Slik beregner du prosentandelen av lønnsøkningen din: 8 trinn (med bilder)

Innhold

Trinn
- Del 1 av 2: Beregn lønnsøkningen din i prosent
- Del 2 av 2: Regn ut hvordan lønnsøkningen din er sammenlignet med inflasjonen
Tips
Nødvendigheter

Du kan få lønnsøkning på ulike måter. En tarifføkning kan være avtalt med fagforeninger, eller du kan ha blitt forfremmet eller overført til jobb hos en annen arbeidsgiver. Uansett årsak vil du sannsynligvis vite hvor mange prosent lønnen din øker. Inflasjon og kjøpekraft uttrykkes ofte i prosent. Ved å beregne lønnsøkningen din i prosent kan du enkelt sammenligne lønnsøkningen din med for eksempel inflasjon. Du kan også lettere sammenligne lønnen din med andre innen ditt fagområde.

Trinn

Del 1 av 2: Beregn lønnsøkningen din i prosent

1. Trekk din nye lønn fra din gamle lønn. Anta at du betalte €45 i din forrige jobb.000 per år og at du har en ny jobb der du betaler €50.000 per år. Dette betyr at du betaler €50.000 og tar €45.000 fra trekke fra. €50.000 - €45.000 = €5.000.

Hvis du får timelønn og ikke vet nøyaktig hva du tjener i året, kan du bare ta timelønnen din i stedet for årslønnen. For eksempel, hvis timelønnen din økes fra € 14 til € 16, gjør du € 16 - € 14 = € 2.

Bilde med tittelen Tren lønnsøkning i prosent Trinn 2

2. Del lønnsforskjellen på din gamle lønn. For å konvertere lønnsøkningen i euro til en lønnsøkning i prosent, må du først konvertere den til et desimaltall. For å få riktig tall, ta differansen mellom din gamle og nye lønn som du beregnet i del 1, og del den på din gamle lønn.

I eksemplet i del 1 betyr dette at du bruker € 5.000 og del det på €45.000. €5.000 / €45.000=0,111.

Regner du med timelønn fungerer det på samme måte. Ved å bruke eksemplet i forrige trinn, vil du gjøre €2 / €14=0,143.

Bilde med tittelen Tren lønnsøkning i prosent Trinn 3

3. Multipliser resultatet med 100. For å komme fra desimaltallet til prosenten, multipliser det med 100. Så i forrige eksempel multipliserer du 0,111 med 100. 0,111 x 100=11,1 %. Dette betyr at din nye lønn på €50.000 er omtrent 111,1 % av din tidligere lønn (€45.000). Med andre ord er lønnsøkningen din 11,1 %.

I eksempelet på timelønn multipliserer du fortsatt desimaltallet med 100. Regnestykket blir da 0,143 x 100 = 14,3 %.

Du kan sjekke utfallet ved å multiplisere din opprinnelige lønn med økningsprosenten. I eksemplet, hvis du betaler € 45.000 multiplisert med 1111 blir resultatet €49.995. Avrundet er det €50.000. Beregningen i eksempelet med timelønn er sammenlignbar: € 14 x 1 143 = € 16 002.

Bilde med tittelen Tren lønnsøkning i prosent Trinn 4

4. Ta hensyn til andre lønnskomponenter hvis det er noen. Sammenligner du lønnen din hos en ny arbeidsgiver med den gamle lønnen din, i stedet for bare å ville beregne lønnsøkning hos din nåværende arbeidsgiver, kan også andre ansettelsesvilkår endres. Spesielt når det gjelder ansettelsesvilkår i penger kan det være viktig å ta hensyn til dette når man sammenligner lønn. For eksempel:

Bidrag til forsikringspremie - Hvis din gamle og nye arbeidsgiver gir refusjon for forsikringer (for eksempel uføreforsikring til redusert sats, eller rabatt på kollektiv helseforsikring), er det greit å sammenligne innholdet i disse forsikringene. I tillegg er det smart å ta med refusjonen for forsikringen i regnestykket. Hvis du for eksempel skal betale € 20 mer per måned for helseforsikringen din på grunn av byttet, vil lønnsøkningen din være litt lavere på saldo.

