avvis ethvert mottilbud. Hvis du var en god ansatt, kan du forvente at sjefen din prøver å beholde deg.Han eller hun kan gi et mottilbud som høyere lønn eller mer fritid. Du må høflig avslå og forklare at du har tatt en avgjørelse.
6. takk sjefen din. Sjefen din er en fremtidig referanse, men også en potensiell forretningspartner i fremtiden. Faktisk vet du ikke hvor veiene dine vil krysses igjen. Derfor er det lurt å dra i best mulig atmosfære. Så takk sjefen din for hjelpen han har gitt deg.
7.Finn ut hvordan du forteller andre. Før du drar, gjør det klart hvordan resten av kontoret vil bli varslet. Hvis det er et stort selskap, vil kanskje sjefen din sende en e-post. Hvis du jobber på et lite kontor, vil kanskje sjefen din fortelle deg det på et teammøte.
8.Spør om du bør fortelle Human Resources.Hvert selskap er forskjellig. Du må kanskje skrive et brev til Human Resources eller HR-avdelingen for å gjøre oppsigelsen offisiell. Spør sjefen din om du skal skrive et brev og hvem du skal adressere det til.
Del 2 fra 3: kollegaen"gi meg beskjed
1.Fortell dine mentorer først. Fortell alle som har fungert som offisiell eller uoffisiell mentor. Dette inkluderer personer som kan ha hjulpet deg med å få jobben eller hjulpet deg med å få opprykk. Du bør fortelle disse menneskene at du slutter i jobben. Kom innom kontoret deres slik at du kan snakke med dem personlig.
- Du bør også sørge for at de har den nye jobbe-e-postadressen din. Mentorskapet bør fortsette selv etter at du forlater jobben.
- Ikke glem å takke dem for hjelpen. Si noe sånt som: "Du har vært den beste klangbunnen, Kathy. Jeg håper vi holder kontakten."
2.la det være kollega"s vet hvem du har et godt forhold til. Så din kollega"s fortelle hvem du har et nært forhold til. Sjansen er stor for at du også vil være venner utenfor jobben, så du vil ikke fornærme dem ved ikke å fortelle dem personlig. Besøk dem på kontoret og fortell dem nyhetene.
3.Fortell en konsekvent historie. Du er ikke forpliktet til å fortelle andre hvorfor du drar, men de vil likevel vite det. Derfor må man bli enige om en historie og holde seg til den. Dine kolleger vil snakke med hverandre og sammenligne historien din. Ikke fortell den ene at du drar fordi du ikke takler stresset og den andre du drar fordi pendleturen er kortere.
4.Send en e-post til andre personer individuelt. Hvis andre trenger å vite at du drar, kan du gi dem beskjed på e-post. Hold det kort og vennlig. Fortell dem på den siste dagen din og be om å kontakte deg hvis de har spørsmål.
5. Unngå å sende e-post til alle i selskapet. Send aldri e-post til personer du ikke kjenner. I større selskaper er det spesielt ubehagelig å lese en farvel-e-post fra noen du aldri har møtt. Fortell sjefen din eller menneskelige ressurser om disse personene du forlater.
Del 3 av 3: Skrive oppsigelsesbrev
1.Send inn brevet ditt. Sett opp brevet ditt som en standard formelt brev. Velg en lesbar skrift, for eksempel 12-punkts Times New Roman.
- Sjefen din burde ha fortalt deg hvem du skal adressere brevet til. Hvis du ikke vet, ring Human Resources Department for å finne ut av det.
- Ikke nøl med å skrive brevet. Du bør utarbeide det så snart du forteller det til sjefen din.
2.Kom til poenget. I første setning må du nevne at du reiser og når er siste dag. Du vil ikke gi inntrykk av at du er åpen for et mottilbud eller andre forhandlinger om å bli i selskapet.
3. Uttrykk din takknemlighet. Selv om du skriver brevet til Human Resources, bør du takke selskapet. Dette brevet vil ligge i personalmappen din, og du vil ikke fremstå som utakknemlig. Du kan takke sjefen din for å ha ansatt deg og for alt annet du er virkelig takknemlig for.
4.Glatt ut alt. Det kan være negative kommentarer eller ytelsesevalueringer i din personalmappe. Nå er tiden inne for å sette fakta rett ved å gi kontekst.
5.Lukk brevet varmt. Gjenta hvor takknemlig du er for muligheten til å gjøre denne jobben, og gi deretter selskapet min beste hilsen. Gi også beskjed til selskapet hvis du er åpen for at de kontakter deg med spørsmål. I så fall, vennligst oppgi telefonnummer og e-postadresse.
6.Del ut brevet. Ta en kopi av brevet til arkiv og overgi det til Human Resources. Gi også sjefen din en kopi av brevet slik at han kan lese det du skrev.
">"> Artikler om emnet "Si opp din nåværende jobb"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