Bonuser eller inntektsfordelinger – Selv om det ikke er en del av grunnlønnen din, er det greit å ta bonuser og andre prestasjonsrelaterte fordeler i betraktning. Den nye lønnen din kan være høyere, men mister du retten til bonus kan du havne dårligere. Husk at beløpet på bonusen eller fordelen kan variere, da det ofte avhenger av ytelsen din eller de økonomiske resultatene til arbeidsgiveren din.

Årsavslutningsbonus – Mange arbeidsgivere har årsavslutningsbonus eller 13. måned. Ta med dette i regnestykket.

Pensjon – Det kan være store forskjeller i pensjonsordningene. Ikke bare når det gjelder ytelsen (kun alderspensjon eller også uførepensjon, for eksempel), men også i premiebeløpet. Noen arbeidsgivere betaler premien i sin helhet; hos andre arbeidsgivere betaler du deler av premien som arbeidstaker. Skal du betale mer eller mindre premie hos din nye arbeidsgiver, ta hensyn til dette i beregningen.

Del 2 av 2: Regn ut hvordan lønnsøkningen din er sammenlignet med inflasjonen

Bilde med tittelen Tren lønnsøkning i prosent Trinn 5

1. Forstå hvordan inflasjon fungerer. Inflasjon er en økning i prisene på varer og tjenester. Så det påvirker kjøpekraften din. Høy inflasjon betyr ofte at du betaler mer for dagligvarer, strømregning eller bensin. Folk kjøper ofte mindre når inflasjonen er høy, fordi prisene er høyere i en slik periode.

Bilde med tittelen Tren lønnsøkning i prosent Trinn 6

2. Finn ut hvor høy inflasjonen er. Det er mange faktorer som påvirker inflasjonsnivået. I Nederland publiserer Statistics Netherlands (CBS) månedlige inflasjonstall.

Bilde med tittelen Tren lønnsøkning i prosent Trinn 7

3. Trekk inflasjonen fra økningsraten. For å bestemme effekten av inflasjon på den økte lønnen din, trekk ganske enkelt inflasjonen fra den prosentvise økningen beregnet i del 1. Anta at inflasjonen er 1,6 %. Med lønnsøkningen på 11,1 % beregnet i del 1, kan du beregne virkningen av inflasjonen som følger: 11,1 % - 1,6 %=9,5 %. Dette betyr at hvis du tar hensyn til de økte prisene på vanlige kjøp, er lønnsøkningen din bare verdt 9,5 % i stedet for 11,1 %, fordi pengene dine har blitt 1,6 % mindre verdt.

Du kan med andre ord kjøpe 1,6 % mindre ting med samme sum penger enn året før.

Bilde med tittelen Tren lønnsøkning i prosent Trinn 8

4. Sammenlign effekten av inflasjon med kjøpekraft. Kjøpekraft angir hvor mye du kan kjøpe. Anta at du har lønnen fra eksempelet i del 1, så €50.000 per år. Anta at inflasjonen i året du fikk lønnsøkningen var 0 %, og inflasjonen er 1,6 % året etter, uten at du får en ny lønnsøkning. Dette betyr at du bruker 1,6 % mer penger på vanlige kjøp (for eksempel dagligvarer). 1,6 % av €50.000 er 0,016 x 50.000=€ 800. Din kjøpekraft basert på inflasjon har derfor gått ned med € 800 sammenlignet med året før.

Statistisk sentralbyrå har omfattende oversikter der du kan se kjøpekraft, for eksempel per aldersgruppe.

Tips

På internett kan du finne ulike regneverktøy som du kan bruke til å beregne hvor stor lønnsøkningen din er i prosent.
Eksemplene ovenfor fungerer nøyaktig på samme måte i andre valutaer.